abutalib maha (35 risultati)

Paperback. Condizione: Brand New. 116 pages. 8.66x5.91x0.27 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. The Potential Correlation between Employee Engagement and Commitment | This book is ideal for master students doing their degree in Human Resource Management | Maha Abutalib | Taschenbuch | 116 S. | Englisch | 2018 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783659968792 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Condizione: New.

paperback. Condizione: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. La corrélation potentielle entre l'engagement et la motivation des employés | Maha Abutalib | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786205254240 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Potencial'naq korrelqciq mezhdu wowlechennost'ü i priwerzhennost'ü sotrudnikow | Maha Abutalib | Taschenbuch | Russisch | 2022 | Sciencia Scripts | EAN 9786205254288 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Condizione: New.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. La potenziale correlazione tra impegno e coinvolgimento dei dipendenti | Maha Abutalib | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786205254257 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. A Correlação Potencial entre Envolvimento e Compromisso do Empregado | Maha Abutalib | Taschenbuch | Portugiesisch | 2022 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786205254264 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Die potenzielle Korrelation zwischen Mitarbeiterengagement und -bindung | Maha Abutalib | Taschenbuch | 116 S. | Deutsch | 2022 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786205254226 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Vazhnym faktorom uspeha biznesa qwlqütsq lüdi. Sledowatel'no, nam neobhodimo ponqt', w kakoj stepeni HR-praktiki äffektiwny w sozdanii wowlechennosti i priwerzhennosti sotrudnikow. Nam takzhe neobhodimo opredelit' prichiny, po kotorym sotrudniki ne wowlekaütsq w deqtel'nost', ne swqzannuü s rabotoj, naprimer, w deqtel'nost' po korporatiwnoj social'noj otwetstwennosti. V ätoj knige kratko rassmatriwaetsq wopros o tom, kak wowlechennost' sotrudnikow polozhitel'no ili otricatel'no wliqet na ih organizacionnuü priwerzhennost' (komponenty: affektiwnyj 'AC', normatiwnyj 'NC', postoqnnyj 'CC'). Poka neqsno, suschestwuet li wzaimoswqz' mezhdu ätimi dwumq ponqtiqmi. 112 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -An Important angle of business success is its people. Hence, we need to understand to what degree HR practices are effective in generating employee engagement and employee commitment. We also need to identify the reasons behind failure to involve employees non related work activities such the corporate social responsibility activities. This book briefly tackles how employee engagement relates positively or negatively to their organisational commitment (components: Affective 'AC', Normative ' NC', Continuous 'CC'). It is yet unclear whether or not is there relationship between the two concepts. 116 pp. Englisch.

Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Abutalib MahaMaha Abutalib is a Saudi Arabian researcher. She studied Bachelor of Science in Business Administration in King Saud University and a Masters Degree in Human Resource Management in the University of the West of England.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Un ángulo importante del éxito empresarial es su gente. Por lo tanto, tenemos que entender hasta qué punto las prácticas de RRHH son eficaces para generar el compromiso de los empleados. También es necesario identificar las razones por las que no se involucra a los empleados en actividades laborales no relacionadas, como las actividades de responsabilidad social corporativa. Este libro aborda brevemente cómo el compromiso de los empleados se relaciona positiva o negativamente con su compromiso organizativo (componentes: afectivo 'AC', normativo 'NC', continuo 'CC'). Todavía no está claro si existe o no una relación entre ambos conceptos. 108 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -An Important angle of business success is its people. Hence, we need to understand to what degree HR practices are effective in generating employee engagement and employee commitment. We also need to identify the reasons behind failure to involve employees non related work activities such the corporate social responsibility activities. This book briefly tackles how employee engagement relates positively or negatively to their organisational commitment (components: Affective 'AC', Normative ' NC', Continuous 'CC'). It is yet unclear whether or not is there relationship between the two concepts.