Annika splitek (13 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Magisterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, inwieweit der Anspruch, den die GfK ansich selbst stellt, gerechtfertigt ist, und, daraus resultierend, i…nwieweit eine GfK-gestützteMediation Möglichkeiten zur Konfliktbehebung anbietet. Auf folgende Forschungsfrage soll innerhalb der vorliegenden Arbeit eineAntwort gesucht werden:Inwieweit ist aus sozialpsychologischer Sicht eine Mediation unter Anwendung derGfK geeignet, um mit ihr neue und erfolgreiche Wege der Konfliktlösung zufinden Kapitel zwei stellt zunächst eine Darstellung der für die Forschungsfrage relevantenGrundlagen der Sozialpsychologie dar. Dies geschieht zum einen, weil dieseGrundlagen Ausgangspunkt der sozialpsychologischen Perspektive der Mediation sind,aber auch insbesondere im Hinblick auf eine spätere Einordnung der GfK in einenwissenschaftlichen Kontext. Kapitel drei befasst sich mit der Entstehung und demVerlauf von Konflikten. In Kapitel vier erfolgt eine Einführung in die Mediation und imfünften Kapitel wird das Konzept der GfK vorgestellt.Die GfK wurde aus der Praxis heraus entwickelt. Sie ist auf vorhandenemwissenschafts-theoretischem Wissen aufgebaut, jedoch nicht explizit in einenwissenschaftstheoretischen Kontext eingebettet. Daher wird in Kapitel sechs derVersuch unternommen, die GfK in einen wissenschaftstheoretischen Kontext zuintegrieren.Dazu werden die der GfK zugrunde liegende Humanistische Psychologie hinzugezogensowie die Erkenntnisse aus der Kommunikationspsychologie. Außerdem werden dieinnerhalb der GfK im Vordergrund stehenden Begriffe 'Empathie', 'Bedürfnis' und'Gefühl' in ihrer Definition anhand bestehender psychologischer Ansätze überprüft.Im Anschluss werden in Kapitel sieben die Prinzipien und Ziele der GfK mit denen derklassischen Mediation verglichen. Es soll 92 pp. Deutsch.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: keine Note, Kommentar sehr gut, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte zwischen einzelnen Personen oder zwischen… Gruppen sind in der Organisationspsychologie ein sehr praxisrelevantes Thema. Die vorliegende Studienarbeit befasst sich mit der Frage, ob und wieweit das Konzept der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg zur Bewältigung von Konflikten in Organisationen geeignet ist. Die Autorin dieser Studienarbeit ist der Auffassung, dass die Qualität der Kommunikation von zentraler Bedeutung für die konstruktive Bewältigung von Konflikten ist. Unabhängig von der sozialen Dimension in der ein Konflikt stattfindet, ist das direkte Gespräch letztlich der Kern einer jeden Konfliktbearbeitung. Das Konzept der Gewaltfreien Kommunikation , im Folgenden kurz als GfK bezeichnet, verspricht einen Rahmen für die Entwicklung von Fähigkeiten zu liefern, die innerhalb eines solchen direkten Gesprächs eine konstruktive Konfliktbewältigung ermöglichen. Die GfK beinhaltet eine bedürfnisorientierte Sprache, in der der Ausdruck der eigenen Gefühle und Bedürfnisse und das Wahrnehmen der Gefühle und Bedürfnisse anderer eine wesentliche Komponente darstellen. Doch ist eine Methodik, die ihre Aufmerksamkeit auf die Gefühle und Bedürfnisse richtet, innerhalb einer eher sachlich orientierten Kommunikation in Organisationen realisierbar Wenn sie umsetzbar ist, welche Möglichkeiten bietet sie zur Erreichung einer konstruktiven Konfliktbewältigung an In Kapitel zwei werden zunächst der Relevanz für die Themenbearbeitung entsprechend einige theoretische Grundlagen sowie Forschungsergebnisse aus der Konfliktforschung dargestellt. Der Studienarbeit liegt dabei die organisationspsychologische Sichtweise Berkels zugrunde. Bei den Forschungsergebnissen wurde weitestgehend auf die Studie Regnets zurückgegriffen, deren Grundlage ebenfalls der Ansatz Berkels darstellt. In Kapitel drei wird die Methodik der GfK beschrieben und Kapitel vier stellt einen Versuch dar, die GfK in die bisherigen Erkenntnisse der Konfliktforschung einzubetten und ihren möglichen Nutzen und ihre Grenzen für die Konfliktbewältigung herauszuarbeiten.