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Autonomy and Control at the Workplace: Contexts for Job Redesign: 7 - Rilegato
Libro 12 di 41: Routledge Library Editions: Human Resource Management
Sinossi
This book, first published in 1982, aims to re-examine the phenomenon of job redesign in a series of different but related contexts by including accounts, often using case study material, from people trained in a range of social science disciplines utilising different frames of reference. Thus job redesign is considered in relation to social policy, payment systems, collecting bargaining arrangements and trade unions, new technology, the process of change, organisational structures and functions, information and control systems, and the whole issue of emancipation at work. This title will be of interest to students of business studies and human resource management.
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Informazioni sull'autore
John E. Kelly, Chris W. Clegg
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7: Autonomy and Control at the Workplace: Contexts for Job Redesign (Routledge Library Editions: Human Resource Management)
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Autonomy and Control at the Workplace : Contexts for Job Redesign
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Autonomy and Control at the Workplace: Contexts for Job Redesign (Routledge Library Editions: Human Resource Management)
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Autonomy and Control at the Workplace (Routledge Library Editions: Human Resource Management)
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Autonomy and Control at the Workplace: Contexts for Job Redesign
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
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Condizione: New. Editor(s): Kelly, John E.; Clegg, Chris W. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 234 pages. BIC Classification: JHBL; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. 1st Edition. hardcover. . . . . Codice articolo V9781138289093
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