alex mbotula mingidu (29 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Human resources management is the art of managing people at work in organizations while taking into account the human element in the dynamism and performance of the company. The essential mission of this function is to ensure that the organization has the necessary staff for its operation and that the latter does its best to improve the performance of the company.The purpose of this thesis was to analyze and optimize the impact of human resources management on the performance of Congolese companies in order to make them more efficient thanks to the practices resulting from the pedagogical approach.We have exposed, in our theoretical framework, different approaches on which works are generally based to explain how HRM and these practices could strategically affect the performance of companies and in this same perspective have tried to find a correlation between HRM and the performance of Congolese companies through these theoretical currents of three approaches namely: universalist, contingent and configurational. This work outlines the contribution of a renewal of HRM in the management by its best practices.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 112 pp. Englisch.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -La gestión de recursos humanos es el arte de dirigir a las personas que trabajan en las organizaciones teniendo en cuenta el elemento humano en el dinamismo y el rendimiento de la empresa. La misión esencial de esta función es garantizar que la organización cuente con el personal necesario para funcionar y que éste haga todo lo posible por mejorar el rendimiento de la empresa.El objetivo de esta tesis era analizar y optimizar el impacto de la gestión de los recursos humanos en el rendimiento de las empresas congoleñas para hacerlas más eficaces gracias a las prácticas resultantes del enfoque pedagógico.En nuestro marco teórico, expusimos los diferentes enfoques en los que generalmente se basan los trabajos para explicar cómo la GRH y estas prácticas podrían afectar estratégicamente al rendimiento de las empresas y en esta misma perspectiva intentamos encontrar una correlación entre la GRH y el rendimiento de las empresas congoleñas a través de estas corrientes teóricas de tres enfoques: universalista, contingente y configuracional. Este trabajo esboza la contribución de una renovación de la GRH en la gestión a través de sus mejores prácticas.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 116 pp. Spanisch.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Uprawlenie chelowecheskimi resursami - äto iskusstwo uprawleniq lüd'mi na rabote w organizaciqh s uchetom chelowecheskogo faktora w dinamizme i proizwoditel'nosti kompanii. Osnownaq zadacha ätoj funkcii zaklüchaetsq w tom, chtoby obespechit' organizaciü neobhodimym dlq funkcionirowaniq personalom i sdelat' wse wozmozhnoe dlq powysheniq äffektiwnosti raboty kompanii.Cel'ü dannoj dissertacii bylo proanalizirowat' i optimizirowat' wliqnie uprawleniq chelowecheskimi resursami na deqtel'nost' kongolezskih kompanij, chtoby sdelat' ih bolee äffektiwnymi blagodarq praktike, osnowannoj na pedagogicheskom podhode.V nashej teoreticheskoj baze my izlozhili razlichnye podhody, na kotoryh obychno osnowywaetsq rabota, chtoby ob#qsnit', kak HRM i äti praktiki mogut strategicheski wliqt' na proizwoditel'nost' kompanij, i w ätoj zhe perspektiwe my popytalis' najti wzaimoswqz' mezhdu HRM i proizwoditel'nost'ü kongolezskih kompanij cherez äti teoreticheskie techeniq treh podhodow: uniwersalistskogo, kontingentnogo i konfiguracionnogo. Jeta rabota opisywaet wklad obnowleniq HRM w menedzhment cherez ego luchshie praktiki.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 120 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -La gestion des ressources humaines est art de gérer des hommes au travail dans les organisations tout en tenant compte de l¿homme dans le dynamisme et la performance de l¿entreprise. La mission essentielle de cette fonction est de faire en sorte que l¿organisation dispose du personnel nécessaire a son fonctionnement et que ce dernier fasse de son mieux afin d¿améliorer la performance de l¿entreprise. Ce mémoire avait pour but d¿analyser et optimiser l'impact de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises congolaises afin de les rendre plus performantes grâce aux pratiques issues de la démarche pédagogique. Nous avons exposé, dans notre cadre théorique, différentes approches sur lesquelles les travaux s'appuient généralement pour expliquer en quoi la GRH et ces pratiques pourraient stratégiquement affecter la performance des entreprises et dans cette même optique avons tenté de trouver une corrélation entre la GRH et la performance des entreprises congolaises à travers ces courants théoriques de trois approches a savoir : universaliste, contingente et configurationnelle. ce travail esquisse l'apport d'un renouveau de GRH dans la gestion par ses best practices.