Autonomy control workplace contexts (31 risultati)
Lingua: Inglese
Editore: Routledge (edition 1), 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Croom Helm, Great Britain, 1983
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge Kegan & Paul, 1983
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge 2018-11-20, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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- Prima edizione
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Editore: Routledge, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Editore: Taylor & Francis Ltd Nov 2018, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - This book, first published in 1982, aims to re-examine the phenomenon of job redesign in a series of different but related contexts by including accounts, often using case study material, from people trained in a range of social science disciplines utilising different frames of reference.…Thus job redesign is considered in relation to social policy, payment systems, collecting bargaining arrangements and trade unions, new technology, the process of change, organisational structures and functions, information and control systems, and the whole issue of emancipation at work. This title will be of interest to students of business studies and human resource management.
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Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.Books Puddle
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Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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EUR 118,04
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Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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- Prima edizione
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Condizione: New. Editor(s): Kelly, John E.; Clegg, Chris W. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 234 pages. BIC Classification: JHBL; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. 1st Edition. hardcover. . . . .
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Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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Condizione: New.
Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis Ltd, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno UnitoTHE SAINT BOOKSTORE
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Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.Kennys Bookstore
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Condizione: New. Editor(s): Kelly, John E.; Clegg, Chris W. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 234 pages. BIC Classification: JHBL; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from t…he US and Ireland.
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: Revaluation Books, Exeter, Regno UnitoRevaluation Books
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Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno UnitoMispah books
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Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis Ltd Mai 2017, 2017
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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Buch. Condizione: Neu. Neuware - This book, first published in 1982, aims to re-examine the phenomenon of job redesign in a series of different but related contexts by including accounts, often using case study material, from people trained in a range of social science disciplines utilising different frames of reference. Thus jo…b redesign is considered in relation to social policy, payment systems, collecting bargaining arrangements and trade unions, new technology, the process of change, organisational structures and functions, information and control systems, and the whole issue of emancipation at work. This title will be of interest to students of business studies and human resource management.
