Emden jan (23 risultati)
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Condizione: Sehr gut. 2012. XV, 235 S. Gebrauchtes Exemplar in sehr gutem Zustand. KEINE Eintragungen/Markierungen. - Wir versenden aus unserem deutschen Lager heraus in plastikfreien oder wiederverwendeten Polstertaschen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 304 Taschenbuch, Maße: 14.81 cm x 1.45 cm x 21.01 cm.
Internationale Zeitschrift für Psychoanalyse. VII. Jahrgang. 1921. Offizielles Organ der Internationalen Psychoanalytischen Vereinigung. Hrsg. von Prof. Dr. Sigm. Freud, Wien.
Freud, Sigmund (Hrsg.), Jan van Emden Eduard Hitschmann u. a.:
Lingua: Tedesco
Editore: Internationaler Psychoanalytischer Verlag / IPV ; (Wien), 1921
Da: Borkert, Schwarz und Zerfaß GbR, Berlin, GermaniaBorkert, Schwarz und Zerfaß GbR
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Da: S N Books World, Delhi, IndiaS N Books World
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Aggiungi al carrelloLeatherbound. Condizione: NEW. BOOKS ARE EXEMPT FROM IMPORT DUTIES AND TARIFFS; NO EXTRA CHARGES APPLY. Leatherbound edition. Condition: New. Leather Binding on Spine and Corners with Golden leaf printing on spine. Bound in genuine leather with Satin ribbon page markers and Spine with raised gilt bands. Pages: 234. A perfect gif…t for your loved ones. Reprinted from 1896 edition. NO changes have been made to the original text. This is NOT a retyped or an ocr'd reprint. Illustrations, Index, if any, are included in black and white. Each page is checked manually before printing. As this print on demand book is reprinted from a very old book, there could be some missing or flawed pages, but we always try to make the book as complete as possible. Fold-outs, if any, are not part of the book. If the original book was published in multiple volumes then this reprint is of only one volume, not the whole set. IF YOU WISH TO ORDER PARTICULAR VOLUME OR ALL THE VOLUMES YOU CAN CONTACT US. Resized as per current standards. Sewing binding for longer life, where the book block is actually sewn (smythe sewn/section sewn) with thread before binding which results in a more durable type of binding. Language: Dutch Pages: 234.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Mehr als die Hälfte aller radikalen Veränderungsmaßnahmen scheitern an unternehmensinternen/-externen Widerständen, unterschätzten Kostenauf wen dungen, fehlender Mitarbeiterintegration bzw. mang…elnder Transparenz. Die Zielsetzung der Arbeit ist es, die Überleitung zwischen dem aktuellen Stand der Vorgehensweisen in Wissenschaft und Praxis sowie Alternativen und Kernaspekten der nachhaltigen Veränderung herzustellen. Vom grund sätz lichen Verständnis über die klare Abgrenzung der Begrifflichkeiten bis hin zu Interviews und einem Entwurf einer modifizierten Herangehensweise bie tet das Buch eine breite Perspektive auf diese Thematik. Die vielfältigen Konflikt- und Widerstandsausprägungen sowie das angelsächsische Ver ständ nis eines Sustainable Organizational Change stehen jedoch ebenfalls im Fokus der Betrachtung. In Gesprächen mit Beratern, Vorständen und einer frei be ruf li chen Spezialistin für Konfliktmanagement werden praxisrelevante Aspekte iden tifiziert und in die Bewertung integriert. Besonderes Augenmerk liegt auf der Unterscheidung zwischen den verschiedenen Ausprägungen von Verän de rungs prozessen und den damit verbundenen Konsequenzen. Die Vor gehens wei sen der systemischen Organisationsentwicklung dienen hierbei u. a. der Entwicklung des im letzten Kapitel befindlichen Modellentwurfs. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger von Unternehmen & Organisationen 108 pp. Deutsch.
