Österberg carl (39 risultati)

Paperback or Softback. Condizione: New. Love Without the Fuss: The Secret to a Thriving Relationship. Timrén, Anders; Österberg, Carl (illustratore). Book.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Organizational Conflict and Socialization Processes in Health Care | A case study of intercultural organizational conflict and socialization processes in healthcare | Carl Österberg (u. a.) | Taschenbuch | 88 S. | Englisch | 2011 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783844384109 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Conflit organisationnel et processus de socialisation dans les soins de santé | Une étude de cas du conflit organisationnel interculturel et des processus de socialisation dans le secteur des soins de santé | Carl Österberg (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786204802060 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Conflitos Organizacionais e Processos de Socialização nos Cuidados de Saúde | Um estudo de caso de conflito organizacional intercultural e processos de socialização nos cuidados de saúde | Carl Österberg (u. a.) | Taschenbuch | Portugiesisch | 2022 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786204802114 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Conflitto organizzativo e processi di socializzazione in sanità | Un caso di studio del conflitto organizzativo interculturale e dei processi di socializzazione in ambito sanitario | Carl Österberg (u. a.) | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786204802107 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Organisatorische Konflikte und Sozialisation in der Krankenpflege | Eine Fallstudie über interkulturelle Organisationskonflikte und Sozialisation im Gesundheitswesen | Carl Österberg (u. a.) | Taschenbuch | 72 S. | Deutsch | 2022 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786204802084 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 'Best relationship book ever! A thousand thanks for a fantastic book.''Should be handed out at every wedding!''I really needed to read this to understand who I am.''If you're thinking about going to couples therapy, read this book first''Like having a relationship coach in book form.'Is it really just luck, chance, or misfortune that determines whether a relationship grows stronger-or slowly fades away What if it's possible to learn how to live with another person in a way that makes every day feel like an exciting, joyful adventure-where love only grows deeper and stronger over time Some say relationship problems stem from a lack of love. We believe the opposite is true: it's precisely because of love, vulnerability, and closeness that old wounds rise to the surface. The real problem isn't your relationship-it's the emotional baggage you're carrying.Whether you're already in a relationship-new or long-term-or dreaming of one, there's something essential you need to know: a secret language and a magical formula that not even the world's top experts talk about.This book contains that priceless knowledge. It gives you the tools to create a passionate, safe, and deeply harmonious relationship-one that continues to grow and blossom every single day.Family therapists, counsellors, psychologists, coaches, and other professionals praise this book and recommend it to both clients and colleagues.Anneli Påmark and Carl Österberg are bestselling Swedish authors, speakers, and course leaders. They left their successful executive careers in 2010 to serve humanity's awakening. Since then, through their groundbreaking, emotion-based approach, the Human Awareness Method, they have helped thousands of individuals and couples transform their relationships and lives.For more information, visit: humanawareness.worldWhat readers say:'All my life, I've had a different idea of what love really is. This book has given me a whole new perspective on love - and on what it means to open your heart and deal with your ego. Highly recommended for everyone!'Patrick Bennevi'My husband and I think this book is amazing!'Ewa Wolanczykn'Very good, thorough and clear book. Now I look forward to putting it into practice in a relationship with a wonderful man, when the time comes.'Sophia C. Moern'I can't help but think how many relationships I might have saved if I had read this book earlier.'Mattias Kempff'Amazing how much the book contains, explains, gives examples of, and explores in depth. I'm impressed by your work. I recommend it to everyone - not just those who argue, but to anyone who wants to live in a deep and evolving relationship!'Maria Ekdotter'To say that the book touched me would be a major understatement. I would rather say that it completely transformed me. Thank you for this book, and thanks to my wonderful girlfriend who introduced me to it.'Daniel Novakov'This book put words to what I've been trying to express to my husband for more than 20 years. That's incredibly powerful.'Linda. Timrén, Anders; Österberg, Carl (illustratore).