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Magisterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, inwieweit der Anspruch, den die GfK ansich selbst stellt, ger…echtfertigt ist, und, daraus resultierend, inwieweit eine GfK-gestützteMediation Möglichkeiten zur Konfliktbehebung anbietet. Auf folgende Forschungsfrage soll innerhalb der vorliegenden Arbeit eineAntwort gesucht werden:Inwieweit ist aus sozialpsychologischer Sicht eine Mediation unter Anwendung derGfK geeignet, um mit ihr neue und erfolgreiche Wege der Konfliktlösung zufinden Kapitel zwei stellt zunächst eine Darstellung der für die Forschungsfrage relevantenGrundlagen der Sozialpsychologie dar. Dies geschieht zum einen, weil dieseGrundlagen Ausgangspunkt der sozialpsychologischen Perspektive der Mediation sind,aber auch insbesondere im Hinblick auf eine spätere Einordnung der GfK in einenwissenschaftlichen Kontext. Kapitel drei befasst sich mit der Entstehung und demVerlauf von Konflikten. In Kapitel vier erfolgt eine Einführung in die Mediation und imfünften Kapitel wird das Konzept der GfK vorgestellt.Die GfK wurde aus der Praxis heraus entwickelt. Sie ist auf vorhandenemwissenschafts-theoretischem Wissen aufgebaut, jedoch nicht explizit in einenwissenschaftstheoretischen Kontext eingebettet. Daher wird in Kapitel sechs derVersuch unternommen, die GfK in einen wissenschaftstheoretischen Kontext zuintegrieren.Dazu werden die der GfK zugrunde liegende Humanistische Psychologie hinzugezogensowie die Erkenntnisse aus der Kommunikationspsychologie. Außerdem werden dieinnerhalb der GfK im Vordergrund stehenden Begriffe 'Empathie', 'Bedürfnis' und'Gefühl' in ihrer Definition anhand bestehender psychologischer Ansätze überprüft.Im Anschluss werden in Kapitel sieben die Prinzipien und Ziele der GfK mit denen derklassischen Mediation verglichen. Es soll.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: keine Note, Kommentar sehr gut, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte zwischen einzelnen Person…en oder zwischen Gruppen sind in der Organisationspsychologie ein sehr praxisrelevantes Thema. Die vorliegende Studienarbeit befasst sich mit der Frage, ob und wieweit das Konzept der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg zur Bewältigung von Konflikten in Organisationen geeignet ist. Die Autorin dieser Studienarbeit ist der Auffassung, dass die Qualität der Kommunikation von zentraler Bedeutung für die konstruktive Bewältigung von Konflikten ist. Unabhängig von der sozialen Dimension in der ein Konflikt stattfindet, ist das direkte Gespräch letztlich der Kern einer jeden Konfliktbearbeitung. Das Konzept der Gewaltfreien Kommunikation , im Folgenden kurz als GfK bezeichnet, verspricht einen Rahmen für die Entwicklung von Fähigkeiten zu liefern, die innerhalb eines solchen direkten Gesprächs eine konstruktive Konfliktbewältigung ermöglichen. Die GfK beinhaltet eine bedürfnisorientierte Sprache, in der der Ausdruck der eigenen Gefühle und Bedürfnisse und das Wahrnehmen der Gefühle und Bedürfnisse anderer eine wesentliche Komponente darstellen. Doch ist eine Methodik, die ihre Aufmerksamkeit auf die Gefühle und Bedürfnisse richtet, innerhalb einer eher sachlich orientierten Kommunikation in Organisationen realisierbar Wenn sie umsetzbar ist, welche