Importo totale (1 articolo articoli):
Destinazione ordine:
ahmed faraz awan (85 risultati)
Vai alla pagina principale dei risultati di ricerca
Filtri di ricerca
Tipo di articolo
- Tutti i tipi di prodotto
- Libri (85)
- Riviste e Giornali (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Fumetti (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Spartiti (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Arte, Stampe e Poster (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Fotografie (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Mappe (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Manoscritti e Collezionismo cartaceo (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
Condizioni Maggiori informazioni
- Nuovo (85)
- Come nuovo, Ottimo o Quasi ottimo (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Molto buono o Buono (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Discreto o Mediocre (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Come descritto (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
Legatura
- Tutte
- Rilegato (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Brossura (83)
Ulteriori caratteristiche
- Prima ed. (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Copia autograf. (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Sovracoperta (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Con foto (80)
- Non Print on Demand (19)
Lingua (9)
Spedizione gratuita
- Spedizione gratuita in U.S.A. (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
Paese del venditore
Valutazione venditore
-
Impact of Empowering Leadership on Employee\ s Creativity
Lingua: Inglese
Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2022
ISBN 10: 6204718215 ISBN 13: 9786204718217
EUR 32,78
Spedizione EUR 45,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Sistema de evaluación del desempeño injusto: Y el compromiso de los empleados
Lingua: Spagnolo
Editore: Editorial Académica Española, 2020
ISBN 10: 6200385513 ISBN 13: 9786200385512
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 70,68
Spedizione EUR 11,73
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 64 pages. Spanish language. 8.66x5.91x0.15 inches. In Stock.
-
Unfair Performance Appraisal System and Employee Engagement
Lingua: Inglese
Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2019
ISBN 10: 6139449200 ISBN 13: 9786139449200
EUR 36,35
Spedizione EUR 70,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 5 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Unfair Performance Appraisal System and Employee Engagement | Ahmed Faraz Awan | Taschenbuch | 56 S. | Englisch | 2019 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786139449200 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
-
Sistema injusto de evaluación del rendimiento y compromiso de los empleados
Lingua: Spagnolo
Editore: Ediciones Nuestro Conocimiento, 2022
ISBN 10: 6204469037 ISBN 13: 9786204469034
EUR 34,25
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Sistema de evaluación del desempeño injusto
Lingua: Spagnolo
Editore: Editorial Académica Española, 2020
ISBN 10: 6200385513 ISBN 13: 9786200385512
EUR 34,25
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Système injuste d'évaluation des performances: Et engagement des employés
Lingua: Francese
Editore: Éditions universitaires européennes, 2020
ISBN 10: 6139559138 ISBN 13: 9786139559138
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 70,68
Spedizione EUR 11,73
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 64 pages. French language. 8.66x5.91x0.15 inches. In Stock.
-
Système injuste d\ évaluation des performances
Lingua: Francese
Editore: Éditions universitaires européennes, 2020
ISBN 10: 6139559138 ISBN 13: 9786139559138
EUR 34,25
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
EUR 34,25
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Oneerlijke prestatiebeoordelingssysteem en medewerkersbetrokkenheid
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 62,54
Spedizione EUR 11,73
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 64 pages. 8.66x5.91x0.15 inches. In Stock.
-
EUR 31,27
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Unfaires Leistungsbeurteilungssystem und Mitarbeiterengagement
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 70,68
Spedizione EUR 11,73
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 68 pages. German language. 8.66x5.91x0.16 inches. In Stock.
-
Sistema de Avaliação de Desempenho Desleal: E Envolvimento dos Funcionários
Lingua: Portoghese
Editore: Novas Edições Acadêmicas, 2020
ISBN 10: 620078907X ISBN 13: 9786200789075
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 70,68
Spedizione EUR 11,73
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 60 pages. 8.66x5.91x0.14 inches. In Stock.
