Claudio g cortese (15 risultati)

Condizione: very_good. Gently read. May have name of previous ownership, or ex-library edition. Binding tight; spine straight and smooth, with no creasing; covers clean and crisp. Minimal signs of handling or shelving. 100% GUARANTEE! Shipped with delivery confirmation, if you're not satisfied with purchase please return item! Ships USPS Media Mail.…

Condizione: very_good. Gently read. May have name of previous ownership, or ex-library edition. Binding tight; spine straight and smooth, with no creasing; covers clean and crisp. Minimal signs of handling or shelving. 100% GUARANTEE! Shipped with delivery confirmation, if you're not satisfied with purchase please return item! Ships USPS Media Mail.…

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: new.

Brossura. Condizione: Nuovo. Cm.14,5x22, pp. (V XVI) 346, brossura editoriale illustrata con alette. Nuovo.

brossura copertina flessibile. Condizione: Good. RISTAMPA 2006. Copertina cartonata, plastificata, con lievi segni d'uso del tempo, interno integro e fruibile. Timbro prima pagina. copertina flessibile 137 9788870788532 Buono (Good) . Book.

Condizione: OTTIMO USATO. Individuo Gruppo Organizzazione ITALIANO IL LIBRO à USATO, PERTANTO POTREBBE PRESENTARE LIEVI DIFETTI/IMPERFEZIONI. LA FOTO CORRISPONDE AL LIBRO IN VENDITA. Quando un gruppo di lavoro riesce a esprimere accordo e collaborazione, avendo successo nei risultati che si prefigge, mostra di possedere la competenza del gioco di squadra. Ma benchà i gruppi di lavoro nei diversi ambiti siano una realtà diffusa, non si puà dire che tale competenza sia radicata e consolidata. Il volume si propone di offrire una riflessione su questo tema che da un lato focalizzi gli elementi in causa nelle situazioni in cui si tratta di costruire condivisione e consenso e dall'altro suggerisca regole e principi che rappresentino un riferimento di metodo nell'analisi dei problemi cosà come nella ricerca di soluzioni e nella presa di decisioni. Numero pagine IX-137. Il copyright dei dati à di Informazioni Editoriali I.E. Srl.…

Condizione: new.

Condizione: OTTIMO USATO. IED. Individuo Gruppo Organizzazione ITALIANO IL LIBRO à USATO, PERTANTO POTREBBE PRESENTARE LIEVI DIFETTI/IMPERFEZIONI. LA FOTO CORRISPONDE AL LIBRO IN VENDITA. Ogni organizzazione desidera assumere i candidati migliori, cosà come ogni candidato all'assunzione desidera potersi esprimere al meglio delle proprie possibilitÃ. Al centro di questo intreccio di aspettative si trova il selezionatore, la cui competenza nell'utilizzo di una serie di tecniche e di strumenti decide l'efficacia della selezione. Il testo ripercorre un percorso di selezione reale descrivendo i differenti momenti in cui si articola: la definizione del profilo del candidato, il reclutamento e la convocazione, il colloquio, i test, le prove di gruppo, la stesura del profilo psicoprofessionale e la valutazione, il colloquio con la linea e l'assunzione. Per ciascun passaggio vengono proposti esempi di materiali diagnostici, brani di colloqui e schede di valutazione che consentono di riconoscere le molteplici attività che il selezionatore à chiamato a svolgere, evidenziando le opzioni disponibili, esplicitando le ragioni delle scelte suggerite e ipotizzando i risultati ottenuti. Numero pagine X-167. Il copyright dei dati à di Informazioni Editoriali I.E. Srl.…

Paperback. Condizione: New.

Paperback. Condizione: New.

Condizione: fine. l'article peut presenter de tres legers signes d'usure, petites rayures ou imperfections esthetiques. vendeur professionnel; envoi soigne en 24/48h.

Brossura, copertina con alette, formato 15x22, pagine XXIII-476, ottime condizioni - 45763 9788832850178 1.

Paperback. Condizione: New.

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