Farkhod abdullayev (23 risultati)

Taschenbuch. Condizione: Neu. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT | Sustainability of Employee Performance | Farkhod Abdullayev (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2023 | Scholars' Press | EAN 9786205523803 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Taschenbuch. Condizione: Neu. GESTIONE DELLE RISORSE UMANE | Sostenibilità delle prestazioni dei dipendenti | Farkhod Abdullayev (u. a.) | Taschenbuch | Italienisch | 2023 | Edizioni Sapienza | EAN 9786206218760 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | Sustentabilidade do desempenho dos trabalhadores | Farkhod Abdullayev (u. a.) | Taschenbuch | Portugiesisch | 2023 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786206218777 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. MANAGEMENT DER HUMANRESSOURCEN | Nachhaltigkeit der Mitarbeiterleistung | Farkhod Abdullayev (u. a.) | Taschenbuch | 144 S. | Deutsch | 2023 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786206218739 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The aim of the textbook is to develop the knowledge, skills and competencies necessary to organise the human resources management system on employee performance, apply methods and create technologies to organize the management process. Human resource management (HRM) is a critical aspect of organizational success, as it involves the recruitment, selection, training, development, and retention of employees. In today's dynamic business environment, the sustainability of employee performance has become a crucial concern for organizations. The ability to attract and retain talented employees is vital for achieving long-term success and competitive advantage. The book 'Human Resource Management: Sustainability of Employee Performance' provides a comprehensive overview of HRM practices that can enhance the sustainability of employee performance. It covers topics such as employee engagement, motivation, job satisfaction, training and development, performance appraisal, compensation and benefits, and work-life balance. The book presents 3practical strategies and techniques that can help organizations create a positive work environment that fosters employee well-being and productivity. 124 pp. Englisch.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. The aim of the textbook is to develop the knowledge, skills and competencies necessary to organise the human resources management system on employee performance, apply methods and create technologies to organize the management process. Human resource manage.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -El objetivo del libro de texto es desarrollar los conocimientos, habilidades y competencias necesarios para organizar el sistema de gestión de recursos humanos sobre el rendimiento de los empleados, aplicar métodos y crear tecnologías para organizar el proceso de gestión. La gestión de recursos humanos (GRH) es un aspecto crítico del éxito organizativo, ya que implica la contratación, selección, formación, desarrollo y retención de los empleados. En el dinámico entorno empresarial actual, la sostenibilidad del rendimiento de los empleados se ha convertido en una preocupación crucial para las organizaciones. La capacidad de atraer y retener a empleados con talento es vital para lograr el éxito a largo plazo y una ventaja competitiva. El libro 'Gestión de recursos humanos: Sostenibilidad del rendimiento de los empleados' ofrece una visión global de las prácticas de gestión de recursos humanos que pueden mejorar la sostenibilidad del rendimiento de los empleados. Abarca temas como el compromiso de los empleados, la motivación, la satisfacción en el trabajo, la formación y el desarrollo, la evaluación del rendimiento, la retribución y las prestaciones, y el equilibrio entre la vida laboral y personal. El libro presenta 3estrategias y técnicas prácticas que pueden ayudar a las organizaciones a crear un entorno de trabajo positivo que fomente el bienestar y la productividad de los empleados. 140 pp. Spanisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The aim of the textbook is to develop the knowledge, skills and competencies necessary to organise the human resources management system on employee performance, apply methods and create technologies to organize the management process. Human resource management (HRM) is a critical aspect of organizational success, as it involves the recruitment, selection, training, development, and retention of employees. In today's dynamic business environment, the sustainability of employee performance has become a crucial concern for organizations. The ability to attract and retain talented employees is vital for achieving long-term success and competitive advantage. The book 'Human Resource Management: Sustainability of Employee Performance' provides a comprehensive overview of HRM practices that can enhance the sustainability of employee performance. It covers topics such as employee engagement, motivation, job satisfaction, training and development, performance appraisal, compensation and benefits, and work-life balance. The book presents 3practical strategies and techniques that can help organizations create a positive work environment that fosters employee well-being and productivity.