Sinossi
Many businesses have not updated their pay philosophies and strategies for years, which is why People, Performance, & Pay is perfect for an business looking to innovate.
This book identifies four common work cultures that define organizations today and shows how to employ innovative pay policies to improve quality, productivity and other important goals in each type of organization.
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Informazioni sull?autore
Thomas P. Flannery is a co-author of People, Performance, & Pay.
David A. Hofricthter is a co-author of People, Performance, & Pay.
Paul Platten is a co-author of People, Performance, & Pay.
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, U.S.A.
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: Zoom Books Company, Lynden, WA, U.S.A.
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: Housing Works Online Bookstore, New York, NY, U.S.A.
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, U.S.A.
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Paperback. Condizione: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less. Codice articolo G074323653XI3N00
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: Better World Books, Mishawaka, IN, U.S.A.
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Condizione: Very Good. 1 Edition. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. Codice articolo 15099954-6
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: Jadewalky Book Company, HANOVER PARK, IL, U.S.A.
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Condizione: Used - Very Good. Many businesses have not updated their pay philosophies and strategies for years, which is why People, Performance, & Pay is perfect for an business looking to innovate.This book identifies four common work cultures that define organizations today and shows how to employ innovative pay policies to improve quality, productivity and other important goals in each type of organization. Codice articolo LW-BCJW-C5TH
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: Lakeside Books, Benton Harbor, MI, U.S.A.
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.
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