Drechsler denis (79 risultati)
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Paperback or Softback. Condizione: New. Unemployment and Labor Market Rigidities - Theory, Empirical Evidence and Recent Labor Market Reforms. Book.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Many European countries have experienced a significant increase of unemployment in recent years. This publication reviews several theoretical models that try to explain this phenomenon. Predominantly, these models claim a link between the poor performance of European labor markets and the high level of market regulation. Commonly referred to as the Eurosclerosis debate, prominent approaches consider insider-outsider relationships, search-models, and the influence of hiring and firing costs on equilibrium employment. The publication presents empirical evidence of each model and studies the relevance of the identified rigidities as a determinant of high unemployment in Europe. Furthermore, a case study analyzes high unemployment rates in Germany and critically discusses recent reform efforts. This study provides a sober and unprejudiced analysis of the European labor market and its weaknesses. According to the author's convincing argument, substantial efforts are still needed in the areas of institutional reform and incentive-based labor market policy. The book is a must read for political and economic decision-makers. Prof. Dr. Klaus F. Zimmermann; Director; Institute for the Study of Labor (IZA), Germany. A superb piece, well documented, comprehensive and with many useful insights and policy recommendations, on one of the most important topics in Europe. A must for all those interested in unemployment and labor market issues. Javier Santiso; Acting Director and Chief Economist; OECD Development Centre, France.…
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2004 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 1, University of Wisconsin-Milwaukee, language: English, abstract: Wie lassen sich Unterschiede im Lohnniveau erklären Tournament Theory vertritt die Ansicht, dass Firmen eine auf Anreize ausgelegte Beförderungsstrukture wählen, die einem Turnier gleicht. Damit, so die Befürworter der Theorie, lassen sich die hohen Gehälter von Unternehmensvorständen sowie die weite Spanne zwischen den Gehältern der Unternemensführung sowie der übrigen Belegschaft erklären. Die vorliegende Arbeit präsentiert die Grundtheorie und erläutert anhand vieler Beispiele, wie diese Anwendung finden kann im täglichen Leben. Untersucht werden u.a. die Bereiche des professionellen Sports, große Aktienunternehmen sowie kleine und mittelständische Unternehmen. 28 pp. Englisch.…
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