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 104 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. IMPACT DE GRH SUR LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES CONGOLAISES-RDC | Cas de la Caisse Nationale de Securite Sociale (CNSS) | Alex Mbotula Mingidu | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Éditions universitaires européennes | EAN 9786203443981 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -A gestão de recursos humanos é a arte de gerir pessoas no trabalho em organizações, tendo em conta o elemento humano no dinamismo e no desempenho da empresa. A missão essencial desta função é assegurar que a organização tenha o pessoal necessário para funcionar e que faça o seu melhor para melhorar o desempenho da empresa.O objectivo desta tese era analisar e optimizar o impacto da gestão de recursos humanos no desempenho das empresas congolesas, a fim de as tornar mais eficientes graças às práticas resultantes da abordagem pedagógica.No nosso quadro teórico, expomos as diferentes abordagens em que o trabalho se baseia geralmente para explicar como a GRH e estas práticas poderiam afectar estrategicamente o desempenho das empresas e, nesta mesma perspectiva, tentámos encontrar uma correlação entre a GRH e o desempenho das empresas congolesas através destas correntes teóricas de três abordagens: universalista, contingente e configuradora. Este trabalho esboça a contribuição de uma renovação da GRH na gestão através das suas melhores práticas.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 112 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -La gestione delle risorse umane è l'arte di gestire le persone al lavoro nelle organizzazioni tenendo conto dell'elemento umano nel dinamismo e nelle prestazioni dell'azienda. La missione essenziale di questa funzione è garantire che l'organizzazione abbia il personale necessario per funzionare e che faccia del suo meglio per migliorare le prestazioni dell'azienda.L'obiettivo di questa tesi è stato quello di analizzare e ottimizzare l'impatto della gestione delle risorse umane sulla performance delle aziende congolesi, al fine di renderle più efficienti grazie alle pratiche derivanti dall'approccio pedagogico.Nel nostro quadro teorico, abbiamo esposto i diversi approcci su cui si basa generalmente il lavoro per spiegare come le HRM e queste pratiche possano influenzare strategicamente la performance delle aziende e in questa stessa prospettiva abbiamo cercato di trovare una correlazione tra le HRM e la performance delle aziende congolesi attraverso queste correnti teoriche di tre approcci: universalista, contingente e configurazionale. Questo lavoro delinea il contributo di un rinnovamento delle HRM nella gestione attraverso le sue migliori pratiche.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 112 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Die Personalverwaltung ist die Kunst, Menschen bei der Arbeit in Organisationen zu verwalten und dabei den Menschen als Teil der Dynamik und Leistung des Unternehmens zu berücksichtigen. Die Hauptaufgabe dieser Funktion besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Organisation über die notwendigen Mitarbeiter verfügt und dass diese ihr Bestes geben, um die Leistung des Unternehmens zu verbessern.Das Ziel dieser Arbeit war es, die Auswirkungen des Personalmanagements auf die Leistung kongolesischer Unternehmen zu analysieren und zu optimieren, um sie mithilfe der aus dem pädagogischen Ansatz hervorgegangenen Praktiken leistungsfähiger zu machen.In unserem theoretischen Rahmen haben wir verschiedene Ansätze vorgestellt, auf die sich die Arbeiten im Allgemeinen stützen, um zu erklären, inwiefern das HRM und diese Praktiken die Leistung der Unternehmen strategisch beeinflussen könnten. In diesem Zusammenhang haben wir versucht, eine Korrelation zwischen dem HRM und der Leistung der kongolesischen Unternehmen durch die theoretischen Strömungen der drei Ansätze zu finden: universalistisch, kontingent und konfigurativ.