…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -As the World is becoming more and more globalized, organizational members not only have to do their jobs, but also take factors such as interculture and language barriers into consideration on a daily basis. All of this may at times lead to workplace conflicts. This study concerns intercultural organizational conflict in relation to organizational socialization. The research questions are, to what extent organizational conflict in healthcare can be related to cultural backgrounds, and to what extend organizational members in healthcare feel integrated into the organization. This study should help organizations to better manage organizational conflict and to get a better understanding of the complexity and necessity to fully integrate employees into organizational cultures. This study should be especially useful to multicultural organizations comprising groups of people stemming from various cultures working in close groups. 88 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Dado que el mundo está cada vez más globalizado, los miembros de las organizaciones no sólo tienen que hacer su trabajo, sino también tener en cuenta a diario factores como las barreras interculturales y lingüísticas. Todo ello puede dar lugar en ocasiones a conflictos en el lugar de trabajo. Este estudio se refiere a los conflictos organizativos interculturales en relación con la socialización organizativa. Las preguntas de la investigación son: hasta qué punto el conflicto organizativo en la sanidad puede estar relacionado con los antecedentes culturales, y hasta qué punto los miembros de la organización en la sanidad se sienten integrados en la organización. Este estudio debería ayudar a las organizaciones a gestionar mejor los conflictos organizativos y a comprender mejor la complejidad y la necesidad de integrar plenamente a los empleados en las culturas organizativas. Este estudio debería ser especialmente útil para las organizaciones multiculturales que comprenden grupos de personas procedentes de diversas culturas que trabajan en grupos cercanos. 68 pp. Spanisch.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Oesterberg CarlCarl Oesterberg, MBA: studied organizational communication at Gothenburg University. Researcher at Gothenburg University, Gothenburg.As the World is becoming more and more globalized, organizational members not only .…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Love Without the Fuss | The Secret to a Thriving Relationship | Anneli Påmark (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2025 | Excellent Publishing | EAN 9789198905090 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. Timrén, Anders; Österberg, Carl (illustratore).…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -As the World is becoming more and more globalized, organizational members not only have to do their jobs, but also take factors such as interculture and language barriers into consideration on a daily basis. All of this may at times lead to workplace conflicts. This study concerns intercultural organizational conflict in relation to organizational socialization. The research questions are, to what extent organizational conflict in healthcare can be related to cultural backgrounds, and to what extend organizational members in healthcare feel integrated into the organization. This study should help organizations to better manage organizational conflict and to get a better understanding of the complexity and necessity to fully integrate employees into organizational cultures. This study should be especially useful to multicultural organizations comprising groups of people stemming from various cultures working in close groups.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 88 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -À l'heure où le monde se mondialise de plus en plus, les membres des organisations doivent non seulement faire leur travail, mais aussi prendre en compte quotidiennement des facteurs tels que l'interculturel et les barrières linguistiques. Tout cela peut parfois conduire à des conflits sur le lieu de travail. Cette étude concerne les conflits organisationnels interculturels en relation avec la socialisation organisationnelle. Les questions de recherche sont les suivantes : dans quelle mesure les conflits organisationnels dans le secteur des soins de santé peuvent-ils être liés aux antécédents culturels, et dans quelle mesure les membres de l'organisation se sentent-ils intégrés dans l'organisation Cette étude devrait aider les organisations à mieux gérer les conflits organisationnels et à mieux comprendre la complexité et la nécessité d'intégrer pleinement les employés dans les cultures organisationnelles. Cette étude devrait être particulièrement utile aux organisations multiculturelles comprenant des groupes de personnes issues de diverses cultures travaillant en groupes étroits. 