Möglichkeiten bietet sie zur Erreichung einer konstruktiven Konfliktbewältigung an In Kapitel zwei werden zunächst der Relevanz für die Themenbearbeitung entsprechend einige theoretische Grundlagen sowie Forschungsergebnisse aus der Konfliktforschung dargestellt. Der Studienarbeit liegt dabei die organisationspsychologische Sichtweise Berkels zugrunde. Bei den Forschungsergebnissen wurde weitestgehend auf die Studie Regnets zurückgegriffen, deren Grundlage ebenfalls der Ansatz Berkels darstellt. In Kapitel drei wird die Methodik der GfK beschrieben und Kapitel vier stellt einen Versuch dar, die GfK in die bisherigen Erkenntnisse der Konfliktforschung einzubetten und ihren möglichen Nutzen und ihre Grenzen für die Konfliktbewältigung herauszuarbeiten. 40 pp. Deutsch.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: keine Note, Kommentar sehr gut, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte zwischen einzelnen Personen oder zwischen Gr…uppen sind in der Organisationspsychologie ein sehr praxisrelevantes Thema. Die vorliegende Studienarbeit befasst sich mit der Frage, ob und wieweit das Konzept der ¿Gewaltfreien Kommunikation¿ nach Marshall B. Rosenberg zur Bewältigung von Konflikten in Organisationen geeignet ist.Die Autorin dieser Studienarbeit ist der Auffassung, dass die Qualität der Kommunikation von zentraler Bedeutung für die konstruktive Bewältigung von Konflikten ist. Unabhängig von der sozialen Dimension in der ein Konflikt stattfindet, ist das direkte Gespräch letztlich der Kern einer jeden Konfliktbearbeitung. Das Konzept der ¿Gewaltfreien Kommunikation¿, im Folgenden kurz als GfK bezeichnet, verspricht einen Rahmen für die Entwicklung von Fähigkeiten zu liefern, die innerhalb eines solchen direkten Gesprächs eine konstruktive Konfliktbewältigung ermöglichen.Die GfK beinhaltet eine bedürfnisorientierte Sprache, in der der Ausdruck der eigenen Gefühle und Bedürfnisse und das Wahrnehmen der Gefühle und Bedürfnisse anderer eine wesentliche Komponente darstellen.Doch ist eine Methodik, die ihre Aufmerksamkeit auf die Gefühle und Bedürfnisse richtet, innerhalb einer eher sachlich orientierten Kommunikation in Organisationen realisierbar Wenn sie umsetzbar ist, welche Möglichkeiten bietet sie zur Erreichung einer konstruktiven Konfliktbewältigung an In Kapitel zwei werden zunächst der Relevanz für die Themenbearbeitung entsprechend einige theoretische Grundlagen sowie Forschungsergebnisse aus der Konfliktforschung dargestellt. Der Studienarbeit liegt dabei die organisationspsychologische Sichtweise Berkels zugrunde. Bei den Forschungsergebnissen wurde weitestgehend auf die Studie Regnets zurückgegriffen, deren Grundlage ebenfalls der Ansatz Berkels darstellt. In Kapitel drei wird die Methodik der GfK beschrieben und Kapitel vier stellt einen Versuch dar, die GfK in die bisherigen Erkenntnisse der Konfliktforschung einzubetten und ihren möglichen Nutzen und ihre Grenzen für die Konfliktbewältigung herauszuarbeiten.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 40 pp. Deutsch.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Möglichkeiten und Grenzen der "Gewaltfreien Kommunikation" nach Marshall B. Rosenberg für die Konfliktbewältigung in Organisationen | Annika Splitek | Taschenbuch | 40 S. | Deutsch | 2011 | GRIN Verlag | EAN 9783640939541 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 803…37 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Mediation unter Anwendung der Gewaltfreien Kommunikation | Neue Wege der Konfliktlösung?! | Annika Splitek | Taschenbuch | 92 S. | Deutsch | 2014 | GRIN Verlag | EAN 9783656565130 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbiete…r: preigu Print on Demand.