Descendre daniel (3 risultati)
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L'emprise de l'organisation (Sociologie clinique)
Max Pagès, Michel Bonetti, Vincent de Gaulejac, Daniel Descendre
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Soft cover. Condizione: Very Good. Paperback, xxi + 300 pages, NOT ex-library. Limited signs of mild wear, book is clean and bright with unmarked text, free of inscriptions and stamps, firmly bound. A long gentle crease on the spine. -- Cet ouvrage, publié la première fois en 1979, décrit un système de pouvoir, conçu dans les en…treprises multinationales, qui s'est imposé dans bien d'autres sphères de la vie économique et sociale. L'emprise des organisations " hypermodernes " ne cesse de s'accroître. Les auteurs rendent compte d'une recherche au sein de l'une des plus prestigieuses multinationales, TLTX. L'analyse vise à comprendre les rapports entre l'économique, le politique, l'idéologique et le psychologique. TLXT développe, au service de ses objectifs économiques, des méthodes politiques de gouvernement à distance, elle diffuse une idéologie, une religion d'entreprise, inscrite dans ses politiques de personnel. Plus profondément encore, elle s'assure l'adhésion de ses membres en influençant les structures inconscientes de leur personnalité. Domination et adhésion sont deux termes complémentaires. Il existe des correspondances entre l'organisation sociale et les structures inconscientes, qui forment un système sociomental. Il n'est possible de changer l'organisation qu'en comprenant la nature des liens inconscients par lesquels l'individu lui est attaché, en même temps que les politiques qui les renforcent. -- Table des matières: Préface à la cinquième & quatrième édition; Avant-propos: A tous ceux qui refusent de sacrifier leur vie au bonheur glacé des multinationales; Introduction: L'organisation comme système de médiation 'TLTX mon amour'; Première partie: L'autonomie contrôlée I. - La hiérarchie des contrôles II. - Les règles III. - L'autonomie contrôlée IV. - Le contrôle des règles: les staffs V. - La prédominance des contrôles financiers VI. - La dépersonnalisation des rapports de pouvoir; Deuxième partie: L'emprise idéologique I. - La nouvelle Église II. - L'autopersuasion III. - Le détournement de la foi; Troisième partie: Les pratiques de pouvoir dans la gestion du personnel I. - L'entretien d'évaluation-conseil II. - L'abstraction III. - L'objectivation IV. - La déterritorialisation V. - L'individuation et l'évitement des revendications collectives VI. - Condamné à réussir!; Quatrième partie: L'organisation et l'inconscient I. - L'esclavage de la drogue II. - Le système psychologique inconscient III. - Pouvoir de l'organisation, régression maternelle et idéal du Moi IV. - Genèse sociale des structures inconscientes V. - Le couple organisation-inconscient individuel VI. - L'expérience impossible de la mort et de l'amour VII. - Le système socio-mental; Cinquième partie: Méthodologie I. - Une méthode dialectique d'analyse de contenu II. - Techniques non verbales d'analyse du pouvoir: le séminaire Moi et l'organisation; Conclusions.
L'emprise de l'organisation Bonetti, Michel; Gaulejac, Vincent de; Descendre, Daniel and Pagès, Max
Bonetti, Michel; Gaulejac, Vincent De; Descendre, Daniel; Pagès, Max
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