-
Nieuczciwy system oceny wydajnosci i zaangazowanie pracowników
Lingua: Polacco
Editore: Wydawnictwo Bezkresy Wiedzy, 2020
ISBN 10: 6200810664 ISBN 13: 9786200810663
EUR 31,27
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Nesprawedliwaq sistema ocenki raboty i wowlechennost\ sotrudnikow
Editore: Sciencia Scripts, 2022
ISBN 10: 620446907X ISBN 13: 9786204469072
EUR 19,25
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Sistema de Avaliação de Desempenho Desleal e Envolvimento dos Empregados
Lingua: Portoghese
Editore: Edições Nosso Conhecimento, 2022
ISBN 10: 6204469061 ISBN 13: 9786204469065
EUR 34,25
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
EUR 34,25
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Sistema di valutazione delle prestazioni sleale
Lingua: Italiano
Editore: Edizioni Accademiche Italiane, 2020
ISBN 10: 6200828989 ISBN 13: 9786200828989
EUR 34,25
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Sistema de Avaliação de Desempenho Desleal
Lingua: Portoghese
Editore: Novas Edicioes Academicas, 2020
ISBN 10: 620078907X ISBN 13: 9786200789075
EUR 34,25
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Awan, A: Sistema ocenki nedobrosowestnoj raboty i wowlechenn
Editore: Palmarium Academic Publishing, 2020
ISBN 10: 6202391197 ISBN 13: 9786202391191
EUR 38,74
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Unfair Performance Appraisal System and Employee Engagement
Lingua: Inglese
Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing Feb 2019, 2019
ISBN 10: 6139449200 ISBN 13: 9786139449200
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 39,90
Spedizione EUR 23,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This was an effort in my research work to show what are the things to be considered while going through performance appraisal stage. Because this stage require an ultra degree of fairness and equality and justice. So as not to disappoint the employees. Rather bless them with the rewards they deserve. Inequality in this stage can be fatal for organizations'. Employees may resist, perform below their capacity or even quit, and all these are hurting elements for owners of the business. 56 pp. Englisch.
-
Impact of Empowering Leadership on Employee¿s Creativity
Lingua: Inglese
Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing Jun 2022, 2022
ISBN 10: 6204718215 ISBN 13: 9786204718217
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 39,90
Spedizione EUR 23,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This study is conducted to check the impact of empowering leadership on the employee's creativity through the mediating role of knowledge sharing. One of the issue is lack of knowledge sharing in the organization that may be overcome with the help of empowering leadership, literature also supports that creativity of employees enhances though the empowering leadership and knowledge sharing. The managerial implications, limitations and future directions of the study are also discussed in later sections.The study has been conducted in collaboration by sharing knowledge and for making the research more impactful. 68 pp. Englisch.
-
Nesprawedliwaq sistema ocenki raboty i wowlechennost' sotrudnikow
Editore: Sciencia Scripts Feb 2022, 2022
ISBN 10: 620446907X ISBN 13: 9786204469072
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 19,80
Spedizione EUR 23,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Jeto byla popytka w moej issledowatel'skoj rabote pokazat', kakie weschi neobhodimo uchitywat' pri prohozhdenii ätapa ocenki äffektiwnosti. Potomu chto ätot ätap trebuet swerhsprawedliwosti, rawenstwa i sprawedliwosti. Chtoby ne razocharowat' sotrudnikow. Skoree, chtoby oni poluchili zasluzhennoe woznagrazhdenie. Nerawenstwo na ätom ätape mozhet byt' fatal'nym dlq organizacii. Sotrudniki mogut soprotiwlqt'sq, rabotat' nizhe swoih wozmozhnostej ili dazhe uwolit'sq, a wse äto nanosit uscherb wladel'cam biznesa. 52 pp. Russisch.
-
Sistema de evaluación del desempeño injusto
Lingua: Spagnolo
Editore: Editorial Académica Española Mrz 2020, 2020
ISBN 10: 6200385513 ISBN 13: 9786200385512
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 39,90
Spedizione EUR 23,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este fue un esfuerzo en mi trabajo de investigación para mostrar cuáles son las cosas que deben ser consideradas al pasar por la etapa de evaluación de desempeño. Porque esta etapa requiere un ultra grado de justicia e igualdad. Para no decepcionar a los empleados. Más bien bendecirlos con las recompensas que se merecen. La desigualdad en esta etapa puede ser fatal para las organizaciones. Los empleados pueden resistirse, rendir por debajo de su capacidad o incluso renunciar, y todos estos son elementos perjudiciales para los propietarios de la empresa. 64 pp. Spanisch.
-
Sistema injusto de evaluación del rendimiento y compromiso de los empleados
Lingua: Spagnolo
Editore: Ediciones Nuestro Conocimiento Feb 2022, 2022
ISBN 10: 6204469037 ISBN 13: 9786204469034
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 39,90
Spedizione EUR 23,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este fue un esfuerzo en mi trabajo de investigación para mostrar cuáles son las cosas que se deben considerar al pasar por la etapa de evaluación del desempeño. Porque esta etapa requiere un grado ultra de equidad e igualdad y justicia. Para no decepcionar a los empleados. Más bien hay que recompensarlos como se merecen. La desigualdad en esta etapa puede ser fatal para las organizaciones. Los empleados pueden resistirse, rendir por debajo de su capacidad o incluso renunciar, y todos estos son elementos que perjudican a los propietarios de la empresa. 52 pp. Spanisch.
