bersisa kacho (49 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Brain drain is the exit of employees who hold any skill, competency, or personal attribute that may be considered highly needed and valuable organizational assets. This cross-border movement of skilled human resources staying a broad for extended periods of time is a growing phenomenon severely affecting the African continent. In order to investigate its causes and characteristics, this study has examined empirical evidence on two public institutions in Ethiopia. From the sample respondents, the researcher has found that although the causes of brain drain in Ethiopia are multifaceted, the major one are poor remuneration system and political inconvenience. Because other studies have also indicated that the causes of brain drain in developing countries are similar; the findings and the researcher's recommendations in this study could be used by other government policy makers, private organizations and other institutions that have involved in mitigating the problems of brain drain. 96 pp. Englisch.

Condizione: New. Print on Demand pp. 96 2:B&W 6 x 9 in or 229 x 152 mm Perfect Bound on Creme w/Gloss Lam.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La fuga de cerebros es la salida de los empleados que poseen cualquier habilidad, competencia o atributo personal que pueda considerarse un activo organizacional muy necesario y valioso. Este movimiento transfronterizo de recursos humanos calificados que se mantiene amplio durante largos períodos de tiempo es un fenómeno creciente que afecta gravemente al continente africano. Para investigar sus causas y características, este estudio ha examinado evidencia empírica sobre dos instituciones públicas en Etiopía. A partir de la muestra de encuestados, el investigador ha descubierto que, aunque las causas de la fuga de cerebros en Etiopía son multifacéticas, las principales son un sistema de remuneración deficiente y las molestias políticas. Porque otros estudios también han indicado que las causas de la fuga de cerebros en los países en desarrollo son similares; Los resultados y las recomendaciones del investigador en este estudio podrían ser utilizados por otros responsables de políticas gubernamentales, organizaciones privadas y otras instituciones que han participado en la mitigación de los problemas de la fuga de cerebros. 68 pp. Spanisch.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Kacho BersisaBersisa kacho Tufa: Studied First Degree in Management and Second Degree in Public Administration (MPA) at Addis Ababa University, Ethiopia. He has more than seven years of teaching experience at higher institutions. .

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Brain drain is the exit of employees who hold any skill, competency, or personal attribute that may be considered highly needed and valuable organizational assets. This cross-border movement of skilled human resources staying a broad for extended periods of time is a growing phenomenon severely affecting the African continent. In order to investigate its causes and characteristics, this study has examined empirical evidence on two public institutions in Ethiopia. From the sample respondents, the researcher has found that although the causes of brain drain in Ethiopia are multifaceted, the major one are poor remuneration system and political inconvenience. Because other studies have also indicated that the causes of brain drain in developing countries are similar; the findings and the researcher''s recommendations in this study could be used by other government policy makers, private organizations and other institutions that have involved in mitigating the problems of brain drain.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 96 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Brain drain is the exit of employees who hold any skill, competency, or personal attribute that may be considered highly needed and valuable organizational assets. This cross-border movement of skilled human resources staying a broad for extended periods of time is a growing phenomenon severely affecting the African continent. In order to investigate its causes and characteristics, this study has examined empirical evidence on two public institutions in Ethiopia. From the sample respondents, the researcher has found that although the causes of brain drain in Ethiopia are multifaceted, the major one are poor remuneration system and political inconvenience. Because other studies have also indicated that the causes of brain drain in developing countries are similar; the findings and the researcher's recommendations in this study could be used by other government policy makers, private organizations and other institutions that have involved in mitigating the problems of brain drain.