Creusen utho (106 risultati)

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: as new. Wie neu/Like new.

broschiert. Condizione: gut. * Umfang/Format: 135 Seiten : Illustrationen ; 21 cm * Einbandart und Originalverkaufspreis: kartoniert : DM 48.00 3-409-18778-2 kartoniert : DM 48.00 * Sachgebiet: Wirtschaft ; 18 Arbeit ; 11 Psychologie In wirtschaftlichen Krisenzeiten redet man sich immer damit heraus, man müsse zunächst wieder ?alles in den Griff bekommen", bevor man sich solchen ?Randproblemen" wie dem der Führung zuwenden könne. Und wenn es dann besser geht, besucht man vielleicht das eine oder andere Seminar über Führung. Danach wandern die hehren Grundsätze moderner Führung in Hochglanzbroschüren über ?Unternehmenskultur". Doch in der Art und Weise, wie man tatsächlich miteinander umgeht, ändert sich kaum etwas. Überall sonst sind die Menschen ?mündig" geworden und nutzen ihre Chance, sich ihres eigenen Verstandes zu bedienen, mitzubestimmen, mitzugestalten, statt sich etablierten Autoritäten unterzuordnen. überall finden wir den Anspruch auf Mitsprache, auch in der Wirtschaft. Nur da wird er am wenigsten respektiert. Hier zeigen die Autoren einen anderen Weg. ?Wieviel Management braucht der Mensch" will dazu motivieren, Empowerment im Sinne einer systematischen Ermächtigung von Mitarbeitern anzupacken und zu leben. Der Nutzen des Buches: ^ Warum die alten Organisationsformen überholt sind. ^ Wie Sie gewohnte Strukturen aufbrechen. ^ Wie Sie neue Führungswege finden. ^ Wie Sie Verantwortung wirklich delegieren. ^ Wie Sie einen neuen Teamgeist schaffen. ^ Welche neuen Wege es für Wachstum nach innen und außen gibt. gutes Exemplar, ordentlich * Verlag: Wiesbaden : Gabler * Bindung: broschiert.…

kartoniert. Condizione: gut. * Ausgabe: 2. Auflage * Umfang/Format: 158 Seiten ; 21 cm * Anmerkungen: Status nach VGG: lieferbar * Einbandart und Originalverkaufspreis: kartoniert : DM 48.00, sfr 49.40, S 375.00 3-409-28735-3 kartoniert : DM 48.00, sfr 49.40, S 375.00 * Sachgebiet: Wirtschaft ; 18 Arbeit Innovationen können im Unternehmen gelebt werden, wenn Mitarbeiter Wandel mitgestalten. Denn Innovation beginnt in den Köpfen der Menschen. Gestern ging es darum, Hierarchien und Strukturen zu managen. Morgen dagegen muß Freiraum Für die Selbstentfaltung von Menschen geschaffen werden; muß zugelassen werden, daß die Menschen völlig neue Ziele definieren. Nach dem Motto ?Routine ist Tradition minus Geist" gehen die Autoren in Form eines Dreier-Gesprächs ein Experiment ein, das dem Leser ihre Idee und Verwirklichung einer gelebten Innovation näherbringen, ihm Mut zur Innovation machen und ihn in den Dialog einschalten soll. S. Bolte, Leiterin Personalmarketing, Commerzbank AG: ?Diesen Dialog habe ich mit meinen Kollegen gern aufgenommen. Das Buch ist ein Appell an die mitarbeiterorientierte Personalpolitik und zeigt, daß Personalmarketing mehr ist als schöne Anzeigen, Broschüren und Veranstaltungen. Die eigentliche Personalmarketing-Arbeit beginnt im Unternehmen und wird erst dann erfolgreich sein, wenn gelebt wird, was öffentlich dargestellt wird. Im übrigen ist das dialogische Buch eine Innovation, die Spaß macht und zum Mitdenken und Mitmachen einlädt." Der Nutzen des Buches: ^ Worauf begründet sich der Erfolg Ihres Unternehmens? ^ Worin liegen die Innovationspotentiale für die Zukunft? ^ Wie können Sie von anderen für den Wandel lernen? ^ Wie können Sie die Zukunft mit neuen Ideen gestalten? ^ Testen Sie Ihre Unternehmenskultur! ^ Prüfen Sie sich selbst: Wie innovationsfreudig sind Sie? gutes Exemplar, ordentlich * Verlag: Wiesbaden : Gabler.…

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: as new. Wie neu/Like new.

Hardcover. Condizione: Sehr gut. 22 cm 149 S. Hardcover. Ill. Zustand: Sehr Gut, eher ungelesen; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware 100 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware.

Condizione: New.

Condizione: New. Der Anspruch auf Mitsprache wird in der Wirtschaft am wenigsten respektiert. "Das Buch motiviert, Empowerment im Sinne einer systematischen Ermachtigung von Mitarbeitern anzupacken und zu leben" (Handelsblatt, 7.11.95)" Num Pages: 139 pages, black & white illustrations, bibliography. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 216 x 140 x 8. Weight in Grams: 209. . 1995. Paperback. . . . . …

Condizione: New.

hardcover. Condizione: Befriedigend. 160 Seiten; ehem. BÃ 1/4 chereiexemplar, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! GB8788 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

paperback. Condizione: Wie neu. 260 Seiten; neuwertig und ungelesen AC 200796 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New. pp. 144.

Hardcover. Condizione: new. Hardcover. In diesem praxisnahen Fachbuch erfahren Fuehrungskraefte, wie sich die Anforderungen an ihre Fuehrungsrolle in Zeiten des digitalen Wandels veraendern und wie sie darauf reagieren koennen. Die Autoren erlaeutern die entscheidenden Faktoren fuer eine erfolgreiche Fuehrung: die Balance zwischen Selbstbestimmung und Mitsprache der Wissensarbeiter und dem zunehmenden Einsatz von Big Data und neuen Technologien, ein Verstaendnis der heutigen Businesslogik und der digitalen Kommunikationskanaele sowie das interkulturelle Management zwischen Digital Natives und Digital Immigrants. Fuer diese Herausforderungen bietet das Buch passende Leadership-Ansaetze basierend auf aktuellen theoretischen Grundlagen sowie ausgewaehlten Best-Practice-Beispielen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Condizione: New. Der Anspruch auf Mitsprache wird in der Wirtschaft am wenigsten respektiert. "Das Buch motiviert, Empowerment im Sinne einer systematischen Ermachtigung von Mitarbeitern anzupacken und zu leben" (Handelsblatt, 7.11.95)" Num Pages: 139 pages, black & white illustrations, bibliography. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 216 x 140 x 8. Weight in Grams: 209. . 1995. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland. …

Condizione: New.

Condizione: New.

Paperback. Condizione: Brand New. 161 pages. German language. 5.83x0.35x8.27 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Führungskräfte/Manager.

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New. pp. 156.

Paperback. Condizione: Brand New. 260 pages. German language. 9.40x6.60x0.63 inches. In Stock.