Organizational concerns (9 risultati)
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Da: HPB-Red, Dallas, TX, U.S.A.HPB-Red
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Usato - Buono
EUR 22,39
EUR 3,33 spedizioneSpedito in U.S.A.Quantità: 1 disponibile
paperback. Condizione: Good. Connecting readers with great books since 1972! Used textbooks may not include companion materials such as access codes, etc. May have some wear or writing/highlighting. We ship orders daily and Customer Service is our top priority.
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Usato - Come nuovo
EUR 42,38
EUR 2,35 spedizioneSpedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Nuovo
EUR 39,22
EUR 9,50 spedizioneSpedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: New.
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Nuovo
EUR 49,33
EUR 2,35 spedizioneSpedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: New.
Lingua: Inglese
Editore: Victoria University Press, Wellington, New Zealand, 1990
- Brossura
- Prima edizione
Da: Archway Books, Mana, Nuova ZelandaArchway Books
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Usato - Molto buono
EUR 35,08
EUR 21,34 spedizioneSpedito da Nuova Zelanda a U.S.A.Quantità: 1 disponibile
Soft cover. Condizione: Very Good. None. First Edition. 21 cm, 267 pp, soft covers. Bernie Kernot's signature to top of title page. VG copy.
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Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.Kennys Bookstore
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Nuovo
EUR 50,83
EUR 9,33 spedizioneSpedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: New.
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Da: preigu, Osnabrück, Germaniapreigu
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Nuovo
EUR 66,50
EUR 70,00 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 5 disponibili
Taschenbuch. Condizione: Neu. Changing Organizational Identity | Understanding Difficulty to Change and Member s Concerns | Laura Illia | Taschenbuch | Englisch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639143683 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…
Editore: Independently Published Sep 2026, 2026
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Nuovo
EUR 43,52
EUR 35,00 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware.
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- Print on Demand
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Nuovo
EUR 79,95
EUR 35,00 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Organizational members support during a change canbe influenced strongly by the degree to which thecompany is not going to be the same as it was before.Indeed, members have a stake in who the organizationis, and they are often quite frantic in theirefforts to avoid losing it. The aim of this book isto propose and test hypotheses on why organizationalmembers adhere to some characteristics of theirworking organization and feel worried about losingthem. The book does not give checklists or providepractical recommendations for how to manage adifficult change in organizations. Instead, itprovides an overview of the debate and notes onprevious relevant studies; it proposes reflectionsand discusses the difficulty associated with changein an organization s identity. Hence, this book isfor the reader who wants to understand the complexityof the topic to better understand the recommendationsthat may be provided to them by other, morepractically oriented studies. In doing so, this bookexplains the complexity of the topic to allow thereader to gain a more comprehensive and far betterinformed perspective on change to organizationalidentity.…
