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Sinossi
Many businesses have not updated their pay philosophies and strategies for years, which is why People, Performance, & Pay is perfect for an business looking to innovate.
This book identifies four common work cultures that define organizations today and shows how to employ innovative pay policies to improve quality, productivity and other important goals in each type of organization.
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Informazioni sull'autore
Thomas P. Flannery is a co-author of People, Performance, & Pay.
David A. Hofricthter is a co-author of People, Performance, & Pay.
Paul Platten is a co-author of People, Performance, & Pay.
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
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People, Performance, and Pay
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Paperback. Condizione: Good. Many businesses have not updated their pay philosophies and strategies for years, which is why People, Performance, & Pay is perfect for an business looking to innovate.This book identifies four common work cultures that define organizations today and shows how to employ innovative pay policies to improve quality, productivity and other important goals in each type of organization. Codice articolo CIN074323653XG
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: Better World Books, Mishawaka, IN, U.S.A.
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: Jadewalky Book Company, HANOVER PARK, IL, U.S.A.
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: Lakeside Books, Benton Harbor, MI, U.S.A.
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
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