Dalucas elisabeth (5 risultati)
Altre immaginiEditore: Zürich: Nievergelt Repro AG, 1992, 1992
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Editore: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften, 2017
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Organisation und Fiktion | Zur Funktionalität von Als Ob für eine wirksame Management-Praxis | Elisabeth Dalucas | Taschenbuch | Deutsch | Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften | EAN 9783838153988 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osna…brück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
Lingua: Tedesco
Editore: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften, 2017
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Dalucas ElisabethDr. Elisabeth Dalucas promovierte an der Universitaet St. Gallen HSG in Organizational Studies. Sie verfuegt ueber langjaehrige Erfahrung als CEO und Verwaltungsraetin mittelstaendisch…er Unternehmen. Heute begleitet sie Fue.
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diese Studie begründet die Rolle von Fiktion in organisationalen Ent-wicklungsprozessen. Sie zeigt auf, wieso das Verfertigen von Fiktionen eine fundamentale Systemfähigkeit von Prozessen des Organisierens darstellt. Fiktionalisieren al…s 'Consensual Enactment' im Modus des 'Sensemaking' ist unerlässlich für gelingende Innovation und stra-tegischen Wandel. Der Autorin gelingt es, für Lesende gut nach-vollziehbar zwischen Organisations- und Kulturtheorie zu oszillieren. Kulturwissenschaftlich Interessierte finden hier erstmals eine kohärente Zusammenschau der Fiktionsfigur. Organisationsinteressierten liefert der konsequent interdisziplinäre Ansatz eine substantielle Antwort auf das Problem der Verteiltheit organisationaler Wertschöpfung. Als erfahrene Führungskraft bietet Elisabeth Dalucas darüber hinaus wichtige Einsichten für eine systemische Management-Praxis unter Ungewissheit und permanentem Wandel. Sie erläutert mit Blick auf HRM, Marketing, Strategie und Unternehmenskultur, wie ein nachhaltig wirksames Change Management die Prozesse der Vergemeinschaftung, Mobilisierung, Kontextgestaltung und Transformation modellieren kann.
