Titolo: The Interactive Management of Human Resources in Uncertainty (Applied Optimization, 11)
Editore: Springer
Data di pubblicazione: 1997
Lingua: Inglese
ISBN 10: 0792348869
ISBN 13: 9780792348863
Rilegatura: Rilegato
Condizione: New

Descrizione articolo

Riassunto

This work deals fundamentally with two of the most important aspects of personnel management, namely selection and job mobility. These topics are treated using late-1990s techniques created from all-purpose logic for handling uncertainty. Personnel recruitment is covered from the angle of selection techniques for improved efficiency for the company and greater satisfaction and self-realization for the employee. When considering workplaces, the suitability of each person and their mobility are studied under the best economic conditions. An alternative type of mathematics is used within this subject-matter is used for the development of models and algorithms. Complex subjects such as uncertainty are explained pedagogically starting from a low level and, when necessary, recourse has been made to reminders of basic aspects to enable a wide readership to profit from this work. This volume should be of interest to those whose work involves personnel management, production operation and manufacturing management, labour economics, industrial organization, operations research and management sciences.

Contenuti

Index. Preface. Part I: Selection. 1. Introduction. 2. Notion of the Interval of Competence. 3. The Choice of a Candidate. 4. The Selection of a Job. 5. Hypothesis of the Existence of an Ideal Profile. 6. The Selection of a Candidate in Relation to an Ideal Profile. 7. The Selection of a Job in Relation to an Ideal Profile. 8. Selection of a Candidate by Means of the Adequacy Coefficient. 9. Selecting a New Versatile Candidate. 10. The Case in Which Candidates and/or Jobs are Studied by Several Experts. 11. Selection Based on Fuzzy Logic. 12. Selection Based on Expertons. 13. The Use of Triangular Norms. 14. A Brief Comment on Complementation. 15. Examples of the Use of Triangular Norms. References. Part II: Mutations, Retraining, Team Organization. 16. Introduction. 17. The Company Job Balance Sheet. 18. The Personnel and Jobs Structure. 19. Work in Homogeneous Groups. 20. Incorporation of Galois Lattices. 21. The Selection of Teams for Associated Tasks. 22. A Brief Reference to Costs. 23. Problems Associated with Personnel Assignment. 24. The Hungarian Assignment Algorithm. 25. Theoretical Elements of the Hungarian Algorithm. 26. Assignment by Means of the `Branch and Bound'. 27. Changes, Abilities and Costs. 28. Development of the Capacity of Initiative. 29. Specialization or Adaptable Qualification. 30. Incorporation of Uncertainty. 31. Economic Incidence of Passing of Over From Specialisation to Adaptable Qualification. 32. Retraining Through the Acquisition of New Abilities. References. Final Considerations.

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Descrizione libreria

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Diritto di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui

tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare Ria Christie Collections, Suite B; (inside) ARUN House; ARUN, Arundel Road; Uxbridge Ind Est, UB8 2RR, Uxbridge, United Kingdom, +44 7727654838, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.

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Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.

I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

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(Compilare e restituire il presente modulo solo se si desidera recedere dal contratto)

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