Articoli correlati a Organizational Learning from Performance Feedback:...
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change - Rilegato
Sinossi
Intriguing analysis of how firms evolve in response to performance feedback, examining consequences and improvements.
Le informazioni nella sezione "Riassunto" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.
Informazioni sull'autore
Henrich R. Greve is Professor of Entrepreneurship and Organisational Behaviour at INSEAD. He holds a PhD in organizational behavior from the Graduate School of Business, Stanford University, along with an MA in Sociology. Henrich's main research interest is the causes and consequences of strategic change in organizations, but he also studies organizational innovations, and organizational founding and growth in young industries.
Le informazioni nella sezione "Su questo libro" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.
Risultati della ricerca per Organizational Learning from Performance Feedback:...
Foto dell'editore
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change
Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. Codice articolo I-9780521818315
Compra nuovo
EUR 143,81
Spedizione gratuita
Spedito in U.S.A.
Spedito in U.S.A.
Quantità: Più di 20 disponibili
Foto dell'editore
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New. In. Codice articolo ria9780521818315_new
Compra nuovo
EUR 140,08
Spedizione EUR 14,00
Spedito da Regno Unito a U.S.A.
Spedito da Regno Unito a U.S.A.
Quantità: Più di 20 disponibili
Foto dell'editore
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New. Intriguing analysis of how firms evolve in response to performance feedback, examining consequences and improvements. Num Pages: 228 pages, 7 tables. BIC Classification: KJM. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 161 x 237 x 26. Weight in Grams: 492. . 2003. Illustrated. hardcover. . . . . Codice articolo V9780521818315
Compra nuovo
EUR 149,09
Spedizione EUR 9,50
Spedito da Irlanda a U.S.A.
Spedito da Irlanda a U.S.A.
Quantità: Più di 20 disponibili
Foto dell'editore
Organizational Learning from Performance Feedback
Editore:
Cambridge University Press CUP, 2003
ISBN 10: 0521818311
ISBN 13: 9780521818315
Nuovo
Rilegato
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. pp. 228 Index. Codice articolo 26262086
Compra nuovo
EUR 180,56
Spedizione EUR 3,42
Spedito in U.S.A.
Spedito in U.S.A.
Quantità: 4 disponibili
Foto dell'editore
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change
Print on DemandDa: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Hardback. Condizione: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days. Codice articolo C9780521818315
Compra nuovo
EUR 166,05
Spedizione EUR 18,88
Spedito da Regno Unito a U.S.A.
Spedito da Regno Unito a U.S.A.
Quantità: Più di 20 disponibili
Immagini fornite dal venditore
Organizational Learning from Performance Feedback
Print on DemandDa: moluna, Greven, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Gebunden. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. In an intriguing analysis of how firms evolve in response to performance feedback, Henrich Greve shows that high-performing organizations quickly lower their rates of market entry, innovation and growth, whereas low-performing organizations slowly increase. Codice articolo 446948667
Compra nuovo
EUR 144,48
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.
Spedito da Germania a U.S.A.
Quantità: Più di 20 disponibili
Foto dell'editore
Organizational Learning from Performance Feedback (Hardcover)
Editore:
Cambridge University Press, Cambridge, 2003
ISBN 10: 0521818311
ISBN 13: 9780521818315
Nuovo
Rilegato
Da: CitiRetail, Stevenage, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Hardcover. Condizione: new. Hardcover. Revisiting Cyert and March's classic 1963 'Behavioral Theory of the Firm', Henrich Greve offers an intriguing analysis of how firms evolve in response to feedback about their own performance. Based on ideas from organizational theory, social psychology, and economics, he explains how managers set goals, evaluate performance, and determine strategic changes. Drawing on a range of recent studies, including the author's own analysis of the Japanese shipbuilding industry, he reports on how theory fits current evidence on organizational change of risk-taking, research and development expenses, innovativeness, investment in assets, and in market strategy. The findings suggest that high-performing organizations quickly reduce their rates of change, but low-performing organizations only slowly increase those rates. Analysis of performance feedback is an important new direction for research and this book provides valuable insights in how organizational learning interacts with other influences on organizational behaviour such as competitive rivalry and institutional influences. An analysis of how firms evolve in response to performance feedback, examining consequences and improvements. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. Codice articolo 9780521818315
Compra nuovo
EUR 150,49
Spedizione EUR 43,25
Spedito da Regno Unito a U.S.A.
Spedito da Regno Unito a U.S.A.
Quantità: 1 disponibili
Foto dell'editore
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change
Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New. Intriguing analysis of how firms evolve in response to performance feedback, examining consequences and improvements. Num Pages: 228 pages, 7 tables. BIC Classification: KJM. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 161 x 237 x 26. Weight in Grams: 492. . 2003. Illustrated. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland. Codice articolo V9780521818315
Compra nuovo
EUR 186,04
Spedizione EUR 8,99
Spedito in U.S.A.
Spedito in U.S.A.
Quantità: Più di 20 disponibili
Foto dell'editore
Organizational Learning from Performance Feedback
Print on DemandDa: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. Print on Demand pp. 228 Figure, 9:B&W 6 x 9 in or 229 x 152 mm Case Laminate on Creme w/Gloss Lam, Codice articolo 7618585
Compra nuovo
EUR 187,83
Spedizione EUR 7,60
Spedito da Regno Unito a U.S.A.
Spedito da Regno Unito a U.S.A.
Quantità: 4 disponibili
Foto dell'editore
Organizational Learning from Performance Feedback
Print on DemandDa: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. PRINT ON DEMAND pp. 228 Acknowledgements. Codice articolo 18262092
Compra nuovo
EUR 194,01
Spedizione EUR 9,95
Spedito da Germania a U.S.A.
Spedito da Germania a U.S.A.
Quantità: 4 disponibili