Benoît raveleau (39 risultati)

Softcover. Condizione: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2005. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2005. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. …

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Paperback or Softback. Condizione: New. Management humain des organisations: Grandeurs et mis�res de la fonction de dirigeant. Book.

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Brossura. Condizione: fine. Paris, 2010; paperback, pp. 380, cm 15x23. Libro.

Broché. Condizione: Bon état. in-8 Description :350 pp. Collection "Logiques sociales". Langue : Français Nb de volumes : 1.

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Condizione: New. pp. 350.

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Condizione: New. pp. 378.

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Condizione: new. vendeur pro. Envoi soigne en 24/48h.

Condizione: Comme neuf. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.

Broché. Condizione: Bon. Ed. L'Harmattan. 2002, 350 pages. Volume broché. Format : 13,5 x 21,5. BE intérieur. BE extérieur.

Condizione: Très bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.

Condizione: Bon. Attention: Ancien support de bibliothèque, plastifié, étiquettes. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Gérer la vulnérabilité et la résilience en milieu professionnel | Un défi à relever ? | Benoît Raveleau (u. a.) | Taschenbuch | Défis formation | 268 S. | Französisch | 2022 | Editions L'Harmattan | EAN 9782343083209 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. L'INDIVIDU AU TRAVAIL : Antagonismes d'une transformation sociale | Benoît Raveleau | Taschenbuch | Logiques sociales | Französisch | 2022 | Editions L'Harmattan | EAN 9782747535618 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Condizione: Assez bon. Attention: Ancien support de bibliothèque, plastifié, étiquettes. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Ces dernières années, les modes de management des entreprises ont considérablement évolué du fait de la transformation digitale. Dans ce contexte, cet ouvrage vise à définir les contours d'un nouveau modèle de gouvernance responsable des entreprises. Trois questions principales y sont abordées: - Comment refonder les pratiques managériales face à de nouvelles façons de travailler plus digitales, plus virtuelles - Comment sortir de la domination du modèle actionnarial pour définir un modèle de gouvernance plus équilibré et durable - Quelles peuvent être les valeurs fondatrices d'un nouveau modèle plus humain de management Cet ouvrage, oeuvre de chercheurs francophones, fait suite au projet de recherche « Gouvernance responsable de l'entreprise et évolutions technologiques ' (GRET) financé par l'Université catholique de l'Ouest dans le cadre de son programme de recherche 2018-2021 « Évolutions technologiques et société '. Il a également bénéficié du soutien des six mécènes et partenaires de la Chaire Ressources humaines de l'Université catholique de l'Ouest (UCO, France): Bodet Software, Baker Tilly Strego, CIC Ouest, Scania Production, Groupe Idéa et CEITH.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ce numéro de la revue 'Savoir's'intéresse à la manière dont les managers et patrons 'se fabriquent' car la question de la formation des dirigeants est peu évoquée en entreprise. On s'intéresse ainsi à la formation initiale les ayant préparés à leurs fonctions mais aussi à la formation continue qu'ils sont susceptibles de suivre pour se développer.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La vulnérabilité et la résilience sont deux concepts qui sont de plus en plus convoqués pour comprendre le monde du travail. La relation de travail typique, caractérisée par un emploi sûr, n'est plus la norme. Ce bouleversement où la carrière n'est plus garantie dans l'entreprise, fait prendre conscience qu'il est devenu primordial de développer une culture de la résilience au sein des organisations. Il est donc nécessaire de comprendre pourquoi et comment les organismes gérant des activités deviennent vulnérables et comment développer les capacités de résilience des personnes. 268 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La reconnaissance du facteur humain dans l'atteinte des finalités de l'entreprise ravive la discussion sur les styles efficaces de gestion et sur la primauté du bien-être des travailleurs. Quelles sont les répercussions des innovations organisationnelles sur le fonctionnement des équipes, la satisfaction des employés, la gestion individuelle des carrières et la définition des rôles de ceux qui exercent une fonction de cadre La nouvelle gestion des ressources humaines envisage-t-elle l'individu comme un sujet psychologique ou comme un objet de gestion 352 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'humain ne serait-il pas de plus en plus un objet productif, et de moins en moins un sujet Cet ouvrage fait le point sur les recherches en sciences de gestion et psycho-sociologie du travail et des organisations, mais aussi sur les pratiques de management en entreprise. Il s'interroge sur la fonction ou la profession de dirigeant afin d'identifier et de comprendre les pratiques managériales qui mobilisent l'intelligence en milieu de travail au sein des organisations apprenantes. 380 pp. Französisch.…