Bruno staffelbach (46 risultati)

Paperback. Condizione: Gut. 139 Seiten: Illustrationen u. Abb. Guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit den üblichen Eintragungen. Für Bibliotheks-Exemplar in sehr gutem Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 305 2., überarbeitete und erweiterte Auflage.

kart. Condizione: Befriedigend. X, 285 S. : graph. Darst. ; 23 cm exBibliotheksexemplar mit den üblichen Stempeln/Signaturen, Kanten gering bestossen, papierbedingte Seitenbräunung /// Standort Wimregal ISS-24665 ISBN 3258036268 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 454.

Broschiert. Condizione: Gut. 285 S. Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Leichte altersbedingte Anbräunung des Papiers. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 460.…

Paperback. Condizione: Brand New. German language. 7.52x5.04x0.47 inches. In Stock.

gebundene Ausgabe. Condizione: Gut. XIV, 314 S. : graph. Darst. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 650.…

Condizione: Gut. NZZ-Verlag, broschiert, sehr guter Zustand, h4.

Taschenbuch. Condizione: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut SG - Ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt, mit leichten Lagerspuren - Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Denn Theorien sind kein Privileg, das Wissenschaftlern vorbehalten ist. Auch Praktiker haben ihre Theorien oder ihre Vorstellungen davon, wie ihre Welt 'funktioniert'. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des HRM behandelt 'HRM Basics' die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung sowie Anreize und Lohnsysteme.Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe - sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung alleine zu überlassen.…

Condizione: Gut. weltweiter Sofortversand - NZZ-Verlag, broschiert, sehr guter und gepflegter Zustand, Rechnung, h4.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Überblick über die zentralen Arbeitsfelder des Personalmanagements Prof. Dr. Bruno Staffelbach ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, Direktor des Centers für Human Resource Management (CEHRM) und Rektor der Universität Luzern. Zuvor war er Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management und Präsident des Executive MBA der Universität Zürich. Zudem ist er Board-Mitglied des Institutes für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen und Mitglied im Editorial Board des German Journal of Human Resource Research sowie des Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. Prof. Staffelbach ist außerdem Mitglied des Vorstandes des Internationalen Komitees des Roten Kreuzes und ehem. Brigadekommandant der Schweizer Armee.Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt ?HRM Basics? die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung, Anreize und Lohnsysteme sowie Führung und Führungsstil. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe ? sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung allein zu überlassen. 140 pp. Deutsch.…

Paperback. Condizione: Brand New. 240 pages. German language. 7.64x0.67x4.69 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Überblick über die zentralen Arbeitsfelder des PersonalmanagementsProf. Dr. Bruno Staffelbach ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, Direktor des Centers für Human Resource Management (CEHRM) und Rektor der Universität Luzern. Zuvor war er Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management und Präsident des Executive MBA der Universität Zürich. Zudem ist er Board-Mitglied des Institutes für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen und Mitglied im Editorial Board des German Journal of Human Resource Research sowie des Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. Prof. Staffelbach ist außerdem Mitglied des Vorstandes des Internationalen Komitees des Roten Kreuzes und ehem. Brigadekommandant der Schweizer Armee.Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt HRM Basics die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung, Anreize und Lohnsysteme sowie Führung und Führungsstil. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung allein zu überlassen.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Wissenschaftliche Journale sind für Praktiker schwer zu verdauen. Die Sprache ist kompliziert, es dominieren methodische Fragen und im Zentrum stehen weniger praktische als mehr akademische Interessen. Hier setzt «HR Spotlights» an: Das Buch bringt Entscheidungsträgern in der Managementpraxis die Quintessenz von aktuellen Forschungen prägnant näher. Die Autorinnen und Autoren berichten in kurzen Beiträgen und in einfacher und trotzdem präziser Sprache aus eigenen Forschungsprojekten und von Projekten und Ergebnissen von Forschenden der ganzen Welt. Die Beiträge sind in fünf Kapiteln gebündelt: Führung der eigenen Person, Projektführung, Menschenführung, Unternehmensführung, Führung in verschiedenen Kontexten. 240 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Wissenschaftliche Journale sind für Praktiker schwer zu verdauen. Die Sprache ist kompliziert, es dominieren methodische Fragen und im Zentrum stehen weniger praktische als mehr akademische Interessen. Hier setzt «HR Spotlights» an: Das Buch bringt Entscheidungsträgern in der Managementpraxis die Quintessenz von aktuellen Forschungen prägnant näher. Die Autorinnen und Autoren berichten in kurzen Beiträgen und in einfacher und trotzdem präziser Sprache aus eigenen Forschungsprojekten und von Projekten und Ergebnissen von Forschenden der ganzen Welt. Die Beiträge sind in fünf Kapiteln gebündelt: Führung der eigenen Person, Projektführung, Menschenführung, Unternehmensführung, Führung in verschiedenen Kontexten. 240 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Überblick über die zentralen Arbeitsfelder des Personalmanagements Prof. Dr. Bruno Staffelbach ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, Direktor des Centers für Human Resource Management (CEHRM) und Rektor der Universität Luzern. Zuvor war er Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management und Präsident des Executive MBA der Universität Zürich. Zudem ist er Board-Mitglied des Institutes für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen und Mitglied im Editorial Board des German Journal of Human Resource Research sowie des Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. Prof. Staffelbach ist außerdem Mitglied des Vorstandes des Internationalen Komitees des Roten Kreuzes und ehem. Brigadekommandant der Schweizer Armee.Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt ?HRM Basics? die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung, Anreize und Lohnsysteme sowie Führung und Führungsstil. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe ? sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung allein zu überlassen.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Wissenschaftliche Journale sind für Praktiker schwer zu verdauen. Die Sprache ist kompliziert, es dominieren methodische Fragen und im Zentrum stehen weniger praktische als mehr akademische Interessen. Hier setzt 'HR Spotlights' an: Das Buchbringt Entscheidungsträgern in der Managementpraxis die Quintessenz von aktuellen Forschungen prägnant näher. Die Autorinnen und Autoren berichten in kurzen Beiträgen und in einfacher und trotzdem präziser Sprache aus eigenen Forschungsprojekten und von Projekten und Ergebnissen von Forschenden der ganzen Welt. Die Beiträge sind in fünf Kapiteln gebündelt: Führung der eigenen Person, Projektführung, Menschenführung, Unternehmensführung, Führung in verschiedenen Kontexten.…

