daria moshurova (28 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Formation of professional competence of civil servants | Daria Moshurova | Taschenbuch | Englisch | 2022 | Our Knowledge Publishing | EAN 9786204573854 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Renforcer la compétence professionnelle des fonctionnaires | Daria Moshurova | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786204573847 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Costruire la competenza professionale dei dipendenti pubblici | Daria Moshurova | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786204573861 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Construir a competência profissional dos funcionários públicos | Daria Moshurova | Taschenbuch | Portugiesisch | 2022 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786204573878 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Aufbau der beruflichen Kompetenz von Beamten und Beamtinnen | Daria Moshurova | Taschenbuch | 64 S. | Deutsch | 2022 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786204573823 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The introduction of the competency-based approach in public service personnel management is one of the directions of improving its effectiveness. In foreign experience of public service personnel management, the practice of competency-based approach to building an effective public service has recently increased. Implementation of this approach in practice allows solving a number of issues regarding effective recruitment and placement of personnel in public authorities, career planning, development and maximum use of labor potential, development of labor motivation system, conducting transparent and effective assessment. Analysis of scientific literature demonstrates the presence of scientific interest in the research of the issue of professional competence of civil servants in public administration by such domestic and foreign scientists as A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet and Sara Hallfor. However, the research on the search and implementation of modern methodological approaches to the competence management of public service personnel is underdeveloped. 60 pp. Englisch.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. The introduction of the competency-based approach in public service personnel management is one of the directions of improving its effectiveness. In foreign experience of public service personnel management, the practice of competency-based approach to buil.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'introduction d'une approche basée sur les compétences dans la gestion du personnel du service public est l'un des moyens d'améliorer son efficacité. Dans l'expérience étrangère de la gestion du personnel du service public, la pratique de l'approche basée sur les compétences pour construire un service public efficace a récemment augmenté. La mise en oeuvre de cette approche dans la pratique permet de résoudre un certain nombre de problèmes concernant le recrutement et le placement efficaces du personnel dans les autorités publiques, la planification des carrières, le développement et l'utilisation maximale du potentiel de la main-d'oeuvre, le développement d'un système de motivation de la main-d'oeuvre et la réalisation d'une évaluation transparente et efficace. L'analyse de la littérature scientifique démontre la présence d'un intérêt scientifique pour la recherche sur la question de la compétence professionnelle des fonctionnaires de l'administration publique par des chercheurs nationaux et étrangers tels que A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet et Sara Hallfor. Cependant, la recherche sur la recherche et la mise en oeuvre d'approches méthodologiques modernes pour la gestion des compétences du personnel du service public est sous-développée. 64 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The introduction of the competency-based approach in public service personnel management is one of the directions of improving its effectiveness. In foreign experience of public service personnel management, the practice of competency-based approach to building an effective public service has recently increased. Implementation of this approach in practice allows solving a number of issues regarding effective recruitment and placement of personnel in public authorities, career planning, development and maximum use of labor potential, development of labor motivation system, conducting transparent and effective assessment. Analysis of scientific literature demonstrates the presence of scientific interest in the research of the issue of professional competence of civil servants in public administration by such domestic and foreign scientists as A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet and Sara Hallfor. However, the research on the search and implementation of modern methodological approaches to the competence management of public service personnel is underdeveloped.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 60 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The introduction of the competency-based approach in public service personnel management is one of the directions of improving its effectiveness. In foreign experience of public service personnel management, the practice of competency-based approach to building an effective public service has recently increased. Implementation of this approach in practice allows solving a number of issues regarding effective recruitment and placement of personnel in public authorities, career planning, development and maximum use of labor potential, development of labor motivation system, conducting transparent and effective assessment. Analysis of scientific literature demonstrates the presence of scientific interest in the research of the issue of professional competence of civil servants in public administration by such domestic and foreign scientists as A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet and Sara Hallfor. However, the research on the search and implementation of modern methodological approaches to the competence management of public service personnel is underdeveloped.