Built to Perform : Align Your Team, Unlock Their Potential, and Drive Results
Lingua: inglese
Editore: Independently Published Mai 2026, 2026
- Brossura
- Nuovo
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
Venditore AbeBooks dal 14 agosto 2006
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Neuware - Most teams don't fail because people don't care. They fail because of friction.Misalignment. Poor communication. Lack of trust. Fear of speaking up. Limited ownership.This book explores the foundations of high-performing teams and the leadership behaviors that sustain them over time. Through practical examples and clear frameworks, it examines how alignment creates direction, psychological safety enables contribution, trust strengthens collaboration, and autonomy unlocks performance.Rather than focusing on abstract leadership theory, this book emphasizes practical implementation: how teams communicate, make decisions, handle disagreement, learn from failure, and maintain culture as they grow.Whether you're leading a technical team, managing projects, or building organizational culture, this book provides a grounded and actionable approach to creating teams that perform effectively together over the long term.
Codice articolo 9798197639110
- Titolo
- Built to Perform : Align Your Team, Unlock Their Potential, and Drive Results
- Autore
- John Sly
- Editore
- Independently Published Mai 2026
- Anno di pubblicazione
- 2026
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 13
- 9798197639110
- Peso dell'articolo
- 240 grammi
- Dimensioni
- 229x152x10 mm
Most teams don’t fail because people don’t care. They fail because of friction.
Misalignment. Poor communication. Lack of trust. Fear of speaking up. Limited ownership.
This book explores the foundations of high-performing teams and the leadership behaviors that sustain them over time. Through practical examples and clear frameworks, it examines how alignment creates direction, psychological safety enables contribution, trust strengthens collaboration, and autonomy unlocks performance.
Rather than focusing on abstract leadership theory, this book emphasizes practical implementation: how teams communicate, make decisions, handle disagreement, learn from failure, and maintain culture as they grow.
Whether you’re leading a technical team, managing projects, or building organizational culture, this book provides a grounded and actionable approach to creating teams that perform effectively together over the long term.
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Einbeck, Germania
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Per ulteriori informazioni, vedere www.fair-commerce.de.
Diritto di recesso
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Informazioni sul diritto di recesso
Diritto legale di recesso
Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
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Effetti del recesso
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Dovrai rispedire i beni o consegnarli a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
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