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Cultural Intelligence: Individual Interactions Across Cultures - Brossura

 
9780804743129: Cultural Intelligence: Individual Interactions Across Cultures

Sinossi

In a global market where international teams, initiatives, and joint ventures are increasingly common, it is extremely important for people to integrate themselves quickly in new cultures. Effective strategies for selecting and training people on global perspectives are critical for managing businesses.

Current theories in management and psychology do not provide adequate frameworks to explain the successes or failures of people working and managing in foreign cultures. In this book, the authors develop the idea of cultural intelligence and examine its three essential facets: cognition, the ability to develop patterns from cultural cues; motivation, the desire and ability to engage others; and behavior, the capability to act in accordance with cognition and motivation.

In their presentation of this new conceptual framework, the authors provide a critical review of the existing literature. They explore the fundamental nature of cultural intelligence and its relationship to other frameworks of intelligence.

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Informazioni sugli autori

P. Christopher Earley is Professor and Chair of Organizational Behavior at the London Business School. Soon Ang is Professor and Chair of the Division of Strategy, Management, and Organization at the Nanyang Business School, Singapore.


P. Christopher Earley is Professor and Chair of Organizational Behavior at the London Business School. Soon Ang is Professor and Chair of the Division of Strategy, Management, and Organization at the Nanyang Business School, Singapore.

Dalla quarta di copertina

In a global market where international teams, initiatives, and joint ventures are increasingly common, it is extremely important for people to integrate themselves quickly in new cultures. Effective strategies for selecting and training people on global perspectives are critical for managing businesses.
Current theories in management and psychology do not provide adequate frameworks to explain the successes or failures of people working and managing in foreign cultures. In this book, the authors develop the idea of cultural intelligence and examine its three essential facets: cognition, the ability to develop patterns from cultural cues; motivation, the desire and ability to engage others; and behavior, the capability to act in accordance with cognition and motivation.
In their presentation of this new conceptual framework, the authors provide a critical review of the existing literature. They explore the fundamental nature of cultural intelligence and its relationship to other frameworks of intelligence.

Dal risvolto di copertina interno

In a global market where international teams, initiatives, and joint ventures are increasingly common, it is extremely important for people to integrate themselves quickly in new cultures. Effective strategies for selecting and training people on global perspectives are critical for managing businesses.
Current theories in management and psychology do not provide adequate frameworks to explain the successes or failures of people working and managing in foreign cultures. In this book, the authors develop the idea of cultural intelligence and examine its three essential facets: cognition, the ability to develop patterns from cultural cues; motivation, the desire and ability to engage others; and behavior, the capability to act in accordance with cognition and motivation.
In their presentation of this new conceptual framework, the authors provide a critical review of the existing literature. They explore the fundamental nature of cultural intelligence and its relationship to other frameworks of intelligence.

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9780804743006: Cultural Intelligence: Individual Interactions Across Cultures

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ISBN 10:  0804743002 ISBN 13:  9780804743006
Casa editrice: Stanford Business Books, 2003
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Ang, Soon, Earley, P. Christopher
Editore: Stanford University Press, 2003
ISBN 10: 0804743126 ISBN 13: 9780804743129
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Editore: Stanford Business Books, 2003
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