Elizabeth korneeva (28 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Socionics as a way to determine an employee's leadership qualities | Elizabeth Korneeva | Taschenbuch | Englisch | 2021 | Our Knowledge Publishing | EAN 9786203991017 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Socionics comme moyen de déterminer les compétences de leadership d'un employé | Elizabeth Korneeva | Taschenbuch | Französisch | 2021 | Editions Notre Savoir | EAN 9786203991031 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Socionics come un modo per determinare le capacità di leadership di un dipendente | Elizabeth Korneeva | Taschenbuch | Italienisch | 2021 | Edizioni Sapienza | EAN 9786203991048 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Os soquícios como forma de determinar as capacidades de liderança de um empregado | Elizabeth Korneeva | Taschenbuch | Portugiesisch | 2021 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786203991055 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This paper examines one of the methods of establishing personality characteristics, the socionic test, which is necessary to determine a person's propensity to take a managerial position. The scientific paper demonstrates the main positive and negative qualities of all 16 sociotypes, from which one can draw a conclusion about their ability to manage a work team. The paper also presents two tables. The first one shows all the positive and negative qualities of the sociotypes as workers. The second shows specific situations in which the leadership qualities of each personality type would be most effective. Finally, the positions that a certain sociotype can occupy, depending on the characteristics of its character and innate talents, have been given. Also presented were the main problems an HR manager might encounter when using the socionic test. 52 pp. Englisch.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este documento examina uno de los métodos para establecer las características de la personalidad, el test socionico, necesario para determinar la aptitud de una persona para ocupar un puesto directivo. El documento de investigación demuestra las principales cualidades positivas y negativas de los 16 sociotipos, de las que podemos concluir sobre su capacidad para gestionar un equipo de trabajo. El documento también presenta dos cuadros. El primero muestra todas las cualidades positivas y negativas de los sociotipos como trabajadores. La segunda muestra situaciones específicas en las que las cualidades de liderazgo de cada tipo de personalidad serían más eficaces. Por último, se mostraron las posiciones que puede ocupar un determinado sociotipo, en función de sus rasgos de carácter y sus talentos innatos. También se presentaron los principales problemas que puede encontrar un responsable de RRHH al utilizar un test socionic. 52 pp. Spanisch. …

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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This paper examines one of the methods of establishing personality characteristics, the socionic test, which is necessary to determine a person's propensity to take a managerial position. The scientific paper demonstrates the main positive and negative qualities of all 16 sociotypes, from which one can draw a conclusion about their ability to manage a work team. The paper also presents two tables. The first one shows all the positive and negative qualities of the sociotypes as workers. The second shows specific situations in which the leadership qualities of each personality type would be most effective. Finally, the positions that a certain sociotype can occupy, depending on the characteristics of its character and innate talents, have been given. Also presented were the main problems an HR manager might encounter when using the socionic test.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This paper examines one of the methods of establishing personality characteristics, the socionic test, which is necessary to determine a person s propensity to take a managerial position. The scientific paper demonstrates the main positive and negative qual.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ce document examine l'une des méthodes permettant d'établir les caractéristiques de la personnalité, le test socionique, qui est nécessaire pour déterminer l'aptitude d'une personne à occuper un poste de direction. Le document de recherche démontre les principales qualités positives et négatives des 16 sociotypes, à partir desquelles nous pouvons conclure sur leur capacité à gérer une équipe de travail. Le document présente également deux tableaux. La première montre toutes les qualités positives et négatives des sociotypes en tant que travailleurs. La seconde montre des situations spécifiques dans lesquelles les qualités de leadership de chaque type de personnalité seraient les plus efficaces. Enfin, les postes qu'un certain sociotype peut occuper, en fonction de ses traits de caractère et de ses talents innés, ont été montrés. Sont également présentés les principaux problèmes qu'un responsable RH peut rencontrer lors de l'utilisation d'un test socionique. 