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 120 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Uprawlenie chelowecheskimi resursami - äto iskusstwo uprawleniq lüd'mi na rabote w organizaciqh s uchetom chelowecheskogo faktora w dinamizme i proizwoditel'nosti kompanii. Osnownaq zadacha ätoj funkcii zaklüchaetsq w tom, chtoby obespechit' organizaciü neobhodimym dlq funkcionirowaniq personalom i sdelat' wse wozmozhnoe dlq powysheniq äffektiwnosti raboty kompanii.Cel'ü dannoj dissertacii bylo proanalizirowat' i optimizirowat' wliqnie uprawleniq chelowecheskimi resursami na deqtel'nost' kongolezskih kompanij, chtoby sdelat' ih bolee äffektiwnymi blagodarq praktike, osnowannoj na pedagogicheskom podhode.V nashej teoreticheskoj baze my izlozhili razlichnye podhody, na kotoryh obychno osnowywaetsq rabota, chtoby ob#qsnit', kak HRM i äti praktiki mogut strategicheski wliqt' na proizwoditel'nost' kompanij, i w ätoj zhe perspektiwe my popytalis' najti wzaimoswqz' mezhdu HRM i proizwoditel'nost'ü kongolezskih kompanij cherez äti teoreticheskie techeniq treh podhodow: uniwersalistskogo, kontingentnogo i konfiguracionnogo. Jeta rabota opisywaet wklad obnowleniq HRM w menedzhment cherez ego luchshie praktiki. 120 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Human resources management is the art of managing people at work in organizations while taking into account the human element in the dynamism and performance of the company. The essential mission of this function is to ensure that the organization has the necessary staff for its operation and that the latter does its best to improve the performance of the company.The purpose of this thesis was to analyze and optimize the impact of human resources management on the performance of Congolese companies in order to make them more efficient thanks to the practices resulting from the pedagogical approach.We have exposed, in our theoretical framework, different approaches on which works are generally based to explain how HRM and these practices could strategically affect the performance of companies and in this same perspective have tried to find a correlation between HRM and the performance of Congolese companies through these theoretical currents of three approaches namely: universalist, contingent and configurational. This work outlines the contribution of a renewal of HRM in the management by its best practices. 112 pp. Englisch.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: MBOTULA MINGIDU AlexMr. Alex Mbotula was born on 25/08/1990 in the Kasai region and is a young and versatile writer recognized internationally.He is an HR & teaching professional in his country. At present, he lives in Kinshasa and w.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La gestión de recursos humanos es el arte de dirigir a las personas que trabajan en las organizaciones teniendo en cuenta el elemento humano en el dinamismo y el rendimiento de la empresa. La misión esencial de esta función es garantizar que la organización cuente con el personal necesario para funcionar y que éste haga todo lo posible por mejorar el rendimiento de la empresa.El objetivo de esta tesis era analizar y optimizar el impacto de la gestión de los recursos humanos en el rendimiento de las empresas congoleñas para hacerlas más eficaces gracias a las prácticas resultantes del enfoque pedagógico.En nuestro marco teórico, expusimos los diferentes enfoques en los que generalmente se basan los trabajos para explicar cómo la GRH y estas prácticas podrían afectar estratégicamente al rendimiento de las empresas y en esta misma perspectiva intentamos encontrar una correlación entre la GRH y el rendimiento de las empresas congoleñas a través de estas corrientes teóricas de tres enfoques: universalista, contingente y configuracional. Este trabajo esboza la contribución de una renovación de la GRH en la gestión a través de sus mejores prácticas. 