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Paperback or Softback. Condizione: New. Revue Gestion Juridique des RH: RGJ-RH, Ann�e 2024, Volume 2, Num�ro 6. Book.

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Paperback. Condizione: new. Paperback. Le droit du travail a initialement ete concu pour proteger la partie faible au contrat de travail, c'est-a-dire le salarie. C'est ainsi que l'employeur doit respecter diverses regles d'origine externe ou interne a sa structure. Concretement, de l'exterieur il lui vient des lois et des reglements (edictes par les autorites publiques) de meme que des conventions collectives, negociees entre les syndicats et les representants des employeurs. Au sein meme de l'entreprise cette fois, l'employeur se sera engage au travers des contrats signes, des accords d'entreprise, et du reglement interieur. Cela etant, le travailleur lui aussi doit respecter quelques obligations; notamment celles contenues dans son contrat de travail. Plus generalement, il ne saurait licitement faire preuve de mauvaise foi ou de mauvaise volonte a l'encontre de l'employeur.Meme si les grands principes qui gouvernent la relation de travail sont dorenavant bien connus, il n'est pas forcement superflu d'y revenir; comme pour des rappels. Au demeurant, des interpretations nouvelles sont envisageables. Notre Revue de Gestion Juridique des Ressources Humaines entend les soumettre chaque semestre aux acteurs du monde du travail.Les themes abordes dans l'actuel volume concernent: 1) La protection financiere de l'employeur en cas de greve; 2) Les relais de solidarite des grevistes; 3) Le quorum des decisions dans l'administration; 4) Les subventions et reprises de dettes liees aux greves; 5) L'absenteisme par choix d'une autre activite concomitante; 6) La mise a pied disciplinaire et sa semaine possible d'exclusion; 7) La desertion d'amphis par etudiants et professeurs; 8) Le dilemme entre depart au travail et aide a un proche; 9) La recherche parfois illusoire de hauts diplomes. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.