9786208727161 - intégrer les jeunes dans le marché du travail: perspectives et défis di fernandes, rafael; oliveira, adriana (10 risultati)
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Intégrer les jeunes dans le marché du travail | Perspectives et défis | Rafael Fernandes (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2025 | Editions Notre Savoir | EAN 9786208727161 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de |… Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'objectif de ce livre est de présenter les processus de sélection des jeunes diplômés du secondaire pour entrer sur le marché du travail, leurs perceptions du sujet et de leurs compétences et aptitudes, et d'enquêter sur les conce…ptions des recruteurs des entreprises qui embauchent ce public pour faire partie de leur main-d'oeuvre, en cherchant à identifier ce que l'on attend de ces jeunes dans un processus de sélection. Les données ont été obtenues par le biais d'entretiens semi-structurés avec des professionnels du secteur de la recherche et du développement d'entreprises de Vale do Paraíba/SP et de questionnaires adressés à de jeunes lycéens du système scolaire public de la ville de Taubaté/SP. Les analyses ont suivi une méthodologie qualitative pour les entretiens et quantitative pour les résultats obtenus à partir des questionnaires. Il a été observé que les attentes des recruteurs convergent avec les déclarations des jeunes et sont soutenues par la littérature. Compte tenu de leurs particularités, les jeunes s'estiment prêts à entrer dans le monde du travail, tandis que les entreprises sont intéressées à les embaucher précisément en raison de leurs caractéristiques typiques, qui facilitent l'inclusion et l'intégration dans les organisations. 92 pp. Französisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'objectif de ce livre est de présenter les processus de sélection des jeunes diplômés du secondaire pour entrer sur le marché du travail, leurs perceptions du sujet et de leurs compétences et aptitudes, et d'enquêter sur les conceptio…ns des recruteurs des entreprises qui embauchent ce public pour faire partie de leur main-d'uvre, en cherchant à identifier ce que l'on attend de ces jeunes dans un processus de sélection. Les données ont été obtenues par le biais d'entretiens semi-structurés avec des professionnels du secteur de la recherche et du développement d'entreprises de Vale do Paraíba/SP et de questionnaires adressés à de jeunes lycéens du système scolaire public de la ville de Taubaté/SP. Les analyses ont suivi une méthodologie qualitative pour les entretiens et quantitative pour les résultats obtenus à partir des questionnaires. Il a été observé que les attentes des recruteurs convergent avec les déclarations des jeunes et sont soutenues par la littérature. Compte tenu de leurs particularités, les jeunes s'estiment prêts à entrer dans le monde du travail, tandis que les entreprises sont intéressées à les embaucher précisément en raison de leurs caractéristiques typiques, qui facilitent l'inclusion et l'intégration dans les organisations.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken Französisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'objectif de ce livre est de présenter les processus de sélection des jeunes diplômés du secondaire pour entrer sur le marché du travail, leurs perceptions du sujet et de leurs compétences et aptitudes, et d'enquêter sur les conception…s des recruteurs des entreprises qui embauchent ce public pour faire partie de leur main-d'oeuvre, en cherchant à identifier ce que l'on attend de ces jeunes dans un processus de sélection. Les données ont été obtenues par le biais d'entretiens semi-structurés avec des professionnels du secteur de la recherche et du développement d'entreprises de Vale do Paraíba/SP et de questionnaires adressés à de jeunes lycéens du système scolaire public de la ville de Taubaté/SP. Les analyses ont suivi une méthodologie qualitative pour les entretiens et quantitative pour les résultats obtenus à partir des questionnaires. Il a été observé que les attentes des recruteurs convergent avec les déclarations des jeunes et sont soutenues par la littérature. Compte tenu de leurs particularités, les jeunes s'estiment prêts à entrer dans le monde du travail, tandis que les entreprises sont intéressées à les embaucher précisément en raison de leurs caractéristiques typiques, qui facilitent l'inclusion et l'intégration dans les organisations.