116 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Human resources management is the art of managing people at work in organizations while taking into account the human element in the dynamism and performance of the company. The essential mission of this function is to ensure that the organization has the necessary staff for its operation and that the latter does its best to improve the performance of the company.The purpose of this thesis was to analyze and optimize the impact of human resources management on the performance of Congolese companies in order to make them more efficient thanks to the practices resulting from the pedagogical approach.We have exposed, in our theoretical framework, different approaches on which works are generally based to explain how HRM and these practices could strategically affect the performance of companies and in this same perspective have tried to find a correlation between HRM and the performance of Congolese companies through these theoretical currents of three approaches namely: universalist, contingent and configurational. This work outlines the contribution of a renewal of HRM in the management by its best practices.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La gestion des ressources humaines est art de gérer des hommes au travail dans les organisations tout en tenant compte de l'homme dans le dynamisme et la performance de l'entreprise. La mission essentielle de cette fonction est de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire a son fonctionnement et que ce dernier fasse de son mieux afin d'améliorer la performance de l'entreprise. Ce mémoire avait pour but d'analyser et optimiser l'impact de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises congolaises afin de les rendre plus performantes grâce aux pratiques issues de la démarche pédagogique. Nous avons exposé, dans notre cadre théorique, différentes approches sur lesquelles les travaux s'appuient généralement pour expliquer en quoi la GRH et ces pratiques pourraient stratégiquement affecter la performance des entreprises et dans cette même optique avons tenté de trouver une corrélation entre la GRH et la performance des entreprises congolaises à travers ces courants théoriques de trois approches a savoir : universaliste, contingente et configurationnelle. ce travail esquisse l'apport d'un renouveau de GRH dans la gestion par ses best practices. 104 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La gestión de recursos humanos es el arte de dirigir a las personas que trabajan en las organizaciones teniendo en cuenta el elemento humano en el dinamismo y el rendimiento de la empresa. La misión esencial de esta función es garantizar que la organización cuente con el personal necesario para funcionar y que éste haga todo lo posible por mejorar el rendimiento de la empresa.El objetivo de esta tesis era analizar y optimizar el impacto de la gestión de los recursos humanos en el rendimiento de las empresas congoleñas para hacerlas más eficaces gracias a las prácticas resultantes del enfoque pedagógico.En nuestro marco teórico, expusimos los diferentes enfoques en los que generalmente se basan los trabajos para explicar cómo la GRH y estas prácticas podrían afectar estratégicamente al rendimiento de las empresas y en esta misma perspectiva intentamos encontrar una correlación entre la GRH y el rendimiento de las empresas congoleñas a través de estas corrientes teóricas de tres enfoques: universalista, contingente y configuracional. Este trabajo esboza la contribución de una renovación de la GRH en la gestión a través de sus mejores prácticas.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Uprawlenie chelowecheskimi resursami - äto iskusstwo uprawleniq lüd'mi na rabote w organizaciqh s uchetom chelowecheskogo faktora w dinamizme i proizwoditel'nosti kompanii. Osnownaq zadacha ätoj funkcii zaklüchaetsq w tom, chtoby obespechit' organizaciü neobhodimym dlq funkcionirowaniq personalom i sdelat' wse wozmozhnoe dlq powysheniq äffektiwnosti raboty kompanii.Cel'ü dannoj dissertacii bylo proanalizirowat' i optimizirowat' wliqnie uprawleniq chelowecheskimi resursami na deqtel'nost' kongolezskih kompanij, chtoby sdelat' ih bolee äffektiwnymi blagodarq praktike, osnowannoj na pedagogicheskom podhode.V nashej teoreticheskoj baze my izlozhili razlichnye podhody, na kotoryh obychno osnowywaetsq rabota, chtoby ob#qsnit', kak HRM i äti praktiki mogut strategicheski wliqt' na proizwoditel'nost' kompanij, i w ätoj zhe perspektiwe my popytalis' najti wzaimoswqz' mezhdu HRM i proizwoditel'nost'ü kongolezskih kompanij cherez äti teoreticheskie techeniq treh podhodow: uniwersalistskogo, kontingentnogo i konfiguracionnogo. Jeta rabota opisywaet wklad obnowleniq HRM w menedzhment cherez ego luchshie praktiki.