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Causes and Characteristics of Brain Drain in Ethiopia | The case of Ethiopian Airlines and Black Lion Hospital | Bersisa Kacho | Taschenbuch | 96 S. | Englisch | 2011 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783844326413 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'exode des cerveaux est la sortie des employés qui détiennent une compétence, une compétence ou un attribut personnel qui peut être considéré comme un atout organisationnel très nécessaire et précieux. Ce mouvement transfrontalier de ressources humaines qualifiées restant à une large échelle pendant de longues périodes est un phénomène croissant qui affecte gravement le continent africain. Afin d'enquêter sur ses causes et ses caractéristiques, cette étude a examiné des données empiriques sur deux institutions publiques en Éthiopie. À partir de l'échantillon de répondants, le chercheur a constaté que bien que les causes de l'exode des cerveaux en Éthiopie soient multiformes, les principales sont un système de rémunération médiocre et des inconvénients politiques. Parce que d'autres études ont également indiqué que les causes de la fuite des cerveaux dans les pays en développement sont similaires; les résultats et les recommandations du chercheur dans cette étude pourraient être utilisés par d'autres décideurs gouvernementaux, des organisations privées et d'autres institutions qui ont contribué à atténuer les problèmes de fuite des cerveaux. 68 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La fuga de cerebros es la salida de los empleados que poseen cualquier habilidad, competencia o atributo personal que pueda considerarse un activo organizacional muy necesario y valioso. Este movimiento transfronterizo de recursos humanos calificados que se mantiene amplio durante largos períodos de tiempo es un fenómeno creciente que afecta gravemente al continente africano. Para investigar sus causas y características, este estudio ha examinado evidencia empírica sobre dos instituciones públicas en Etiopía. A partir de la muestra de encuestados, el investigador ha descubierto que, aunque las causas de la fuga de cerebros en Etiopía son multifacéticas, las principales son un sistema de remuneración deficiente y las molestias políticas. Porque otros estudios también han indicado que las causas de la fuga de cerebros en los países en desarrollo son similares; Los resultados y las recomendaciones del investigador en este estudio podrían ser utilizados por otros responsables de políticas gubernamentales, organizaciones privadas y otras instituciones que han participado en la mitigación de los problemas de la fuga de cerebros.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 68 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La fuga de cerebros es la salida de los empleados que poseen cualquier habilidad, competencia o atributo personal que pueda considerarse un activo organizacional muy necesario y valioso. Este movimiento transfronterizo de recursos humanos calificados que se mantiene amplio durante largos períodos de tiempo es un fenómeno creciente que afecta gravemente al continente africano. Para investigar sus causas y características, este estudio ha examinado evidencia empírica sobre dos instituciones públicas en Etiopía. A partir de la muestra de encuestados, el investigador ha descubierto que, aunque las causas de la fuga de cerebros en Etiopía son multifacéticas, las principales son un sistema de remuneración deficiente y las molestias políticas. Porque otros estudios también han indicado que las causas de la fuga de cerebros en los países en desarrollo son similares; Los resultados y las recomendaciones del investigador en este estudio podrían ser utilizados por otros responsables de políticas gubernamentales, organizaciones privadas y otras instituciones que han participado en la mitigación de los problemas de la fuga de cerebros.