9786630152012 - FIKR-Bewertung (Facet, Insight, Knowledge und Resilience):: Ein Instrument zur Persönlichkeitsbeurteilung für die Talentförderung und Personalbeschaffung di Yap, Ch... (6 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. FIKR-Bewertung (Facet, Insight, Knowledge und Resilience): | Ein Instrument zur Persönlichkeitsbeurteilung für die Talentförderung und Personalbeschaffung | Chee Kong Yap (u. a.) | Taschenbuch | 128 S. | Deutsch | 2026 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786630152012 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das menschliche Potenzial ist komplex und lässt sich nicht allein anhand von Prüfungsergebnissen, akademischen Qualifikationen oder der Leistung in Vorstellungsgesprächen angemessen messen. Wichtige Eigenschaften wie emotionale Intelligenz, Resilienz, Kreativität, Empathie, Anpassungsfähigkeit, Führungsqualitäten und ethisches Bewusstsein werden in traditionellen Bildungs- und Organisationssystemen oft übersehen. FIKR zielt darauf ab, die Wechselwirkungen zwischen Gedanken, Emotionen, Verhaltensweisen und Anpassungsfähigkeiten zu verstehen. Das Rahmenkonzept entstand aus der Beobachtung, dass viele Menschen mit verborgenen Stärken unterschätzt wurden, weil sie nicht den konventionellen Erwartungen entsprachen, während akademisch erfolgreiche Personen manchmal Schwierigkeiten in den Bereichen Führung und Anpassungsfähigkeit hatten. Das Buch betont, dass Persönlichkeitsbeurteilungen Selbstwahrnehmung, Wachstum und Orientierung fördern sollten, anstatt zu Diskriminierung beizutragen. Es verbindet die Persönlichkeitsentwicklung zudem mit Führung, Bildung, ESG-Prinzipien, Nachhaltigkeit und den zukünftigen Anforderungen an die Arbeitskräfte im Zeitalter der künstlichen Intelligenz. Letztendlich wirbt das Buch für einen umfassenderen Ansatz zur Entwicklung des Humankapitals und fördert dabei Empathie, Resilienz und sinnvolle Beiträge zur Gesellschaft. 128 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Das menschliche Potenzial ist komplex und lässt sich nicht allein anhand von Prüfungsergebnissen, akademischen Qualifikationen oder der Leistung in Vorstellungsgesprächen angemessen messen. Wichtige Eigenschaften wie emotionale Intelligenz, Resilienz, Kreativität, Empathie, Anpassungsfähigkeit, Führungsqualitäten und ethisches Bewusstsein werden in traditionellen Bildungs- und Organisationssystemen oft übersehen. FIKR zielt darauf ab, die Wechselwirkungen zwischen Gedanken, Emotionen, Verhaltensweisen und Anpassungsfähigkeiten zu verstehen. Das Rahmenkonzept entstand aus der Beobachtung, dass viele Menschen mit verborgenen Stärken unterschätzt wurden, weil sie nicht den konventionellen Erwartungen entsprachen, während akademisch erfolgreiche Personen manchmal Schwierigkeiten in den Bereichen Führung und Anpassungsfähigkeit hatten. Das Buch betont, dass Persönlichkeitsbeurteilungen Selbstwahrnehmung, Wachstum und Orientierung fördern sollten, anstatt zu Diskriminierung beizutragen. Es verbindet die Persönlichkeitsentwicklung zudem mit Führung, Bildung, ESG-Prinzipien, Nachhaltigkeit und den zukünftigen Anforderungen an die Arbeitskräfte im Zeitalter der künstlichen Intelligenz. Letztendlich wirbt das Buch für einen umfassenderen Ansatz zur Entwicklung des Humankapitals und fördert dabei Empathie, Resilienz und sinnvolle Beiträge zur Gesellschaft.OmniScriptum SRL, Str. Armeneasca 28/1, office 1, 2012 Chisinau 128 pp. Deutsch.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Das menschliche Potenzial ist komplex und laesst sich nicht allein anhand von Pruefungsergebnissen, akademischen Qualifikationen oder der Leistung in Vorstellungsgespraechen angemessen messen. Wichtige Eigenschaften wie emotionale Intelligenz, Resilienz, Kreativitaet, Empathie, Anpassungsfaehigkeit, Fuehrungsqualitaeten und ethisches Bewusstsein werden in traditionellen Bildungs- und Organisationssystemen oft uebersehen. FIKR zielt darauf ab, die Wechselwirkungen zwischen Gedanken, Emotionen, Verhaltensweisen und Anpassungsfaehigkeiten zu verstehen. Das Rahmenkonzept entstand aus der Beobachtung, dass viele Menschen mit verborgenen Staerken unterschaetzt wurden, weil sie nicht den konventionellen Erwartungen entsprachen, waehrend akademisch erfolgreiche Personen manchmal Schwierigkeiten in den Bereichen Fuehrung und Anpassungsfaehigkeit hatten. Das Buch betont, dass Persoenlichkeitsbeurteilungen Selbstwahrnehmung, Wachstum und Orientierung foerdern sollten, anstatt zu Diskriminierung beizutragen. Es verbindet die Persoenlichkeitsentwicklung zudem mit Fuehrung, Bildung, ESG-Prinzipien, Nachhaltigkeit und den zukuenftigen Anforderungen an die Arbeitskraefte im Zeitalter der kuenstlichen Intelligenz. Letztendlich wirbt das Buch fuer einen umfassenderen Ansatz zur Entwicklung des Humankapitals und foerdert dabei Empathie, Resilienz und sinnvolle Beitraege zur Gesellschaft. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das menschliche Potenzial ist komplex und lässt sich nicht allein anhand von Prüfungsergebnissen, akademischen Qualifikationen oder der Leistung in Vorstellungsgesprächen angemessen messen. Wichtige Eigenschaften wie emotionale Intelligenz, Resilienz, Kreativität, Empathie, Anpassungsfähigkeit, Führungsqualitäten und ethisches Bewusstsein werden in traditionellen Bildungs- und Organisationssystemen oft übersehen. FIKR zielt darauf ab, die Wechselwirkungen zwischen Gedanken, Emotionen, Verhaltensweisen und Anpassungsfähigkeiten zu verstehen. Das Rahmenkonzept entstand aus der Beobachtung, dass viele Menschen mit verborgenen Stärken unterschätzt wurden, weil sie nicht den konventionellen Erwartungen entsprachen, während akademisch erfolgreiche Personen manchmal Schwierigkeiten in den Bereichen Führung und Anpassungsfähigkeit hatten. Das Buch betont, dass Persönlichkeitsbeurteilungen Selbstwahrnehmung, Wachstum und Orientierung fördern sollten, anstatt zu Diskriminierung beizutragen. Es verbindet die Persönlichkeitsentwicklung zudem mit Führung, Bildung, ESG-Prinzipien, Nachhaltigkeit und den zukünftigen Anforderungen an die Arbeitskräfte im Zeitalter der künstlichen Intelligenz. Letztendlich wirbt das Buch für einen umfassenderen Ansatz zur Entwicklung des Humankapitals und fördert dabei Empathie, Resilienz und sinnvolle Beiträge zur Gesellschaft.