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Da: moluna, Greven, Germaniamoluna
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Maass-Emden Jan-PhilipDipl.-Oekon., Studium der Wirtschafts- und Sozialwissen-schaften an der Leuphana Universitaet Lueneburg, freiberuflicher Berater fuer unternehmerische Veraenderungsprozesse und Ko…nfliktloesungen.Inhaltlich unveraend.
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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Condizione: New. Print on Demand pp. 252 58 Figures, 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
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Da: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germaniabuchversandmimpf2000
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Mehr als die Hälfte aller radikalen Veränderungsmaßnahmen scheitern an unternehmensinternen/-externen Widerständen, unterschätzten Kostenaufwendungen, fehlender Mitarbeiterintegration bzw. mangelnder… Transparenz. Die Zielsetzung der Arbeit ist es, die Überleitung zwischen dem aktuellen Stand der Vorgehensweisen in Wissenschaft und Praxis sowie Alternativen und Kernaspekten der nachhaltigen Veränderung herzustellen. Vom grundsätzlichen Verständnis über die klare Abgrenzung der Begrifflichkeiten bis hin zu Interviews und einem Entwurf einer modifizierten Herangehensweise bietet das Buch eine breite Perspektive auf diese Thematik. Die vielfältigen Konflikt- und Widerstandsausprägungen sowie das angelsächsische Verständnis eines Sustainable Organizational Change stehen jedoch ebenfalls im Fokus der Betrachtung. In Gesprächen mit Beratern, Vorständen und einer freiberuflichen Spezialistin für Konfliktmanagement werden praxisrelevante Aspekte identifiziert und in die Bewertung integriert. Besonderes Augenmerk liegt auf der Unterscheidung zwischen den verschiedenen Ausprägungen von Veränderungsprozessen und den damit verbundenen Konsequenzen. Die Vorgehensweisen der systemischen Organisationsentwicklung dienen hierbei u. a. der Entwicklung des im letzten Kapitel befindlichen Modellentwurfs. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger von Unternehmen & OrganisationenVDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 108 pp. Deutsch.
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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EUR 60,90 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Mehr als die Hälfte aller radikalen Veränderungsmaßnahmen scheitern an unternehmensinternen/-externen Widerständen, unterschätzten Kostenauf wen dungen, fehlender Mitarbeiterintegration bzw. mangelnde…r Transparenz. Die Zielsetzung der Arbeit ist es, die Überleitung zwischen dem aktuellen Stand der Vorgehensweisen in Wissenschaft und Praxis sowie Alternativen und Kernaspekten der nachhaltigen Veränderung herzustellen. Vom grund sätz lichen Verständnis über die klare Abgrenzung der Begrifflichkeiten bis hin zu Interviews und einem Entwurf einer modifizierten Herangehensweise bie tet das Buch eine breite Perspektive auf diese Thematik. Die vielfältigen Konflikt- und Widerstandsausprägungen sowie das angelsächsische Ver ständ nis eines Sustainable Organizational Change stehen jedoch ebenfalls im Fokus der Betrachtung. In Gesprächen mit Beratern, Vorständen und einer frei be ruf li chen Spezialistin für Konfliktmanagement werden praxisrelevante Aspekte iden tifiziert und in die Bewertung integriert. Besonderes Augenmerk liegt auf der Unterscheidung zwischen den verschiedenen Ausprägungen von Verän de rungs prozessen und den damit verbundenen Konsequenzen. Die Vor gehens wei sen der systemischen Organisationsentwicklung dienen hierbei u. a. der Entwicklung des im letzten Kapitel befindlichen Modellentwurfs. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger von Unternehmen & Organisationen.
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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Da: preigu, Osnabrück, Germaniapreigu
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Nachhaltiges Change-Management | Hintergründe, Erfolgsfaktoren und neue Wege | Jan-Philip Maaß-Emden | Taschenbuch | 108 S. | Deutsch | 2012 | AV Akademikerverlag | EAN 9783639421415 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[d…ot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