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 116 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - An Important angle of business success is its people. Hence, we need to understand to what degree HR practices are effective in generating employee engagement and employee commitment. We also need to identify the reasons behind failure to involve employees non related work activities such the corporate social responsibility activities. This book briefly tackles how employee engagement relates positively or negatively to their organisational commitment (components: Affective 'AC', Normative ' NC', Continuous 'CC'). It is yet unclear whether or not is there relationship between the two concepts.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Un aspect important de la réussite d'une entreprise est son personnel. Par conséquent, nous devons comprendre dans quelle mesure les pratiques RH sont efficaces pour susciter l'engagement et la participation des employés. Nous devons également identifier les raisons de l'échec de l'implication des employés dans des activités non liées au travail, telles que les activités de responsabilité sociale de l'entreprise. Ce livre aborde brièvement la façon dont l'engagement des employés est lié positivement ou négativement à leur engagement organisationnel (composantes : Affectif 'AC', Normatif 'NC', Continu 'CC'). Il n'est pas encore clair s'il existe ou non une relation entre les deux concepts. 108 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Un ángulo importante del éxito empresarial es su gente. Por lo tanto, tenemos que entender hasta qué punto las prácticas de RRHH son eficaces para generar el compromiso de los empleados. También es necesario identificar las razones por las que no se involucra a los empleados en actividades laborales no relacionadas, como las actividades de responsabilidad social corporativa. Este libro aborda brevemente cómo el compromiso de los empleados se relaciona positiva o negativamente con su compromiso organizativo (componentes: afectivo 'AC', normativo 'NC', continuo 'CC'). Todavía no está claro si existe o no una relación entre ambos conceptos.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 108 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Un ángulo importante del éxito empresarial es su gente. Por lo tanto, tenemos que entender hasta qué punto las prácticas de RRHH son eficaces para generar el compromiso de los empleados. También es necesario identificar las razones por las que no se involucra a los empleados en actividades laborales no relacionadas, como las actividades de responsabilidad social corporativa. Este libro aborda brevemente cómo el compromiso de los empleados se relaciona positiva o negativamente con su compromiso organizativo (componentes: afectivo 'AC', normativo 'NC', continuo 'CC'). Todavía no está claro si existe o no una relación entre ambos conceptos.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Vazhnym faktorom uspeha biznesa qwlqütsq lüdi. Sledowatel'no, nam neobhodimo ponqt', w kakoj stepeni HR-praktiki äffektiwny w sozdanii wowlechennosti i priwerzhennosti sotrudnikow. Nam takzhe neobhodimo opredelit' prichiny, po kotorym sotrudniki ne wowlekaütsq w deqtel'nost', ne swqzannuü s rabotoj, naprimer, w deqtel'nost' po korporatiwnoj social'noj otwetstwennosti. V ätoj knige kratko rassmatriwaetsq wopros o tom, kak wowlechennost' sotrudnikow polozhitel'no ili otricatel'no wliqet na ih organizacionnuü priwerzhennost' (komponenty: affektiwnyj 'AC', normatiwnyj 'NC', postoqnnyj 'CC'). Poka neqsno, suschestwuet li wzaimoswqz' mezhdu ätimi dwumq ponqtiqmi.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 112 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Un aspect important de la réussite d'une entreprise est son personnel. Par conséquent, nous devons comprendre dans quelle mesure les pratiques RH sont efficaces pour susciter l'engagement et la participation des employés. Nous devons également identifier les raisons de l'échec de l'implication des employés dans des activités non liées au travail, telles que les activités de responsabilité sociale de l'entreprise. Ce livre aborde brièvement la façon dont l'engagement des employés est lié positivement ou négativement à leur engagement organisationnel (composantes : Affectif 'AC', Normatif 'NC', Continu 'CC'). Il n'est pas encore clair s'il existe ou non une relation entre les deux concepts.