Sinossi
This book challenges the widely held view that we can scientifically measure the link between human resource management and organizational performance.
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Informazioni sull'autore
Steve Fleetwood is Professor of Employment Relations and HRM in Bristol Business School, University of the West of England, Bristol. His research focuses on philosophy of science and methodology as it is applied in social science, especially in organisation and management studies and economics. He has written extensively on critical realism.
Anthony Hesketh is Senior Lecturer at Lancaster University Management School. His research focuses on capturing the impact of people and strategy on organisational performance.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Editore:
Cambridge University Press, 2010
ISBN 10: 0521875994
ISBN 13: 9780521875998
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Explaining the Performance of Human Resource Management (Hardcover)
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Hardcover. Condizione: new. Hardcover. Human resource departments increasingly use the statistical analysis of performance indicators as a way of demonstrating their contribution to organizational performance. In this book, Steve Fleetwood and Anthony Hesketh take issue with this 'scientific' approach by arguing that its preoccupation with statistical analysis is misplaced because it fails to take account of the complexities of organizations and the full range of issues that influence individual performance. The book is split into three parts. Part I deconstructs research into the alleged link between people and business performance by showing that it cannot explain the associations it alleges. Part II attributes these shortcomings to the importation of spurious 'scientific' methods, before going on to suggest more appropriate methods that might be used in future. Finally, Part III explores how HR executives and professionals understand their work and shows how a critical realist stance adds value to this understanding through enhanced explanation. Human resource departments increasingly use the statistical analysis of performance indicators as a way of demonstrating their contribution to organizational performance. This book challenges this 'scientific' approach by arguing that it fails to take account of the complexities of organizations and the full range of issues that influence individual performance. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. Codice articolo 9780521875998
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Condizione: New. This book challenges the widely held view that we can scientifically measure the link between human resource management and organizational performance. Num Pages: 362 pages, 6 b/w illus. 2 tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 235 x 158 x 13. Weight in Grams: 716. . 2010. Illustrated. hardcover. . . . . Codice articolo V9780521875998
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