Building Trust for First-Time Managers: The New Manager's Guide to Leading a Highly Effective Team, Building Lasting Relationships Through Tough Conversations, and Fostering an Extraordinary Workplace
Lingua: inglese
Editore: Huang Creative Publishing, 2022
- Brossura
- Nuovo
Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.California Books
Venditore AbeBooks dal 27 ottobre 2023
Condizione: Nuovo
EUR 20,23
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- Titolo
- Building Trust for First-Time Managers: The New Manager's Guide to Leading a Highly Effective Team, Building Lasting Relationships Through Tough Conversations, and Fostering an Extraordinary Workplace
- Autore
- Huang, Preston
- Editore
- Huang Creative Publishing
- Anno di pubblicazione
- 2022
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1960088017
- ISBN 13
- 9781960088017
Odio dare la cattiva notizia, ma ecco due inevitabili problemi che stai per affrontare nel tuo nuovo ruolo:
- La tua squadra non si fida di te.
- Hai a che fare con un'organizzazione a bassa fiducia.
Il primo problema è dato. Anche se hai lavorato come membro del team con i tuoi colleghi del primo giorno, una volta che sei stato promosso, la situazione si ripristina. Ora sei "il capo" e, come ben sapete, c'è qualcosa di universale nell'animosità dei dipendenti verso una figura autoritaria. Gli ex amici che erano soliti "rompere il pane con te" si trasformano in nemici durante la notte. Di conseguenza, un tale livello di sfiducia, risentimento personale e sfida influisce immediatamente sulle prestazioni della squadra. È un modello comportamentale di un gruppo che semplicemente non puoi evitare.
Tuttavia, la gravità del secondo problema è qualcosa che devi analizzare nel più breve tempo possibile, soprattutto se sei un nuovo arrivato e non hai ancora familiarità con le routine e le abitudini della tua organizzazione, del tuo team e degli individui all'interno. Il problema esiste; non commettere errori. E ci si aspetta che tu lo aggiusti - ieri.
Come manager per la prima volta, non avrai mai una seconda possibilità di fare una buona prima impressione sulla tua squadra.
Pertanto, una volta entrato nel tuo nuovo ruolo, vuoi essere sicuro di essere ben preparato e assolutamente sicuro di poter guadagnare la fiducia dei tuoi dipendenti come prerequisito per il tuo successo come manager.
Negli anni precedenti l'autore di questo libro, Ho avuto il raro privilegio di istruire e consultare una vasta linea di manager e dirigenti in diversi settori nei loro viaggi verso la costruzione di organizzazioni ad alta fiducia. Stavano tutti affrontando la stessa sfida che stai affrontando ora - invertire la crescita zero ereditata e la bassa redditività con esperienza limitata.
Questo libro ti aiuterà a decifrare il codice di fiducia utilizzando strategie che hanno dimostrato di produrre risultati eccezionali per i manager di tutti i livelli e fasce di età. Basato su casi di studio e ricerche approfondite, il libro fornisce passaggi attuabili per facilitare la creazione di fiducia all'interno del tuo team, navigare in conversazioni difficili, migliorare la diversità e l'inclusione e molto altro!
Fibbia dentata.
La tua carriera manageriale inizia ORA!
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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Dovrai rispedire i beni o consegnarli a California Books, Fort Wayne, Indiana, U.S.A., senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
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- La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.