Titolo: The Performance Challenge: Aligning People, Practices and Goals to Maximise Organizational Performance
Editore: Basic Books 1999-12-15
Data di pubblicazione: 1999
Lingua: Inglese
ISBN 10: 0738201618
ISBN 13: 9780738201610
Rilegatura: Paperback
Condizione: New

Descrizione articolo

Riassunto

Businesses of all shapes and sizes constantly struggle to balance the immediate demands of the market and shareholders against the cost of investing internally in the long-term development of their employees. And though many organizations draw up eloquent mission statements and proudly proclaim that ”our people are our greatest asset,” in practice they fail to make the commitment to employees in favor of meeting short-term goals. The net result is a failure to achieve a consistently high level of performance.In The Performance Challenge, Jerry W. Gilley, Nathaniel W. Boughton, and Ann Maycunich draw from their extensive research, teaching, and consulting experience to present a comprehensive approach to performance management that will help executives in any organization lear to establish a dynamic balance among people, processes, and strategic objectives. The cornerstone of this approach is the Performance Alignment Model, which consists of seven separate but interrelated steps: conducting stakeholder valuation improving job design establishing synergistic relationships applying performance coaching conducting developmental evaluations creating performance growth and development plans linking compensation and rewards to performance growth and development As executives learn to apply these principles simultaneously, they can pinpoint obstacles to performance improvement and create an environment that successfully assesses stakeholder needs and expectations; links employees' tasks and responsibilities directly to the company's strategic goals and objectives; provides opportunities for mentoring, skills development, and feedback to enhance performance; and rewards employees for entrepreneurship, leadership, teamwork, creativity, and loyalty. In the process, managers take on new roles as coaches, trainers, and counselors, while corporate leaders reward those who contribute to collaborative, creative problem solving.Ultimately, The Performance Challenge outlines a vision of a new type of corporate structure—the ”developmental” organization—defined by its abilities to enhance the collective talent of its employees for the purposes of better serving its customers and shareholders.

Informazioni sugli autori

Jerry W. Gilley is an associate professor in organizational and human resource development at Iowa State University and was formerly the director of organizational and executive development for William M. Mercer, Inc. He lives in Ames, Iowa.

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Diritto di recesso

Se sei un consumatore, puoi esercitare il tuo diritto di recesso seguendo le istruzioni riportate di seguito. Per "consumatore" si intende qualsiasi persona fisica che agisca per fini che non rientrano nel quadro della sua attivit� commerciale, industriale, artigianale o professionale.

Informazioni relative al diritto di recesso

Diritto di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui

tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare Chiron Media, 2 Lester Way, OX10 1DW, Wallingford, United Kingdom, 44 8008085306, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.

Effetti del recesso

Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.

I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente convenuto altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso. Il rimborso pu� essere sospeso fino al ricevimento dei beni oppure fino all'avvenuta dimostrazione da parte tua di aver rispedito i beni, se precedente.

Ti preghiamo di rispedire i beni o di consegnarli a Chiron Media, PO Box 318, OX10 1DW, Wallingford, United Kingdom, 44 8008085306, senza indebiti ritardi e in ogni caso entro 14 giorni dal giorno in cui hai comunicato il tuo recesso dal presente contratto. Il termine � rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione del bene diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni.

Eccezioni al diritto di recesso

Il diritto di recesso non si applica in caso di:

fornitura di giornali, periodici e riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento per la fornitura di tali pubblicazioni;
fornitura di contenuto digitale (inclusi applicazioni, software, ebook, MP3, ecc.) mediante un supporto non materiale (per esempio un CD o un DVD) se al momento dell'inoltro dell'ordine hai espressamente consentito all'inizio dell'esecuzione accettando la perdita del diritto di recesso in conseguenza dell'inizio di esecuzione.

Modulo di recesso tipo

(Compilare e restituire il presente modulo solo se si desidera recedere dal contratto)

Destinatario: (Chiron Media, 2 Lester Way, OX10 1DW, Wallingford, United Kingdom, 44 8008085306)

Con la presente io/noi (*) notifichiamo il recesso dal mio/nostro (*) contratto di vendita dei seguenti beni/servizi (*)

Ordinato il (*) /ricevuto il (*)

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Firma del/dei consumatore(i) (solo se il presente modulo � notificato in versione cartacea)

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