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La gestion des ressources humaines est art de gérer des hommes au travail dans les organisations tout en tenant compte de l'homme dans le dynamisme et la performance de l'entreprise. La mission essentielle de cette fonction est de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire a son fonctionnement et que ce dernier fasse de son mieux afin d'améliorer la performance de l'entreprise. Ce mémoire avait pour but d'analyser et optimiser l'impact de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises congolaises afin de les rendre plus performantes grâce aux pratiques issues de la démarche pédagogique. Nous avons exposé, dans notre cadre théorique, différentes approches sur lesquelles les travaux s'appuient généralement pour expliquer en quoi la GRH et ces pratiques pourraient stratégiquement affecter la performance des entreprises et dans cette même optique avons tenté de trouver une corrélation entre la GRH et la performance des entreprises congolaises à travers ces courants théoriques de trois approches a savoir : universaliste, contingente et configurationnelle. ce travail esquisse l'apport d'un renouveau de GRH dans la gestion par ses best practices.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -A gestão de recursos humanos é a arte de gerir pessoas no trabalho em organizações, tendo em conta o elemento humano no dinamismo e no desempenho da empresa. A missão essencial desta função é assegurar que a organização tenha o pessoal necessário para funcionar e que faça o seu melhor para melhorar o desempenho da empresa.O objectivo desta tese era analisar e optimizar o impacto da gestão de recursos humanos no desempenho das empresas congolesas, a fim de as tornar mais eficientes graças às práticas resultantes da abordagem pedagógica.No nosso quadro teórico, expomos as diferentes abordagens em que o trabalho se baseia geralmente para explicar como a GRH e estas práticas poderiam afectar estrategicamente o desempenho das empresas e, nesta mesma perspectiva, tentámos encontrar uma correlação entre a GRH e o desempenho das empresas congolesas através destas correntes teóricas de três abordagens: universalista, contingente e configuradora. Este trabalho esboça a contribuição de uma renovação da GRH na gestão através das suas melhores práticas. 112 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La gestione delle risorse umane è l'arte di gestire le persone al lavoro nelle organizzazioni tenendo conto dell'elemento umano nel dinamismo e nelle prestazioni dell'azienda. La missione essenziale di questa funzione è garantire che l'organizzazione abbia il personale necessario per funzionare e che faccia del suo meglio per migliorare le prestazioni dell'azienda.L'obiettivo di questa tesi è stato quello di analizzare e ottimizzare l'impatto della gestione delle risorse umane sulla performance delle aziende congolesi, al fine di renderle più efficienti grazie alle pratiche derivanti dall'approccio pedagogico.Nel nostro quadro teorico, abbiamo esposto i diversi approcci su cui si basa generalmente il lavoro per spiegare come le HRM e queste pratiche possano influenzare strategicamente la performance delle aziende e in questa stessa prospettiva abbiamo cercato di trovare una correlazione tra le HRM e la performance delle aziende congolesi attraverso queste correnti teoriche di tre approcci: universalista, contingente e configurazionale. Questo lavoro delinea il contributo di un rinnovamento delle HRM nella gestione attraverso le sue migliori pratiche. 112 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Personalverwaltung ist die Kunst, Menschen bei der Arbeit in Organisationen zu verwalten und dabei den Menschen als Teil der Dynamik und Leistung des Unternehmens zu berücksichtigen. Die Hauptaufgabe dieser Funktion besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Organisation über die notwendigen Mitarbeiter verfügt und dass diese ihr Bestes geben, um die Leistung des Unternehmens zu verbessern.Das Ziel dieser Arbeit war es, die Auswirkungen des Personalmanagements auf die Leistung kongolesischer Unternehmen zu analysieren und zu optimieren, um sie mithilfe der aus dem pädagogischen Ansatz hervorgegangenen Praktiken leistungsfähiger zu machen.In unserem theoretischen Rahmen haben wir verschiedene Ansätze vorgestellt, auf die sich die Arbeiten im Allgemeinen stützen, um zu erklären, inwiefern das HRM und diese Praktiken die Leistung der Unternehmen strategisch beeinflussen könnten. In diesem Zusammenhang haben wir versucht, eine Korrelation zwischen dem HRM und der Leistung der kongolesischen Unternehmen durch die theoretischen Strömungen der drei Ansätze zu finden: universalistisch, kontingent und konfigurativ. 