-
Unfair Performance Appraisal System and Employee Engagement
Lingua: Inglese
Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2019
ISBN 10: 6139449200 ISBN 13: 9786139449200
EUR 34,25
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Awan Ahmed FarazI am a PhD Scholar from one a the greatly admired universities of KPK province of Pakistan, Kohat University of Science and Technology. My area of research is inclined towards employees satisfaction, commitment, reten.
-
Système d'évaluation des performances injuste et engagement des employés
Lingua: Francese
Editore: Editions Notre Savoir Feb 2022, 2022
ISBN 10: 6204469045 ISBN 13: 9786204469041
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 39,90
Spedizione EUR 23,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Je me suis efforcé, dans le cadre de mon travail de recherche, de montrer quels sont les éléments à prendre en compte lors de la phase d'évaluation des performances. Parce que cette étape exige un degré élevé d'équité, d'égalité et de justice. Afin de ne pas décevoir les employés. Au contraire, il faut leur accorder les récompenses qu'ils méritent. L'inégalité à ce stade peut être fatale pour les organisations. Les employés peuvent résister, fournir des performances inférieures à leurs capacités ou même démissionner, et tous ces éléments sont des éléments nuisibles pour les propriétaires de l'entreprise. 52 pp. Französisch.
-
Système injuste d'évaluation des performances
Lingua: Francese
Editore: Éditions Universitaires Européennes Mrz 2020, 2020
ISBN 10: 6139559138 ISBN 13: 9786139559138
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 39,90
Spedizione EUR 23,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ce fut un effort dans mon travail de recherche pour montrer quels sont les éléments à prendre en compte lors de la phase d'évaluation des performances. Parce que cette étape exige un degré d'équité, d'égalité et de justice extrême. Pour ne pas décevoir les employés. Au contraire, il faut leur donner les récompenses qu'ils méritent. L'inégalité à ce stade peut être fatale pour les organisations'. Les employés peuvent résister, avoir des performances inférieures à leurs capacités ou même démissionner, et tous ces éléments sont préjudiciables aux propriétaires de l'entreprise. 64 pp. Französisch.
-
Impact of Empowering Leadership on Employee's Creativity
Lingua: Inglese
Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing Jun 2022, 2022
ISBN 10: 6204718215 ISBN 13: 9786204718217
Da: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 39,90
Spedizione EUR 60,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This study is conducted to check the impact of empowering leadership on the employee's creativity through the mediating role of knowledge sharing. One of the issue is lack of knowledge sharing in the organization that may be overcome with the help of empowering leadership, literature also supports that creativity of employees enhances though the empowering leadership and knowledge sharing. The managerial implications, limitations and future directions of the study are also discussed in later sections.The study has been conducted in collaboration by sharing knowledge and for making the research more impactful.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 68 pp. Englisch.
-
Unfair Performance Appraisal System and Employee Engagement
Lingua: Inglese
Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing Feb 2019, 2019
ISBN 10: 6139449200 ISBN 13: 9786139449200
Da: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 39,90
Spedizione EUR 60,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This was an effort in my research work to show what are the things to be considered while going through performance appraisal stage. Because this stage require an ultra degree of fairness and equality and justice. So as not to disappoint the employees. Rather bless them with the rewards they deserve. Inequality in this stage can be fatal for organizations'. Employees may resist, perform below their capacity or even quit, and all these are hurting elements for owners of the business.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Englisch.
-
Impact of Empowering Leadership on Employee¿s Creativity : Mediation of Knowledge Sharing
Lingua: Inglese
Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2022
ISBN 10: 6204718215 ISBN 13: 9786204718217
EUR 40,89
Spedizione EUR 60,60
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This study is conducted to check the impact of empowering leadership on the employee's creativity through the mediating role of knowledge sharing. One of the issue is lack of knowledge sharing in the organization that may be overcome with the help of empowering leadership, literature also supports that creativity of employees enhances though the empowering leadership and knowledge sharing. The managerial implications, limitations and future directions of the study are also discussed in later sections.The study has been conducted in collaboration by sharing knowledge and for making the research more impactful.
