claudia anna hellwig (6 risultati)

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll deshalb zum Ziel haben, ein Grundwissen zu den relevanten Begrifflichkeiten des Bereiches Social Media zu vermitteln um darauf aufbauend die Bedeutung von sozialen Netzwerken für das Personalmanagement herauszuarbeiten. Des Weiteren werden mögliche Nachteile für Unternehmen beleuchtet.Im Grundlagenteil werden dafür zunächst die wichtigsten Begrifflichkeiten definiert und abgegrenzt um eine einheitliche Verständnisgrundlage zu schaffen. Danach erfolgt eine Übersicht über Formen der klassischen Personalbeschaffung um dann eine Abgrenzung zur elektronischen Personalbeschaffung darstellen zu können.Darauf aufbauend werden im dritten Kapitel Vor- und Nachteile der sozialen Netzwerke aus Sicht von Unternehmen dargestellt.Das letzte Kapitel widmet sich einer Zusammenfassung und einem Ausblick.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement | Eine Studie | Claudia Anna Hellwig | Taschenbuch | 28 S. | Deutsch | 2015 | GRIN Verlag | EAN 9783668048485 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll deshalb zum Ziel haben, ein Grundwissen zu den relevanten Begrifflichkeiten des Bereiches Social Media zu vermitteln um darauf aufbauend die Bedeutung von sozialen Netzwerken für das Personalmanagement herauszuarbeiten. Des Weiteren werden mögliche Nachteile für Unternehmen beleuchtet.Im Grundlagenteil werden dafür zunächst die wichtigsten Begrifflichkeiten definiert und abgegrenzt um eine einheitliche Verständnisgrundlage zu schaffen. Danach erfolgt eine Übersicht über Formen der klassischen Personalbeschaffung um dann eine Abgrenzung zur elektronischen Personalbeschaffung darstellen zu können.Darauf aufbauend werden im dritten Kapitel Vor- und Nachteile der sozialen Netzwerke aus Sicht von Unternehmen dargestellt.Das letzte Kapitel widmet sich einer Zusammenfassung und einem Ausblick. 28 pp. Deutsch.

Condizione: New. Print on Demand pp. 28.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -AbbildungsverzeichnisAbkürzungsverzeichnis1. Einleitung1.1 Problemstellung und Ziel der Arbeit1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit2. Grundlagen2.1 Definition Soziale Medien2.1.1 Formen sozialer Medien2.1.2 Arten von sozialen Netzwerken2.1.2.1 Private soziale Netzwerke2.1.2.2 Berufliche Netzwerke2.2 Personalbeschaffung2.2.1 Klassische Personalbeschaffung2.2.2 Elektronische Personalbeschaffung3. Vorteile und Nachteile von sozialen Netzwerkenfür Unternehmen4. Zusammenfassung und AusblickLiteraturverzeichnisBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 28 pp. Deutsch.