Turning Learning Into Action : A Proven Methodology for Effective Transfer of Learning
Lingua: inglese
Editore: Kogan Page, 2014
- Brossura
- Nuovo
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Venditore AbeBooks dal 14 agosto 2006
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Learning transfer is the missing link in training. Using conventional approaches to training, an average of just 10-20% of learning makes it back into the workplace and contributes to better business outcomes. With the current increased emphasis on efficiency and cost-effectiveness, such a dismal record is no longer acceptable. To improve these statistics and to make training truly valuable we must recognise that successful learning is not just about good content and well executed programmes but about finding ways to facilitate genuine behavioural change and accountability back in the workplace. This book provides the necessary tools to enable trainers, buyers of training and L&D professionals to do just this. It presents the new, proven TLA methodology, which acknowledges the important role of ADDIE in the instructional design process but takes learning a step further. TLA focuses on the fact that to generate significant behavioural change, consistent, systematic follow-up after the training event is critical.…
Codice articolo 9780749472221
- Titolo
- Turning Learning Into Action : A Proven Methodology for Effective Transfer of Learning
- Autore
- Emma Weber
- Editore
- Kogan Page
- Anno di pubblicazione
- 2014
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0749472227
- ISBN 13
- 9780749472221
- Peso dell'articolo
- 406 grammi
- Dimensioni
- 234x156x15 mm
Learning transfer is the missing link in training. Using conventional approaches to training, an average of just 10-20% of learning makes it back into the workplace and contributes to better business outcomes. With the current increased emphasis on efficiency and cost-effectiveness, such a dismal record is no longer acceptable. To improve these statistics and to make training truly valuable we must recognise that successful learning is not just about good content and well executed programmes but also about finding ways to facilitate genuine behavioural change and accountability back in the workplace.
Turning Learning into Action provides the necessary tools to enable trainers, buyers of training and L&D professionals to do just this. It presents the new, proven TLA methodology, which acknowledges the important role of ADDIE in the instructional design process but takes learning a step further. TLA focuses on the fact that to generate significant behavioural change, consistent, systematic follow-up after the training event is critical.
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AHA-BUCH GmbH
Einbeck, Germania
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