72 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Dado que el mundo está cada vez más globalizado, los miembros de las organizaciones no sólo tienen que hacer su trabajo, sino también tener en cuenta a diario factores como las barreras interculturales y lingüísticas. Todo ello puede dar lugar en ocasiones a conflictos en el lugar de trabajo. Este estudio se refiere a los conflictos organizativos interculturales en relación con la socialización organizativa. Las preguntas de la investigación son: hasta qué punto el conflicto organizativo en la sanidad puede estar relacionado con los antecedentes culturales, y hasta qué punto los miembros de la organización en la sanidad se sienten integrados en la organización. Este estudio debería ayudar a las organizaciones a gestionar mejor los conflictos organizativos y a comprender mejor la complejidad y la necesidad de integrar plenamente a los empleados en las culturas organizativas. Este estudio debería ser especialmente útil para las organizaciones multiculturales que comprenden grupos de personas procedentes de diversas culturas que trabajan en grupos cercanos.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Dado que el mundo está cada vez más globalizado, los miembros de las organizaciones no sólo tienen que hacer su trabajo, sino también tener en cuenta a diario factores como las barreras interculturales y lingüísticas. Todo ello puede dar lugar en ocasiones a conflictos en el lugar de trabajo. Este estudio se refiere a los conflictos organizativos interculturales en relación con la socialización organizativa. Las preguntas de la investigación son: hasta qué punto el conflicto organizativo en la sanidad puede estar relacionado con los antecedentes culturales, y hasta qué punto los miembros de la organización en la sanidad se sienten integrados en la organización. Este estudio debería ayudar a las organizaciones a gestionar mejor los conflictos organizativos y a comprender mejor la complejidad y la necesidad de integrar plenamente a los empleados en las culturas organizativas. Este estudio debería ser especialmente útil para las organizaciones multiculturales que comprenden grupos de personas procedentes de diversas culturas que trabajan en grupos cercanos.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 68 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - À l'heure où le monde se mondialise de plus en plus, les membres des organisations doivent non seulement faire leur travail, mais aussi prendre en compte quotidiennement des facteurs tels que l'interculturel et les barrières linguistiques. Tout cela peut parfois conduire à des conflits sur le lieu de travail. Cette étude concerne les conflits organisationnels interculturels en relation avec la socialisation organisationnelle. Les questions de recherche sont les suivantes : dans quelle mesure les conflits organisationnels dans le secteur des soins de santé peuvent-ils être liés aux antécédents culturels, et dans quelle mesure les membres de l'organisation se sentent-ils intégrés dans l'organisation Cette étude devrait aider les organisations à mieux gérer les conflits organisationnels et à mieux comprendre la complexité et la nécessité d'intégrer pleinement les employés dans les cultures organisationnelles. Cette étude devrait être particulièrement utile aux organisations multiculturelles comprenant des groupes de personnes issues de diverses cultures travaillant en groupes étroits.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -À l'heure où le monde se mondialise de plus en plus, les membres des organisations doivent non seulement faire leur travail, mais aussi prendre en compte quotidiennement des facteurs tels que l'interculturel et les barrières linguistiques. Tout cela peut parfois conduire à des conflits sur le lieu de travail. Cette étude concerne les conflits organisationnels interculturels en relation avec la socialisation organisationnelle. Les questions de recherche sont les suivantes : dans quelle mesure les conflits organisationnels dans le secteur des soins de santé peuvent-ils être liés aux antécédents culturels, et dans quelle mesure les membres de l'organisation se sentent-ils intégrés dans l'organisation Cette étude devrait aider les organisations à mieux gérer les conflits organisationnels et à mieux comprendre la complexité et la nécessité d'intégrer pleinement les employés dans les cultures organisationnelles. Cette étude devrait être particulièrement utile aux organisations multiculturelles comprenant des groupes de personnes issues de diverses cultures travaillant en groupes étroits.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 72 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Poiché il mondo sta diventando sempre più globalizzato, i membri delle organizzazioni non solo devono svolgere il proprio lavoro, ma devono anche prendere in considerazione quotidianamente fattori come l'intercultura e le barriere linguistiche. Tutto ciò può talvolta portare a conflitti sul posto di lavoro. Questo studio riguarda il conflitto organizzativo interculturale in relazione alla socializzazione organizzativa. Le domande della ricerca sono: fino a che punto il conflitto organizzativo nel settore sanitario può essere correlato al background culturale e fino a che punto i membri dell'organizzazione nel settore sanitario si sentono integrati nell'organizzazione. Questo studio dovrebbe aiutare le organizzazioni a gestire meglio i conflitti organizzativi e a comprendere meglio la complessità e la necessità di integrare pienamente i dipendenti nelle culture organizzative. Questo studio dovrebbe essere particolarmente utile alle organizzazioni multiculturali che comprendono gruppi di persone provenienti da diverse culture che lavorano in gruppi ristretti. 68 pp. Italienisch.…