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Causas y características de la fuga de cerebros en Etiopía | El caso de Ethiopian Airlines y Black Lion Hospital | Bersisa Kacho | Taschenbuch | Spanisch | 2021 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786203158373 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Utechka mozgow - äto uhod sotrudnikow, obladaüschih kakimi-libo nawykami, kompetenciqmi ili lichnymi kachestwami, kotorye mogut schitat'sq krajne neobhodimymi i cennymi aktiwami organizacii. Jeto transgranichnoe peremeschenie kwalificirowannyh chelowecheskih resursow, ostaüscheesq shirokim w techenie prodolzhitel'nyh periodow wremeni, qwlqetsq rastuschim qwleniem, ser'ezno zatragiwaüschim afrikanskij kontinent. Chtoby izuchit' ego prichiny i harakteristiki, w ätom issledowanii byli izucheny ämpiricheskie dannye o dwuh gosudarstwennyh uchrezhdeniqh w Jefiopii. Iz wyborki respondentow issledowatel' obnaruzhil, chto, hotq prichiny utechki umow w Jefiopii mnogogranny, osnownymi iz nih qwlqütsq plohaq sistema oplaty truda i politicheskie neudobstwa. Potomu chto drugie issledowaniq takzhe pokazali, chto prichiny utechki umow w razwiwaüschihsq stranah analogichny; wywody i rekomendacii issledowatelq w ätom issledowanii mogut byt' ispol'zowany drugimi prawitel'stwennymi politikami, chastnymi organizaciqmi i drugimi uchrezhdeniqmi, kotorye uchastwuüt w smqgchenii problemy utechki umow. 72 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Brain drain is het vertrek van werknemers die enige vaardigheid, competentie of persoonlijk attribuut bezitten dat kan worden beschouwd als zeer noodzakelijke en waardevolle bedrijfsmiddelen. Deze grensoverschrijdende beweging van geschoolde menselijke hulpbronnen die voor langere tijd op grote schaal blijven, is een groeiend fenomeen dat het Afrikaanse continent ernstig treft. Om de oorzaken en kenmerken te onderzoeken, heeft deze studie empirisch bewijs van twee openbare instellingen in Ethiopië onderzocht. Uit de steekproefrespondenten heeft de onderzoeker geconstateerd dat, hoewel de oorzaken van braindrain in Ethiopië veelzijdig zijn, de belangrijkste oorzaken een slecht beloningssysteem en politiek ongemak zijn. Omdat ook andere studies hebben aangetoond dat de oorzaken van braindrain in ontwikkelingslanden vergelijkbaar zijn; de bevindingen en de aanbevelingen van de onderzoeker in dit onderzoek zouden kunnen worden gebruikt door andere beleidsmakers van de overheid, particuliere organisaties en andere instellingen die betrokken zijn geweest bij het verminderen van de problemen van braindrain. 68 pp. Niederländisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'exode des cerveaux est la sortie des employés qui détiennent une compétence, une compétence ou un attribut personnel qui peut être considéré comme un atout organisationnel très nécessaire et précieux. Ce mouvement transfrontalier de ressources humaines qualifiées restant à une large échelle pendant de longues périodes est un phénomène croissant qui affecte gravement le continent africain. Afin d'enquêter sur ses causes et ses caractéristiques, cette étude a examiné des données empiriques sur deux institutions publiques en Éthiopie. À partir de l'échantillon de répondants, le chercheur a constaté que bien que les causes de l'exode des cerveaux en Éthiopie soient multiformes, les principales sont un système de rémunération médiocre et des inconvénients politiques. Parce que d'autres études ont également indiqué que les causes de la fuite des cerveaux dans les pays en développement sont similaires; les résultats et les recommandations du chercheur dans cette étude pourraient être utilisés par d'autres décideurs gouvernementaux, des organisations privées et d'autres institutions qui ont contribué à atténuer les problèmes de fuite des cerveaux.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 68 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'exode des cerveaux est la sortie des employés qui détiennent une compétence, une compétence ou un attribut personnel qui peut être considéré comme un atout organisationnel très nécessaire et précieux. Ce mouvement transfrontalier de ressources humaines qualifiées restant à une large échelle pendant de longues périodes est un phénomène croissant qui affecte gravement le continent africain. Afin d'enquêter sur ses causes et ses caractéristiques, cette étude a examiné des données empiriques sur deux institutions publiques en Éthiopie. À partir de l'échantillon de répondants, le chercheur a constaté que bien que les causes de l'exode des cerveaux en Éthiopie soient multiformes, les principales sont un système de rémunération médiocre et des inconvénients politiques. Parce que d'autres études ont également indiqué que les causes de la fuite des cerveaux dans les pays en développement sont similaires; les résultats et les recommandations du chercheur dans cette étude pourraient être utilisés par d'autres décideurs gouvernementaux, des organisations privées et d'autres institutions qui ont contribué à atténuer les problèmes de fuite des cerveaux.