9783030061876 - managing employee well-being and resilience for innovation: evidence from knowledge-intensive service industries di athota, vidya s.; malik, ashish (19 risultati)
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Buch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book employs a multidisciplinary and multi-level perspective to understand how well-being and resilience can influence innovation in knowledge-intensive contexts. Building on the authors' work in the areas of innovation management, human resource ma…nagement and the psychological aspects of employee well-being, rich empirical data is presented and analysed in order to develop a conceptual framework. An interdisciplinary and insightful read for those studying HRM, innovation and psychology, this book is aimed at scholars who are interested in examining the relationships between micro- (individual) and meso-level (organisational and managerial practices) influences on innovation outcomes.
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Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | This book employs a multidisciplinary and multi-level perspective to understand how well-being and resilience can influence innovation in knowledge-intensive contexts. Building on the authors¿ work in the areas of innovation management, hu…man resource management and the psychological aspects of employee well-being, rich empirical data is presented and analysed in order to develop a conceptual framework. An interdisciplinary and insightful read for those studying HRM, innovation and psychology, this book is aimed at scholars who are interested in examining the relationships between micro- (individual) and meso-level (organisational and managerial practices) influences on innovation outcomes.
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Buch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book employs a multidisciplinary and multi-level perspective to understand how well-being and resilience can influence innovation in knowledge-intensive contexts. Building on the authors' work in the areas of innovation management, h…uman resource management and the psychological aspects of employee well-being, rich empirical data is presented and analysed in order to develop a conceptual framework. An interdisciplinary and insightful read for those studying HRM, innovation and psychology, this book is aimed at scholars who are interested in examining the relationships between micro- (individual) and meso-level (organisational and managerial practices) influences on innovation outcomes. 216 pp. Englisch.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Analyses the relationship between employee well-being, resilience and innovationOffers empirical data gathered from interviews with four senior employeesBridges the two fields of HRM and technology management, w.
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Buch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This book employs a multidisciplinary and multi-level perspective to understand how well-being and resilience can influence innovation in knowledge-intensive contexts. Building on the authors' work in the areas of innovation management, human… resource management and the psychological aspects of employee well-being, rich empirical data is presented and analysed in order to develop a conceptual framework. An interdisciplinary and insightful read for those studying HRM, innovation and psychology, this book is aimed at scholars who are interested in examining the relationships between micro- (individual) and meso-level (organisational and managerial practices) influences on innovation outcomes.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 216 pp. Englisch.
