eickenberg bernhard (16 risultati)

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

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Condizione: New.

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Paperback. Condizione: Brand New. 220 pages. German language. 6.61x0.51x8.98 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Der Wandel hin zu mehr Selbstorganisation in der Arbeitswelt, geprägt durch Agilität und New Work, ist nicht nur spürbar, sondern wird von den Beschäftigten aktiv gefordert. Unternehmen müssen Wege finden, ihren Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen und sie zu befähigen, schnelle Entscheidungen im Sinne des Unternehmens zu treffen. Das von Bernhard Eickenberg entwickelte Modell der fünf Säulen der Selbstorganisation bietet ein hilfreiches Framework dafür. Es zeigt, welche grundlegenden Voraussetzungen und Rahmenbedingungen Führungskräfte und Unternehmen schaffen müssen, damit Mitarbeitende eigenverantwortlich und selbstbestimmt arbeiten können. Mit dem Ziel, ein lebendiges und ermächtigendes Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Mitarbeitende motiviert an einem Strang ziehen.Inhalte:Wie Unternehmen von Selbstorganisation profitierenWas benötigt wird, damit Selbstorganisation funktioniertDie fünf Säulen: Selbstbestimmung, Alignment, Transparenz, Motivation, KompetenzVertrauen als FundamentDer Weg zum Unternehmen in Selbstorganisation 212 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Der Wandel hin zu mehr Selbstorganisation in der Arbeitswelt, geprägt durch Agilität und New Work, ist nicht nur spürbar, sondern wird von den Beschäftigten aktiv gefordert. Unternehmen müssen Wege finden, ihren Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen und sie zu befähigen, schnelle Entscheidungen im Sinne des Unternehmens zu treffen. Das von Bernhard Eickenberg entwickelte Modell der fünf Säulen der Selbstorganisation bietet ein hilfreiches Framework dafür. Es zeigt, welche grundlegenden Voraussetzungen und Rahmenbedingungen Führungskräfte und Unternehmen schaffen müssen, damit Mitarbeitende eigenverantwortlich und selbstbestimmt arbeiten können. Mit dem Ziel, ein lebendiges und ermächtigendes Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Mitarbeitende motiviert an einem Strang ziehen.Inhalte:Wie Unternehmen von Selbstorganisation profitierenWas benötigt wird, damit Selbstorganisation funktioniertDie fünf Säulen: Selbstbestimmung, Alignment, Transparenz, Motivation, KompetenzVertrauen als FundamentDer Weg zum Unternehmen in Selbstorganisation 212 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Der Trend hin zu mehr Autonomie in der Arbeitswelt (Agile, New Work) ist da und wird von den Beschäftigten auch ein-gefordert. Wird Autonomie jedoch nicht richtig eingeführt, führt sie eher zu Chaos und verringert die Wertschöpfung. Für Führungskräfte ist das eine vertane Chance.

Condizione: New. Wie die Transformation in Richtung Autonomie der Mitarbeitenden gelingt|Welche Aspekte beim Aufbau von Autonomie wichtig sind|Fuer Befuerworter:innen von agilen Arbeitsmethoden und von New-Work-KonzeptenAutor/Autorin: Bernhard EickenbergDr. Bernh.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Der Wandel hin zu mehr Selbstorganisation in der Arbeitswelt, geprägt durch Agilität und New Work, ist nicht nur spürbar, sondern wird von den Beschäftigten aktiv gefordert. Unternehmen müssen Wege finden, ihren Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen und sie zu befähigen, schnelle Entscheidungen im Sinne des Unternehmens zu treffen. Das von Bernhard Eickenberg entwickelte Modell der fünf Säulen der Selbstorganisation bietet ein hilfreiches Framework dafür. Es zeigt, welche grundlegenden Voraussetzungen und Rahmenbedingungen Führungskräfte und Unternehmen schaffen müssen, damit Mitarbeitende eigenverantwortlich und selbstbestimmt arbeiten können. Mit dem Ziel, ein lebendiges und ermächtigendes Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Mitarbeitende motiviert an einem Strang ziehen.Haufe Lexware GmbH, Lörracher Straße 9, 79115 Freiburg 212 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Sehr gut. 212 Seiten Leichte äußere Mängel - Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet - Buch ansonsten in sehr gutem und ungelesenem Zustand - Jeder Lieferung liegt eine ordentliche Rechnung mit ausgewiesener MwSt. bei Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 380.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Der Wandel hin zu mehr Selbstorganisation in der Arbeitswelt, geprägt durch Agilität und New Work, ist nicht nur spürbar, sondern wird von den Beschäftigten aktiv gefordert. Unternehmen müssen Wege finden, ihren Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen und sie zu befähigen, schnelle Entscheidungen im Sinne des Unternehmens zu treffen. Das von Bernhard Eickenberg entwickelte Modell der fünf Säulen der Selbstorganisation bietet ein hilfreiches Framework dafür. Es zeigt, welche grundlegenden Voraussetzungen und Rahmenbedingungen Führungskräfte und Unternehmen schaffen müssen, damit Mitarbeitende eigenverantwortlich und selbstbestimmt arbeiten können. Mit dem Ziel, ein lebendiges und ermächtigendes Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Mitarbeitende motiviert an einem Strang ziehen.Inhalte:Wie Unternehmen von Selbstorganisation profitierenWas benötigt wird, damit Selbstorganisation funktioniertDie fünf Säulen: Selbstbestimmung, Alignment, Transparenz, Motivation, KompetenzVertrauen als FundamentDer Weg zum Unternehmen in Selbstorganisation.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Die fünf Säulen der Selbstorganisation | Den Unternehmenserfolg durch mehr Freiräume für Mitarbeitende steigern | Bernhard Eickenberg | Taschenbuch | Haufe Fachbuch | 212 S. | Deutsch | 2025 | Haufe-Lexware GmbH | EAN 9783648183250 | Verantwortliche Person für die EU: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Str. 9, 79111 Freiburg, info[at]haufe[dot]de | Anbieter: preigu.