Dulebohn james h (233 risultati)
Lingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, 2019
Serie: Libro 7 di 11 - Research in Human Resource Management
- Brossura
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno UnitoPBShop.store UK
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Lingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2019
Serie: Libro 7 di 11 - Research in Human Resource Management
- Brossura
Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.California Books
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Diversity and Inclusion in Organizations
Stone, Dianna L. (EDT); Dulebohn, James H. (EDT); Lukaszewski, Kimberly M. (EDT)
Lingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2020
Serie: Libro 8 di 11 - Research in Human Resource Management
- Brossura
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Editore: Emerald Publishing Inc, US, 2020
Serie: Libro 8 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: Rarewaves USA, HEBRON, KY, U.S.A.Rarewaves USA
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Paperback. Condizione: New. It is evident that organizations are becoming increasingly diverse because of the growing numbers of ethnic minorities in the U. S. and the rise in immigration around the world (U. S. Bureau of Census, 2019). Some estimates indicate that by 2060 ethnic minorities in the U. S. will actually make up the… majority of the population (U. S. Bureau of Census, 2019), and national minority group members will constitute over 14% of the 770 million people in the European Union (Worldwide Population Estimates, 2017). Thus, organizations around the world are faced with numerous challenges associated with attracting, motivating, and retaining employees who are culturally diverse, and we need a better understanding of how to increase the inclusion of diverse group members in organizations.This edited book includes twelve cutting edge articles written by subject matter experts on an array of topics including: (a) the influence of multiculturalism on HR practices, (b) factors affecting the success of corporate women, (c) stereotypes of racial minorities, (d) effect sizes in diversity research, ( e) true identities of stigmatized persons, (f) diversity training, (g) LGBTQ issues, (h) age, (I) strategies for creating inclusive climates, (j) the development of measure of reactions to perceived discrimination, (k) racial harassment, and (l) unfair discrimination against immigrants. This timely book provides a critical resource for undergraduate and graduate classes in diversity and inclusion in organizations, human resource management, organizational behavior, organizational sociology, and industrial and organizational psychology. Apart from theories and research on diversity and inclusion, the book also considers implications for designing HR policies and processes in organizations. Therefore, the book is especially relevant for practitioners and human resource professionals because it provides guidance on HR practices that can help organizations attract and retain these new organizational members.
Lingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2019
Serie: Libro 7 di 11 - Research in Human Resource Management
- Brossura
Da: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, ItaliaBrook Bookstore On Demand
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Managing Team Centricity in Modern Organizations
Murray, Brian (EDT); Dulebohn, James H. (EDT); Stone, Dianna L. (EDT)
Lingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2022
Serie: Libro 11 di 11 - Research in Human Resource Management
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Plight of Stigmatized Groups in Organizations
Stone, Dianna L. (EDT); Lukaszewski, Kimberly M. (EDT); Canedo, Julio C. (EDT); Murray, Brian (EDT); Dulebohn, James H. (EDT)
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Editore: Information Age Publishing, 2016
Serie: Libro 5 di 11 - Research in Human Resource Management
- Brossura
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Editore: Information Age Publishing, 2016
Serie: Libro 5 di 11 - Research in Human Resource Management
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Managing Team Centricity in Modern Organizations
Murray, Brian (EDT); Dulebohn, James H. (EDT); Stone, Dianna L. (EDT)
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Editore: Information Age Publishing, 2022
Serie: Libro 11 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Editore: Information Age Publishing, 2022
Serie: Libro 11 di 11 - Research in Human Resource Management
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Editore: Information Age Publishing, 2016
Serie: Libro 5 di 11 - Research in Human Resource Management
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Plight of Stigmatized Groups in Organizations
Stone, Dianna L. (EDT); Lukaszewski, Kimberly M. (EDT); Canedo, Julio C. (EDT); Murray, Brian (EDT); Dulebohn, James H. (EDT)
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Editore: Information Age Publishing, 2022
Serie: Libro 11 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno UnitoPBShop.store UK
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Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
Serie: Libro 5 di 11 - Research in Human Resource Management
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EUR 61,79
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Editore: Information Age Publishing, 2016
Serie: Libro 5 di 11 - Research in Human Resource Management
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Editore: Information Age Publishing, 2018
Serie: Libro 6 di 11 - Research in Human Resource Management
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Editore: Information Age Publishing, 2019
Serie: Libro 7 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno UnitoTHE SAINT BOOKSTORE
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Editore: Information Age Publishing, 2019
Serie: Libro 7 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Editore: Information Age Publishing, 2022
Serie: Libro 11 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, ItaliaBrook Bookstore On Demand
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Editore: Information Age Publishing, 2018
Serie: Libro 6 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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Condizione: New. pp. 318.
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Editore: Information Age Publishing, 2016
Serie: Libro 5 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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EUR 63,42
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Condizione: New. pp. 262.
Diversity and Inclusion in Organizations
Stone, Dianna L. (EDT); Dulebohn, James H. (EDT); Lukaszewski, Kimberly M. (EDT)
Lingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2020
Serie: Libro 8 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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EUR 70,64
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Leadership : Leaders, Followers, and Context
Dulebohn, James H. (EDT); Murray, Brian (EDT); Stone, Dianna L. (EDT)
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Editore: Information Age Publishing, 2021
Serie: Libro 10 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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EUR 70,64
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Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Editore: Information Age Publishing, 2020
Serie: Libro 8 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno UnitoPBShop.store UK
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EUR 68,08
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Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno UnitoPBShop.store UK
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EUR 68,08
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PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Lingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2021
Serie: Libro 10 di 11 - Research in Human Resource Management
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Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno UnitoPBShop.store UK
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Future of Human Resource Management
Murray, Brian (EDT); Dulebohn, James H. (EDT); Stone, Dianna L. (EDT); Lukaszewski, Kimberly M. (EDT)
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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The Future of Human Resource Management
Dianna L. Stone, James H. Dulebohn, Brian Murray, Kimberly M. Lukaszewski
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Da: Rarewaves USA, HEBRON, KY, U.S.A.Rarewaves USA
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EUR 74,49
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Paperback. Condizione: New. This book contains an Open Access chapterThe landscape of human resource management (HRM) is evolving more rapidly than ever. Human resource managers are facing new and previously unimagined challenges ranging from the rise of artificial intelligence to the shift to work-from-home arrangements. As the… HR profession changes, research in the field must keep pace to provide relevant evidence to inform planning and decision making. The authors in this volume of Research in Human Resource Management identify important emerging issues and offer an agenda the future of HRM studies. This fifteen article volume includes an outstanding roster of established and emerging HR scholars who define the future of the profession. The editors open the volume with a question of how HR research can best serve current evidence needs while preparing practitioners and scholars for emerging issues. They present the volume in four sets of articles. Authors in part one pose the questions of how the world of work changed due to the pandemic period and what lessons we can learn having emerged from it. Authors in part two examine the emerging role of artificial intelligence in HRM, how stakeholders respond to it, and how it supports a growing interest in HR analytics. Authors in part three provide direction for diversity research in support of understudied groups and the enduring influence of inclusion, power, and performance. The volume closes with two articles guiding new ways of thinking about HR research, including a reconsideration of HR function research based on relational theory and challenges to how we think about goal setting theory. The volume is designed primarily for scholars in the field of human resource management. It also serves the needs of instructors and students in master's and doctoral courses in industrial-organizational psychology, human resource management, or organizational behavior. Each article is grounded in managerial context that will appeal to practitioners in the field.