52 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este documento examina uno de los métodos para establecer las características de la personalidad, el test socionico, necesario para determinar la aptitud de una persona para ocupar un puesto directivo. El documento de investigación demuestra las principales cualidades positivas y negativas de los 16 sociotipos, de las que podemos concluir sobre su capacidad para gestionar un equipo de trabajo. El documento también presenta dos cuadros. El primero muestra todas las cualidades positivas y negativas de los sociotipos como trabajadores. La segunda muestra situaciones específicas en las que las cualidades de liderazgo de cada tipo de personalidad serían más eficaces. Por último, se mostraron las posiciones que puede ocupar un determinado sociotipo, en función de sus rasgos de carácter y sus talentos innatos. También se presentaron los principales problemas que puede encontrar un responsable de RRHH al utilizar un test socionic.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This paper examines one of the methods of establishing personality characteristics, the socionic test, which is necessary to determine a person's propensity to take a managerial position. The scientific paper demonstrates the main positive and negative qualities of all 16 sociotypes, from which one can draw a conclusion about their ability to manage a work team. The paper also presents two tables. The first one shows all the positive and negative qualities of the sociotypes as workers. The second shows specific situations in which the leadership qualities of each personality type would be most effective. Finally, the positions that a certain sociotype can occupy, depending on the characteristics of its character and innate talents, have been given. Also presented were the main problems an HR manager might encounter when using the socionic test.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ce document examine l'une des méthodes permettant d'établir les caractéristiques de la personnalité, le test socionique, qui est nécessaire pour déterminer l'aptitude d'une personne à occuper un poste de direction. Le document de recherche démontre les principales qualités positives et négatives des 16 sociotypes, à partir desquelles nous pouvons conclure sur leur capacité à gérer une équipe de travail. Le document présente également deux tableaux. La première montre toutes les qualités positives et négatives des sociotypes en tant que travailleurs. La seconde montre des situations spécifiques dans lesquelles les qualités de leadership de chaque type de personnalité seraient les plus efficaces. Enfin, les postes qu'un certain sociotype peut occuper, en fonction de ses traits de caractère et de ses talents innés, ont été montrés. Sont également présentés les principaux problèmes qu'un responsable RH peut rencontrer lors de l'utilisation d'un test socionique.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Este documento examina uno de los métodos para establecer las características de la personalidad, el test socionico, necesario para determinar la aptitud de una persona para ocupar un puesto directivo. El documento de investigación demuestra las principales cualidades positivas y negativas de los 16 sociotipos, de las que podemos concluir sobre su capacidad para gestionar un equipo de trabajo. El documento también presenta dos cuadros. El primero muestra todas las cualidades positivas y negativas de los sociotipos como trabajadores. La segunda muestra situaciones específicas en las que las cualidades de liderazgo de cada tipo de personalidad serían más eficaces. Por último, se mostraron las posiciones que puede ocupar un determinado sociotipo, en función de sus rasgos de carácter y sus talentos innatos. También se presentaron los principales problemas que puede encontrar un responsable de RRHH al utilizar un test socionic.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. La sociónica como forma de determinar la capacidad de liderazgo de un empleado | Elizabeth Korneeva | Taschenbuch | Spanisch | 2021 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786203991024 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Questo articolo esamina uno dei metodi per stabilire le caratteristiche della personalità, il test socionico, che è necessario per determinare l'attitudine di una persona ad assumere una posizione manageriale. Il documento di ricerca dimostra le principali qualità positive e negative di tutti i 16 sociotipi, da cui possiamo concludere sulla loro capacità di gestire un team di lavoro. Il documento presenta anche due tabelle. Il primo mostra tutte le qualità positive e negative dei sociotipi come lavoratori. Il secondo mostra situazioni specifiche in cui le qualità di leadership di ogni tipo di personalità sarebbero più efficaci. Infine, sono state mostrate le posizioni che un certo sociotipo può occupare, a seconda dei suoi tratti caratteriali e dei suoi talenti innati. Sono stati presentati anche i principali problemi che un manager delle risorse umane potrebbe incontrare quando utilizza un test socionico. 52 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este documento examina um dos métodos para estabelecer características de personalidade, o teste socionário, que é necessário para determinar a aptidão de uma pessoa para assumir uma posição de direcção. O trabalho de investigação demonstra as principais qualidades positivas e negativas de todos os 16 sociótipos, a partir das quais podemos concluir sobre a sua capacidade de gerir uma equipa de trabalho. O jornal apresenta também duas tabelas. A primeira mostra todas as qualidades positivas e negativas dos sociótipos como trabalhadores. A segunda mostra situações específicas em que as qualidades de liderança de cada tipo de personalidade seriam mais eficazes. Finalmente, foram mostradas as posições que um certo sociótipo pode ocupar, dependendo dos seus traços de carácter e talentos inatos. Também foram apresentados os principais problemas que um gestor de RH pode encontrar ao utilizar um teste socionico. 