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 108 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Un aspect important de la réussite d'une entreprise est son personnel. Par conséquent, nous devons comprendre dans quelle mesure les pratiques RH sont efficaces pour susciter l'engagement et la participation des employés. Nous devons également identifier les raisons de l'échec de l'implication des employés dans des activités non liées au travail, telles que les activités de responsabilité sociale de l'entreprise. Ce livre aborde brièvement la façon dont l'engagement des employés est lié positivement ou négativement à leur engagement organisationnel (composantes : Affectif 'AC', Normatif 'NC', Continu 'CC'). Il n'est pas encore clair s'il existe ou non une relation entre les deux concepts.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Vazhnym faktorom uspeha biznesa qwlqütsq lüdi. Sledowatel'no, nam neobhodimo ponqt', w kakoj stepeni HR-praktiki äffektiwny w sozdanii wowlechennosti i priwerzhennosti sotrudnikow. Nam takzhe neobhodimo opredelit' prichiny, po kotorym sotrudniki ne wowlekaütsq w deqtel'nost', ne swqzannuü s rabotoj, naprimer, w deqtel'nost' po korporatiwnoj social'noj otwetstwennosti. V ätoj knige kratko rassmatriwaetsq wopros o tom, kak wowlechennost' sotrudnikow polozhitel'no ili otricatel'no wliqet na ih organizacionnuü priwerzhennost' (komponenty: affektiwnyj 'AC', normatiwnyj 'NC', postoqnnyj 'CC'). Poka neqsno, suschestwuet li wzaimoswqz' mezhdu ätimi dwumq ponqtiqmi.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Um ângulo importante do sucesso empresarial é a sua gente. Por conseguinte, precisamos de compreender até que ponto as práticas de RH são eficazes para gerar o envolvimento e o compromisso dos funcionários. Precisamos também de identificar as razões por detrás da incapacidade de envolver os empregados em actividades de trabalho não relacionadas, tais como as actividades de responsabilidade social empresarial. Este livro aborda brevemente como o envolvimento dos trabalhadores se relaciona positiva ou negativamente com o seu compromisso organizacional (componentes: 'AC' Afectivo, 'NC' Normativo, 'CC' Contínuo). Ainda não está claro se existe ou não relação entre os dois conceitos. 108 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Un aspetto importante del successo aziendale è rappresentato dalle persone. Pertanto, dobbiamo capire fino a che punto le pratiche HR sono efficaci nel generare il coinvolgimento e l'impegno dei dipendenti. Dobbiamo anche identificare le ragioni del mancato coinvolgimento dei dipendenti in attività non correlate al lavoro, come le attività di responsabilità sociale d'impresa. Questo libro affronta brevemente il modo in cui il coinvolgimento dei dipendenti si relaziona positivamente o negativamente con il loro impegno organizzativo (componenti: affettivo 'AC', normativo 'NC', continuo 'CC'). Non è ancora chiaro se esista o meno una relazione tra i due concetti. 104 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Daher müssen wir verstehen, inwieweit HR-Praktiken wirksam sind, um das Engagement und den Einsatz der Mitarbeiter zu fördern. Wir müssen auch die Gründe für das Scheitern der Einbindung von Mitarbeitern in nicht arbeitsbezogene Aktivitäten, wie z. B. Aktivitäten der sozialen Verantwortung von Unternehmen, ermitteln. In diesem Buch wird kurz darauf eingegangen, wie sich das Engagement der Mitarbeiter positiv oder negativ auf ihr organisatorisches Engagement auswirkt (Komponenten: Affektiv 'AC', Normativ 'NC', Kontinuierlich 'CC'). Es ist noch unklar, ob es einen Zusammenhang zwischen den beiden Konzepten gibt oder nicht. 116 pp. Deutsch.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Abutalib MahaMaha Abutalib ist eine saudi-arabische Forscherin. Sie hat einen Bachelor of Science in Betriebswirtschaft an der King Saud University und einen Master in Human Resource Management an der University of the West of Englan.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Um ângulo importante do sucesso empresarial é a sua gente. Por conseguinte, precisamos de compreender até que ponto as práticas de RH são eficazes para gerar o envolvimento e o compromisso dos funcionários. Precisamos também de identificar as razões por detrás da incapacidade de envolver os empregados em actividades de trabalho não relacionadas, tais como as actividades de responsabilidade social empresarial. Este livro aborda brevemente como o envolvimento dos trabalhadores se relaciona positiva ou negativamente com o seu compromisso organizacional (componentes: 'AC' Afectivo, 'NC' Normativo, 'CC' Contínuo). Ainda não está claro se existe ou não relação entre os dois conceitos.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 108 pp. Portugiesisch.