gebundene Ausgabe. Condizione: Gut. 311 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 630.

paperback. Condizione: Befriedigend. 109 Seiten; ehem. BÃchereiexemplar, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! GA6410 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Condizione: New.

Condizione: New. In.

PF. Condizione: New.

Softcover. Condizione: Gut bis sehr gut.

Softcover/Taschenbuch. Condizione: Gut. kA. Auflage. Anzahl Bände: 1 - Bd.Nr.: kA - Sprache: de - Einband: Paperback - Gewicht: 454 - Illust.: kA - Zustand: Gut - leichte Benützungsspuren. kA (illustratore).

Condizione: New. pp. 332.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Wissenschaftliche Journale sind für Praktiker schwer zu verdauen. Die Sprache ist kompliziert, es dominieren methodische Fragen und im Zentrum stehen weniger praktische als mehr akademische Interessen. Hier setzt 'HR Spotlights' an: Das Buchbringt Entscheidungsträgern in der Managementpraxis die Quintessenz von aktuellen Forschungen prägnant näher. Die Autorinnen und Autoren berichten in kurzen Beiträgen und in einfacher und trotzdem präziser Sprache aus eigenen Forschungsprojekten und von Projekten und Ergebnissen von Forschenden der ganzen Welt. Die Beiträge sind in fünf Kapiteln gebündelt: Führung der eigenen Person, Projektführung, Menschenführung, Unternehmensführung, Führung in verschiedenen Kontexten.Schwabe Verlag GmbH, Marienstraße 28, 10117 Berlin 240 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Wissenschaftliche Journale sind für Praktiker schwer zu verdauen. Die Sprache ist kompliziert, es dominieren methodische Fragen und im Zentrum stehen weniger praktische als mehr akademische Interessen. Hier setzt «HR Spotlights» an: Das Buch bringt Entscheidungsträgern in der Managementpraxis die Quintessenz von aktuellen Forschungen prägnant näher. Die Autorinnen und Autoren berichten in kurzen Beiträgen und in einfacher und trotzdem präziser Sprache aus eigenen Forschungsprojekten und von Projekten und Ergebnissen von Forschenden der ganzen Welt. Die Beiträge sind in fünf Kapiteln gebündelt: Führung der eigenen Person, Projektführung, Menschenführung, Unternehmensführung, Führung in verschiedenen Kontexten.…

PF. Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. HRM Basics | Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement | Bruno Staffelbach | Taschenbuch | IX | Deutsch | 2021 | Vahlen Franz GmbH | EAN 9783800663781 | Verantwortliche Person für die EU: Verlag Franz Vahlen GmbH, Wilhelmstr. 9, 80801 München, info[at]vahlen[dot]de | Anbieter: preigu. …

softcover. Condizione: Sehr gut. 206 S. Mit Widmung des Herausgebers. Einband und die ersten Blatt mit leichter Knickspur. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 349.

Taschenbuch. Condizione: Neu. HR Insights | Neue Geistesblitze zur Personalführung | Bruno Staffelbach | Taschenbuch | 254 S. | Deutsch | 2026 | NZZ Libro | EAN 9783039800537 | Verantwortliche Person für die EU: Schwabe Verlag GmbH, Verantwortliche Person gem. Art. 16 GPSR, Marienstr. 28, 10117 Berlin, info[at]schwabeverlag[dot]de | Anbieter: preigu.…

Gebundene Ausgabe. Condizione: Sehr gut. 477 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Leichte Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 950.…