120 pp. Deutsch.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: MBOTULA MINGIDU AlexBachelor of Arts in Management von der Cepromad University, Spezialist fuer HRM & ESL. Herr Alex Mbotula wurde am 25.08.1990 in der Region Kasai geboren und ist ein junger, international anerkannter und vielseitige.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Personalverwaltung ist die Kunst, Menschen bei der Arbeit in Organisationen zu verwalten und dabei den Menschen als Teil der Dynamik und Leistung des Unternehmens zu berücksichtigen. Die Hauptaufgabe dieser Funktion besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Organisation über die notwendigen Mitarbeiter verfügt und dass diese ihr Bestes geben, um die Leistung des Unternehmens zu verbessern.Das Ziel dieser Arbeit war es, die Auswirkungen des Personalmanagements auf die Leistung kongolesischer Unternehmen zu analysieren und zu optimieren, um sie mithilfe der aus dem pädagogischen Ansatz hervorgegangenen Praktiken leistungsfähiger zu machen.In unserem theoretischen Rahmen haben wir verschiedene Ansätze vorgestellt, auf die sich die Arbeiten im Allgemeinen stützen, um zu erklären, inwiefern das HRM und diese Praktiken die Leistung der Unternehmen strategisch beeinflussen könnten. In diesem Zusammenhang haben wir versucht, eine Korrelation zwischen dem HRM und der Leistung der kongolesischen Unternehmen durch die theoretischen Strömungen der drei Ansätze zu finden: universalistisch, kontingent und konfigurativ.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - A gestão de recursos humanos é a arte de gerir pessoas no trabalho em organizações, tendo em conta o elemento humano no dinamismo e no desempenho da empresa. A missão essencial desta função é assegurar que a organização tenha o pessoal necessário para funcionar e que faça o seu melhor para melhorar o desempenho da empresa.O objectivo desta tese era analisar e optimizar o impacto da gestão de recursos humanos no desempenho das empresas congolesas, a fim de as tornar mais eficientes graças às práticas resultantes da abordagem pedagógica.No nosso quadro teórico, expomos as diferentes abordagens em que o trabalho se baseia geralmente para explicar como a GRH e estas práticas poderiam afectar estrategicamente o desempenho das empresas e, nesta mesma perspectiva, tentámos encontrar uma correlação entre a GRH e o desempenho das empresas congolesas através destas correntes teóricas de três abordagens: universalista, contingente e configuradora. Este trabalho esboça a contribuição de uma renovação da GRH na gestão através das suas melhores práticas.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La gestione delle risorse umane è l'arte di gestire le persone al lavoro nelle organizzazioni tenendo conto dell'elemento umano nel dinamismo e nelle prestazioni dell'azienda. La missione essenziale di questa funzione è garantire che l'organizzazione abbia il personale necessario per funzionare e che faccia del suo meglio per migliorare le prestazioni dell'azienda.L'obiettivo di questa tesi è stato quello di analizzare e ottimizzare l'impatto della gestione delle risorse umane sulla performance delle aziende congolesi, al fine di renderle più efficienti grazie alle pratiche derivanti dall'approccio pedagogico.Nel nostro quadro teorico, abbiamo esposto i diversi approcci su cui si basa generalmente il lavoro per spiegare come le HRM e queste pratiche possano influenzare strategicamente la performance delle aziende e in questa stessa prospettiva abbiamo cercato di trovare una correlazione tra le HRM e la performance delle aziende congolesi attraverso queste correnti teoriche di tre approcci: universalista, contingente e configurazionale. Questo lavoro delinea il contributo di un rinnovamento delle HRM nella gestione attraverso le sue migliori pratiche.