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La introducción de un enfoque basado en las competencias en la gestión del personal de los servicios públicos es una de las formas de mejorar su eficacia. En la experiencia extranjera de gestión de personal de los servicios públicos, la práctica del enfoque basado en las competencias para construir un servicio público eficaz ha aumentado recientemente. La aplicación de este enfoque en la práctica permite resolver una serie de cuestiones relativas a la contratación y colocación eficaz del personal en las autoridades públicas, la planificación de la carrera, el desarrollo y el máximo aprovechamiento del potencial laboral, el desarrollo de un sistema de motivación laboral y la realización de una evaluación transparente y eficaz. El análisis de la literatura científica demuestra la presencia del interés científico en la investigación de la cuestión de la competencia profesional de los funcionarios de la administración pública por parte de académicos nacionales y extranjeros como A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet y Sara Hallfor. Sin embargo, la investigación sobre la búsqueda y aplicación de enfoques metodológicos modernos para la gestión de las competencias del personal de los servicios públicos está poco desarrollada.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La introducción de un enfoque basado en las competencias en la gestión del personal de los servicios públicos es una de las formas de mejorar su eficacia. En la experiencia extranjera de gestión de personal de los servicios públicos, la práctica del enfoque basado en las competencias para construir un servicio público eficaz ha aumentado recientemente. La aplicación de este enfoque en la práctica permite resolver una serie de cuestiones relativas a la contratación y colocación eficaz del personal en las autoridades públicas, la planificación de la carrera, el desarrollo y el máximo aprovechamiento del potencial laboral, el desarrollo de un sistema de motivación laboral y la realización de una evaluación transparente y eficaz. El análisis de la literatura científica demuestra la presencia del interés científico en la investigación de la cuestión de la competencia profesional de los funcionarios de la administración pública por parte de académicos nacionales y extranjeros como A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet y Sara Hallfor. Sin embargo, la investigación sobre la búsqueda y aplicación de enfoques metodológicos modernos para la gestión de las competencias del personal de los servicios públicos está poco desarrollada.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -A introdução de uma abordagem baseada na competência na gestão do pessoal dos serviços públicos é uma das formas de melhorar a sua eficácia. Na experiência estrangeira de gestão de recursos humanos do serviço público, a prática da abordagem baseada na competência para a construção de um serviço público eficaz aumentou recentemente. A implementação desta abordagem na prática permite resolver uma série de questões relativas ao recrutamento e colocação efectiva de pessoal nas autoridades públicas, planeamento de carreiras, desenvolvimento e utilização máxima do potencial laboral, desenvolvendo um sistema de motivação laboral, e conduzindo uma avaliação transparente e eficaz. A análise da literatura científica demonstra a presença de interesse científico na investigação da questão da competência profissional dos funcionários públicos na administração pública por estudiosos nacionais e estrangeiros como A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet e Sara Hallfor. No entanto, a investigação sobre a pesquisa e implementação de abordagens metodológicas modernas de gestão de competências do pessoal dos serviços públicos está subdesenvolvida. 64 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Einführung eines kompetenzbasierten Ansatzes für das Personalmanagement im öffentlichen Dienst ist eine der Möglichkeiten zur Verbesserung seiner Effizienz. In der ausländischen Erfahrung mit dem Personalmanagement im öffentlichen Dienst hat die Praxis des kompetenzbasierten Ansatzes zum Aufbau eines effizienten öffentlichen Dienstes in letzter Zeit zugenommen. Die Umsetzung dieses Konzepts in die Praxis ermöglicht die Lösung einer Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der effektiven Rekrutierung und Vermittlung von Personal in öffentlichen Behörden, der Karriereplanung, der Entwicklung und maximalen Nutzung des Arbeitskräftepotenzials, der Entwicklung eines Systems zur Arbeitsmotivation und der Durchführung transparenter und effektiver Beurteilungen. Die Analyse der wissenschaftlichen Literatur zeigt, dass ein wissenschaftliches Interesse an der Erforschung der Frage der beruflichen Kompetenz von Beamten in der öffentlichen Verwaltung bei in- und ausländischen Wissenschaftlern wie A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet und Sara Hallfor besteht. Die Forschung über die Suche nach modernen methodischen Ansätzen für das Kompetenzmanagement des Personals im öffentlichen Dienst und deren Umsetzung ist jedoch unterentwickelt. 