52 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Ce document examine l'une des méthodes permettant d'établir les caractéristiques de la personnalité, le test socionique, qui est nécessaire pour déterminer l'aptitude d'une personne à occuper un poste de direction. Le document de recherche démontre les principales qualités positives et négatives des 16 sociotypes, à partir desquelles nous pouvons conclure sur leur capacité à gérer une équipe de travail. Le document présente également deux tableaux. La première montre toutes les qualités positives et négatives des sociotypes en tant que travailleurs. La seconde montre des situations spécifiques dans lesquelles les qualités de leadership de chaque type de personnalité seraient les plus efficaces. Enfin, les postes qu'un certain sociotype peut occuper, en fonction de ses traits de caractère et de ses talents innés, ont été montrés. Sont également présentés les principaux problèmes qu'un responsable RH peut rencontrer lors de l'utilisation d'un test socionique.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Questo articolo esamina uno dei metodi per stabilire le caratteristiche della personalità, il test socionico, che è necessario per determinare l'attitudine di una persona ad assumere una posizione manageriale. Il documento di ricerca dimostra le principali qualità positive e negative di tutti i 16 sociotipi, da cui possiamo concludere sulla loro capacità di gestire un team di lavoro. Il documento presenta anche due tabelle. Il primo mostra tutte le qualità positive e negative dei sociotipi come lavoratori. Il secondo mostra situazioni specifiche in cui le qualità di leadership di ogni tipo di personalità sarebbero più efficaci. Infine, sono state mostrate le posizioni che un certo sociotipo può occupare, a seconda dei suoi tratti caratteriali e dei suoi talenti innati. Sono stati presentati anche i principali problemi che un manager delle risorse umane potrebbe incontrare quando utilizza un test socionico.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este documento examina um dos métodos para estabelecer características de personalidade, o teste socionário, que é necessário para determinar a aptidão de uma pessoa para assumir uma posição de direcção. O trabalho de investigação demonstra as principais qualidades positivas e negativas de todos os 16 sociótipos, a partir das quais podemos concluir sobre a sua capacidade de gerir uma equipa de trabalho. O jornal apresenta também duas tabelas. A primeira mostra todas as qualidades positivas e negativas dos sociótipos como trabalhadores. A segunda mostra situações específicas em que as qualidades de liderança de cada tipo de personalidade seriam mais eficazes. Finalmente, foram mostradas as posições que um certo sociótipo pode ocupar, dependendo dos seus traços de carácter e talentos inatos. Também foram apresentados os principais problemas que um gestor de RH pode encontrar ao utilizar um teste socionico.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Questo articolo esamina uno dei metodi per stabilire le caratteristiche della personalità, il test socionico, che è necessario per determinare l'attitudine di una persona ad assumere una posizione manageriale. Il documento di ricerca dimostra le principali qualità positive e negative di tutti i 16 sociotipi, da cui possiamo concludere sulla loro capacità di gestire un team di lavoro. Il documento presenta anche due tabelle. Il primo mostra tutte le qualità positive e negative dei sociotipi come lavoratori. Il secondo mostra situazioni specifiche in cui le qualità di leadership di ogni tipo di personalità sarebbero più efficaci. Infine, sono state mostrate le posizioni che un certo sociotipo può occupare, a seconda dei suoi tratti caratteriali e dei suoi talenti innati. Sono stati presentati anche i principali problemi che un manager delle risorse umane potrebbe incontrare quando utilizza un test socionico.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Este documento examina um dos métodos para estabelecer características de personalidade, o teste socionário, que é necessário para determinar a aptidão de uma pessoa para assumir uma posição de direcção. O trabalho de investigação demonstra as principais qualidades positivas e negativas de todos os 16 sociótipos, a partir das quais podemos concluir sobre a sua capacidade de gerir uma equipa de trabalho. O jornal apresenta também duas tabelas. A primeira mostra todas as qualidades positivas e negativas dos sociótipos como trabalhadores. A segunda mostra situações específicas em que as qualidades de liderança de cada tipo de personalidade seriam mais eficazes. Finalmente, foram mostradas as posições que um certo sociótipo pode ocupar, dependendo dos seus traços de carácter e talentos inatos. Também foram apresentados os principais problemas que um gestor de RH pode encontrar ao utilizar um teste socionico.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Portugiesisch.…