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Causes et caractéristiques de la fuite des cerveaux en Ethiopie | Le cas d'Ethiopian Airlines et de l'hôpital Black Lion | Bersisa Kacho | Taschenbuch | Französisch | 2021 | Editions Notre Savoir | EAN 9786203158380 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Drenä mózgów to wyj¿cie pracowników, którzy posiadaj¿ jakiekolwiek umiej¿tno¿ci, kompetencje lub cechy osobiste, które mo¿na uznä za bardzo potrzebne i cenne zasoby organizacyjne. Ten transgraniczny przep¿yw wykwalifikowanych zasobów ludzkich, który pozostaje szeroki przez d¿u¿szy czas, jest narastaj¿cym zjawiskiem, które ma powäny wp¿yw na kontynent afrykäski. W celu zbadania przyczyn i cech tego badania przeanalizowano dowody empiryczne dotycz¿ce dwóch instytucji publicznych w Etiopii. Na podstawie wybranych respondentów badacz stwierdzi¿, ¿e chociä przyczyny drenäu mózgów w Etiopii s¿ wielop¿aszczyznowe, najistotniejszymi z nich s¿ z¿y system wynagrodze¿ i niedogodno¿ci polityczne. Poniewä inne badania równie¿ wykazäy, ¿e przyczyny drenäu mózgów w krajach rozwijaj¿cych si¿ s¿ podobne; ustalenia i zalecenia naukowca zawarte w tym badaniu mog¿ zostä wykorzystane przez innych decydentów rz¿dowych, organizacje prywatne i inne instytucje zaangäowane w ¿agodzenie problemów drenäu mózgów. 64 pp. Polnisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La fuga di cervelli è l'uscita di dipendenti che possiedono abilità, competenze o attributi personali che possono essere considerati risorse organizzative altamente necessarie e preziose. Questo movimento transfrontaliero di risorse umane qualificate che rimangono un ampio per lunghi periodi di tempo è un fenomeno in crescita che colpisce gravemente il continente africano. Al fine di indagarne le cause e le caratteristiche, questo studio ha esaminato le prove empiriche su due istituzioni pubbliche in Etiopia. Dal campione di intervistati, il ricercatore ha scoperto che, sebbene le cause della fuga di cervelli in Etiopia siano molteplici, le principali sono un sistema di remunerazione scadente e disagi politici. Perché anche altri studi hanno indicato che le cause della fuga dei cervelli nei paesi in via di sviluppo sono simili; i risultati e le raccomandazioni del ricercatore in questo studio potrebbero essere utilizzati da altri responsabili politici del governo, organizzazioni private e altre istituzioni che si sono impegnate a mitigare i problemi della fuga dei cervelli. 64 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -A fuga de cérebros é a saída de funcionários que possuem qualquer habilidade, competência ou atributo pessoal que possa ser considerado um ativo organizacional altamente necessário e valioso. Este movimento transfronteiriço de recursos humanos qualificados permanecendo amplamente por longos períodos de tempo é um fenômeno crescente que afeta severamente o continente africano. A fim de investigar suas causas e características, este estudo examinou evidências empíricas sobre duas instituições públicas na Etiópia. A partir da amostra de respondentes, o pesquisador descobriu que, embora as causas da fuga de cérebros na Etiópia sejam multifacetadas, as principais são o sistema de remuneração deficiente e os inconvenientes políticos. Porque outros estudos também indicaram que as causas da fuga de cérebros nos países em desenvolvimento são semelhantes; os resultados e as recomendações do pesquisador neste estudo podem ser usados ¿¿por outros formuladores de políticas governamentais, organizações privadas e outras instituições que se envolveram na mitigação dos problemas de fuga de cérebros. 68 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Brain Drain ist der Ausstieg von Mitarbeitern, die über Fähigkeiten, Kompetenzen oder persönliche Eigenschaften verfügen, die als dringend benötigte und wertvolle organisatorische Vermögenswerte angesehen werden können. Diese grenzüberschreitende Bewegung qualifizierter Humanressourcen, die über längere Zeiträume hinweg breit bleibt, ist ein wachsendes Phänomen, das den afrikanischen Kontinent stark beeinträchtigt. Um die Ursachen und Merkmale zu untersuchen, wurden in dieser Studie empirische Daten zu zwei öffentlichen Einrichtungen in Äthiopien untersucht. Bei den Befragten hat der Forscher festgestellt, dass die Ursachen für die Abwanderung von Fachkräften in Äthiopien zwar vielfältig sind, die Hauptursachen jedoch ein schlechtes Vergütungssystem und politische Unannehmlichkeiten sind. Weil andere Studien ebenfalls gezeigt haben, dass die Ursachen der Abwanderung von Fachkräften in Entwicklungsländern ähnlich sind; Die Ergebnisse und Empfehlungen des Forschers in dieser Studie könnten von anderen politischen Entscheidungsträgern, privaten Organisationen und anderen Institutionen verwendet werden, die an der Minderung der Probleme der Abwanderung von Fachkräften beteiligt waren. 68 pp. Deutsch.