64 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'introduzione di un approccio basato sulle competenze nella gestione del personale del servizio pubblico è uno dei modi per migliorarne l'efficacia. Nell'esperienza straniera di gestione delle risorse umane nel servizio pubblico, la pratica dell'approccio basato sulle competenze per costruire un servizio pubblico efficace è recentemente aumentata. L'implementazione di questo approccio nella pratica permette di risolvere una serie di questioni riguardanti il reclutamento efficace e il posizionamento del personale nelle autorità pubbliche, la pianificazione della carriera, lo sviluppo e il massimo utilizzo del potenziale di lavoro, lo sviluppo di un sistema di motivazione del lavoro, e la conduzione di una valutazione trasparente ed efficace. L'analisi della letteratura scientifica dimostra la presenza di un interesse scientifico nella ricerca della questione della competenza professionale dei funzionari della pubblica amministrazione da parte di studiosi nazionali e stranieri come A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet e Sara Hallfor. Tuttavia, la ricerca sulla ricerca e l'implementazione di approcci metodologici moderni per la gestione delle competenze del personale del servizio pubblico è poco sviluppata. 64 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'introduction d'une approche basée sur les compétences dans la gestion du personnel du service public est l'un des moyens d'améliorer son efficacité. Dans l'expérience étrangère de la gestion du personnel du service public, la pratique de l'approche basée sur les compétences pour construire un service public efficace a récemment augmenté. La mise en uvre de cette approche dans la pratique permet de résoudre un certain nombre de problèmes concernant le recrutement et le placement efficaces du personnel dans les autorités publiques, la planification des carrières, le développement et l'utilisation maximale du potentiel de la main-d'uvre, le développement d'un système de motivation de la main-d'uvre et la réalisation d'une évaluation transparente et efficace. L'analyse de la littérature scientifique démontre la présence d'un intérêt scientifique pour la recherche sur la question de la compétence professionnelle des fonctionnaires de l'administration publique par des chercheurs nationaux et étrangers tels que A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet et Sara Hallfor. Cependant, la recherche sur la recherche et la mise en uvre d'approches méthodologiques modernes pour la gestion des compétences du personnel du service public est sous-développée.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Französisch.

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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die Einfuehrung eines kompetenzbasierten Ansatzes fuer das Personalmanagement im oeffentlichen Dienst ist eine der Moeglichkeiten zur Verbesserung seiner Effizienz. In der auslaendischen Erfahrung mit dem Personalmanagement im oeffentlichen Dienst hat die Praxis .

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die Einführung eines kompetenzbasierten Ansatzes für das Personalmanagement im öffentlichen Dienst ist eine der Möglichkeiten zur Verbesserung seiner Effizienz. In der ausländischen Erfahrung mit dem Personalmanagement im öffentlichen Dienst hat die Praxis des kompetenzbasierten Ansatzes zum Aufbau eines effizienten öffentlichen Dienstes in letzter Zeit zugenommen. Die Umsetzung dieses Konzepts in die Praxis ermöglicht die Lösung einer Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der effektiven Rekrutierung und Vermittlung von Personal in öffentlichen Behörden, der Karriereplanung, der Entwicklung und maximalen Nutzung des Arbeitskräftepotenzials, der Entwicklung eines Systems zur Arbeitsmotivation und der Durchführung transparenter und effektiver Beurteilungen. Die Analyse der wissenschaftlichen Literatur zeigt, dass ein wissenschaftliches Interesse an der Erforschung der Frage der beruflichen Kompetenz von Beamten in der öffentlichen Verwaltung bei in- und ausländischen Wissenschaftlern wie A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet und Sara Hallfor besteht. Die Forschung über die Suche nach modernen methodischen Ansätzen für das Kompetenzmanagement des Personals im öffentlichen Dienst und deren Umsetzung ist jedoch unterentwickelt.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -A introdução de uma abordagem baseada na competência na gestão do pessoal dos serviços públicos é uma das formas de melhorar a sua eficácia. Na experiência estrangeira de gestão de recursos humanos do serviço público, a prática da abordagem baseada na competência para a construção de um serviço público eficaz aumentou recentemente. A implementação desta abordagem na prática permite resolver uma série de questões relativas ao recrutamento e colocação efectiva de pessoal nas autoridades públicas, planeamento de carreiras, desenvolvimento e utilização máxima do potencial laboral, desenvolvendo um sistema de motivação laboral, e conduzindo uma avaliação transparente e eficaz. A análise da literatura científica demonstra a presença de interesse científico na investigação da questão da competência profissional dos funcionários públicos na administração pública por estudiosos nacionais e estrangeiros como A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet e Sara Hallfor. No entanto, a investigação sobre a pesquisa e implementação de abordagens metodológicas modernas de gestão de competências do pessoal dos serviços públicos está subdesenvolvida.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Portugiesisch.

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