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bridging values gap authentic di freeman edward (18 risultati)
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Bridging the Values Gap : How Authentic Organizations Bring Values to Life
Editore: Berrett-Koehler Publishers, Incorporated, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: Better World Books, Mishawaka, IN, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Prima edizione
Condizione: Very Good. 1st Edition. Former library book; may include library markings. Used book that is in excellent condition. May show signs of wear or have minor defects.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: Wonder Book, Frederick, MD, U.S.A.
Membro dell'associazione: ABAA ILAB
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Copia autografata
Condizione: As New. Signed Copy . Like New dust jacket. Signed/Inscribed by Freeman on half title page.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: suffolkbooks, Center moriches, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
hardcover. Condizione: Very Good. Fast Shipping - Safe and Secure 7 days a week!
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Bridging the Values Gap : How Authentic Organizations Bring Values to Life
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life (Hardcover)
Editore: Berrett-Koehler, San Francisco, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Hardcover. Condizione: new. Hardcover. Bridging the Values GapBusiness has a values problem. It's not just spectacular public scandals like Enron (which, incidentally, had a great corporate values statement). Many companies fail to live up to the standards they set for themselves, alienating the public and leaving employees cynical and disengaged-resulting in lower productivity, less innovation, and sometimes outright corruption.The reason, argue top scholars and consultants Edward Freeman and Ellen Auster, is that all too often values are handed down from on high, with little employee input, discussion, or connection to the challenges and opportunities facing the organization. Although the words may be well-intentioned, they aren't reflected in the everyday practices, policies, and processes of the organization. This practically invites disconnects between intention and reality.To bridge this gap between the "talk" and the "walk", Freeman and Auster provide a process through which organizations can collectively surface deeply held values that truly resonate with everyone, from top to bottom. Their Values Through Conversation (VTC) process focuses on four key types of values conversations- introspective (reflecting on ourselves and how we do things in the organization), historical (exploring our understanding of our past and how it impacts us), connectedness (creating a strong community where we work well together), and aspirational (sharing our hopes and dreams).By developing values through discussions-casual or formal, one-on-one or in groups-VTC ensures that values are dynamic and evolving, not static words on a wall or a website. Freeman and Auster offer advice, real-world examples, and sample questions to help you create values that are authentic and embraced because they are rooted in the lived experience of the organization. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Bridging the Values Gap : How Authentic Organizations Bring Values to Life
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Hardback. Condizione: New.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life (UK PROFESSIONAL BUSINESS Management / Business)
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. 256 1st edition NO-PA02APR2015-KAP.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: Massive Bookshop, Greenfield, MA, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Hardcover. Condizione: New.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life (Large Print 16pt)
Da: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Paperback. Condizione: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less 1.18.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life (UK PROFESSIONAL BUSINESS Management / Business)
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 30,29
EUR 9,95 per la spedizione da Germania a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. 256.
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Bridging the Values Gap : How Authentic Organizations Bring Values to Life
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 26,22
EUR 17,13 per la spedizione da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Bridging the Values Gap : How Authentic Organizations Bring Values to Life
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 28,00
EUR 17,13 per la spedizione da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life
Da: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 27,78
EUR 43,11 per la spedizione in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloHardback. Condizione: New.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring V
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
EUR 30,93
EUR 48,99 per la spedizione da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloGebunden. Condizione: New. R. Edward Freeman is university professor, Elis and Signe Olsson Professor, academic director of the Business Roundtable Institute for Corporate Ethics, and senior fellow of the Olsson Center for Applied Ethics at the University of Virginia Darden School of.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life (Hardcover)
Editore: Berrett-Koehler, San Francisco, 2015
ISBN 10: 1609949560 ISBN 13: 9781609949563
Lingua: Inglese
Da: AussieBookSeller, Truganina, VIC, Australia
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 51,12
EUR 31,90 per la spedizione da Australia a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: new. Hardcover. Bridging the Values GapBusiness has a values problem. It's not just spectacular public scandals like Enron (which, incidentally, had a great corporate values statement). Many companies fail to live up to the standards they set for themselves, alienating the public and leaving employees cynical and disengaged-resulting in lower productivity, less innovation, and sometimes outright corruption.The reason, argue top scholars and consultants Edward Freeman and Ellen Auster, is that all too often values are handed down from on high, with little employee input, discussion, or connection to the challenges and opportunities facing the organization. Although the words may be well-intentioned, they aren't reflected in the everyday practices, policies, and processes of the organization. This practically invites disconnects between intention and reality.To bridge this gap between the "talk" and the "walk", Freeman and Auster provide a process through which organizations can collectively surface deeply held values that truly resonate with everyone, from top to bottom. Their Values Through Conversation (VTC) process focuses on four key types of values conversations- introspective (reflecting on ourselves and how we do things in the organization), historical (exploring our understanding of our past and how it impacts us), connectedness (creating a strong community where we work well together), and aspirational (sharing our hopes and dreams).By developing values through discussions-casual or formal, one-on-one or in groups-VTC ensures that values are dynamic and evolving, not static words on a wall or a website. Freeman and Auster offer advice, real-world examples, and sample questions to help you create values that are authentic and embraced because they are rooted in the lived experience of the organization. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life
Da: Rarewaves.com UK, London, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 26,23
EUR 74,22 per la spedizione da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloHardback. Condizione: New.
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Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 42,83
EUR 14,27 per la spedizione da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. large type / large print edition edition. 296 pages. 10.00x7.75x0.67 inches. This item is printed on demand.
