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Only Constant in Hrm Today Is Change
Libro 7 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2019
ISBN 10: 1641136111 ISBN 13: 9781641136112
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 55,96
Spedizione EUR 2,27
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The Only Constant in HRM Today is Change
Libro 7 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, 2019
ISBN 10: 1641136111 ISBN 13: 9781641136112
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 54,15
Spedizione EUR 4,77
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 15 disponibili
Aggiungi al carrelloPAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Only Constant in Hrm Today Is Change
Libro 7 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2019
ISBN 10: 1641136111 ISBN 13: 9781641136112
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 58,34
Spedizione EUR 2,27
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The Only Constant in HRM Today is Change (eng)
Libro 7 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2019
ISBN 10: 1641136111 ISBN 13: 9781641136112
Da: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 55,56
Spedizione EUR 5,50
Spedito da Italia a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Diversity and Inclusion in Organizations
Libro 8 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2020
ISBN 10: 1648020046 ISBN 13: 9781648020049
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 60,51
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Diversity and Inclusion in Organizations
Libro 8 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Inc, US, 2020
ISBN 10: 1648020046 ISBN 13: 9781648020049
EUR 62,86
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Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New. It is evident that organizations are becoming increasingly diverse because of the growing numbers of ethnic minorities in the U. S. and the rise in immigration around the world (U. S. Bureau of Census, 2019). Some estimates indicate that by 2060 ethnic minorities in the U. S. will actually make up the majority of the population (U. S. Bureau of Census, 2019), and national minority group members will constitute over 14% of the 770 million people in the European Union (Worldwide Population Estimates, 2017). Thus, organizations around the world are faced with numerous challenges associated with attracting, motivating, and retaining employees who are culturally diverse, and we need a better understanding of how to increase the inclusion of diverse group members in organizations.This edited book includes twelve cutting edge articles written by subject matter experts on an array of topics including: (a) the influence of multiculturalism on HR practices, (b) factors affecting the success of corporate women, (c) stereotypes of racial minorities, (d) effect sizes in diversity research, ( e) true identities of stigmatized persons, (f) diversity training, (g) LGBTQ issues, (h) age, (I) strategies for creating inclusive climates, (j) the development of measure of reactions to perceived discrimination, (k) racial harassment, and (l) unfair discrimination against immigrants. This timely book provides a critical resource for undergraduate and graduate classes in diversity and inclusion in organizations, human resource management, organizational behavior, organizational sociology, and industrial and organizational psychology. Apart from theories and research on diversity and inclusion, the book also considers implications for designing HR policies and processes in organizations. Therefore, the book is especially relevant for practitioners and human resource professionals because it provides guidance on HR practices that can help organizations attract and retain these new organizational members.
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Managing Team Centricity in Modern Organizations
Libro 11 di 11: Research in Human Resource ManagementDa: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 63,26
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 63,31
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Plight of Stigmatized Groups in Organizations
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 63,91
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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EUR 66,26
Spedizione gratuita
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New. People are often stigmatized by virtue of their status on such dimensions as race, ethnicity, gender, age, weight, disability, or sexual orientation, and this book deals with the plight of those who are stigmatized in organizations. For example, they often experience prejudice, unfair discrimination, mistreatment, and exclusion from organizations and society as a whole. As a result, there has been an increased interest in developing ways to decrease the negative experiences of stigmatized groups, increase their inclusion in organizations, and ensure that they have the opportunity to enjoy a satisfying work life. Despite an increased interest in decreasing the negative experiences of stigmatized groups, most of the studies in human resource management (HR) and organizational behavior (OB) have focused on only a subset of these individuals including African-Americans, women, older workers, and people with physical disabilities (Dipboye and Colella, 2005). A number of other stigmatized groups have been practically neglected by organizational research including people with psychological disabilities (e.g., anxiety and depressive disorders), Asian Americans, immigrants, those with foreign accents, individuals with different sexual orientations, people who are single in organizations, women entering the corporate suite, and adolescents. Thus, the primary purposes of this issue of Research in HRM is to consider research on The plight of stigmatized groups in organizations, and foster research on those groups who have been neglected in organizational research.In view of these arguments, this issue (a) presents a brief review of the research on the plight of several stigmatized groups in organizations (e.g., Asian Americans, those with psychological disabilities, people who are single, women entering the corporate suite, and individuals with different sexual orientations, (b) identify needed research on these stigmatized groups, (c) offer directions for future research, and (d) consider the implications for practice that can decrease the negative experiences of these group members, and facilitate their inclusion in organizational settings.
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 59,85
Spedizione EUR 5,75
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 15 disponibili
Aggiungi al carrelloPAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Brave New World of eHRM 2.0
Libro 6 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2018
ISBN 10: 1641131551 ISBN 13: 9781641131551
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 64,66
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Managing Team Centricity in Modern Organizations
Libro 11 di 11: Research in Human Resource ManagementDa: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 60,31
Spedizione EUR 5,75
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 15 disponibili
Aggiungi al carrelloPAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Plight of Stigmatized Groups in Organizations
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 65,05
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 65,22
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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The Only Constant in HRM Today is Change
Libro 7 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2019
ISBN 10: 1641136111 ISBN 13: 9781641136112
Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 53,67
Spedizione EUR 14,44
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback / softback. Condizione: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Managing Team Centricity in Modern Organizations
Libro 11 di 11: Research in Human Resource ManagementDa: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 66,03
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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The Brave New World of eHRM 2.0 (eng)
Libro 6 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2018
ISBN 10: 1641131551 ISBN 13: 9781641131551
Da: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 61,73
Spedizione EUR 5,50
Spedito da Italia a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: new.
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships (eng)
Libro 5 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Da: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 61,73
Spedizione EUR 5,50
Spedito da Italia a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Managing Team Centricity in Modern Organizations (eng)
Libro 11 di 11: Research in Human Resource ManagementDa: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Valutazione del venditore 3 su 5 stelle
EUR 61,39
Spedizione EUR 6,80
Spedito da Italia a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: new.
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Forgotten Minorities In Organisations
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 68,35
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Only Constant in Hrm Today Is Change
Libro 7 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2019
ISBN 10: 1641136111 ISBN 13: 9781641136112
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 53,66
Spedizione EUR 17,20
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Brave New World of eHRM 2.0
Libro 6 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2018
ISBN 10: 1641131551 ISBN 13: 9781641131551
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 68,80
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Only Constant In Hrm Today Is Change The
Libro 7 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2019
ISBN 10: 1641136111 ISBN 13: 9781641136112
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 59,49
Spedizione EUR 10,50
Spedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships (Research in Human Resource Management)
Libro 5 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 63,77
Spedizione EUR 7,45
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. pp. 262.
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The Brave New World of eHRM 2.0 (Research in Human Resource Management)
Libro 6 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2018
ISBN 10: 1641131551 ISBN 13: 9781641131551
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 63,77
Spedizione EUR 7,45
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. pp. 318.
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Leadership : Leaders, Followers, and Context
Libro 10 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2021
ISBN 10: 1648026648 ISBN 13: 9781648026645
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 70,69
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Diversity and Inclusion in Organizations
Libro 8 di 11: Research in Human Resource ManagementLingua: Inglese
Editore: Information Age Publishing, 2020
ISBN 10: 1648020046 ISBN 13: 9781648020049
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 70,81
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Forgotten Minorities in Organizations
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 66,02
Spedizione EUR 5,75
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 15 disponibili
Aggiungi al carrelloPAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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The Plight of Stigmatized Groups in Organizations
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 66,02
Spedizione EUR 5,75
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 15 disponibili
Aggiungi al carrelloPAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