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 124 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'objectif de ce manuel est de développer les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires pour organiser le système de gestion des ressources humaines sur la performance des employés, appliquer des méthodes et créer des technologies pour organiser le processus de gestion. La gestion des ressources humaines (GRH) est un aspect essentiel de la réussite d'une organisation, car elle implique le recrutement, la sélection, la formation, le développement et la fidélisation des employés. Dans l'environnement commercial dynamique d'aujourd'hui, la durabilité des performances des employés est devenue une préoccupation cruciale pour les organisations. La capacité d'attirer et de retenir des employés talentueux est vitale pour obtenir un succès à long terme et un avantage concurrentiel. Le livre 'Human Resource Management : Sustainability of Employee Performance' offre une vue d'ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines susceptibles d'améliorer la durabilité des performances des employés. Il couvre des sujets tels que l'engagement des employés, la motivation, la satisfaction au travail, la formation et le développement, l'évaluation des performances, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'ouvrage présente trois stratégies et techniques pratiques qui peuvent aider les organisations à créer un environnement de travail positif qui favorise le bien-être et la productivité des employés. 140 pp. Französisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El objetivo del libro de texto es desarrollar los conocimientos, habilidades y competencias necesarios para organizar el sistema de gestión de recursos humanos sobre el rendimiento de los empleados, aplicar métodos y crear tecnologías para organizar el proceso de gestión. La gestión de recursos humanos (GRH) es un aspecto crítico del éxito organizativo, ya que implica la contratación, selección, formación, desarrollo y retención de los empleados. En el dinámico entorno empresarial actual, la sostenibilidad del rendimiento de los empleados se ha convertido en una preocupación crucial para las organizaciones. La capacidad de atraer y retener a empleados con talento es vital para lograr el éxito a largo plazo y una ventaja competitiva. El libro 'Gestión de recursos humanos: Sostenibilidad del rendimiento de los empleados' ofrece una visión global de las prácticas de gestión de recursos humanos que pueden mejorar la sostenibilidad del rendimiento de los empleados. Abarca temas como el compromiso de los empleados, la motivación, la satisfacción en el trabajo, la formación y el desarrollo, la evaluación del rendimiento, la retribución y las prestaciones, y el equilibrio entre la vida laboral y personal. El libro presenta 3estrategias y técnicas prácticas que pueden ayudar a las organizaciones a crear un entorno de trabajo positivo que fomente el bienestar y la productividad de los empleados.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -El objetivo del libro de texto es desarrollar los conocimientos, habilidades y competencias necesarios para organizar el sistema de gestión de recursos humanos sobre el rendimiento de los empleados, aplicar métodos y crear tecnologías para organizar el proceso de gestión. La gestión de recursos humanos (GRH) es un aspecto crítico del éxito organizativo, ya que implica la contratación, selección, formación, desarrollo y retención de los empleados. En el dinámico entorno empresarial actual, la sostenibilidad del rendimiento de los empleados se ha convertido en una preocupación crucial para las organizaciones. La capacidad de atraer y retener a empleados con talento es vital para lograr el éxito a largo plazo y una ventaja competitiva. El libro 'Gestión de recursos humanos: Sostenibilidad del rendimiento de los empleados' ofrece una visión global de las prácticas de gestión de recursos humanos que pueden mejorar la sostenibilidad del rendimiento de los empleados. Abarca temas como el compromiso de los empleados, la motivación, la satisfacción en el trabajo, la formación y el desarrollo, la evaluación del rendimiento, la retribución y las prestaciones, y el equilibrio entre la vida laboral y personal. El libro presenta 3estrategias y técnicas prácticas que pueden ayudar a las organizaciones a crear un entorno de trabajo positivo que fomente el bienestar y la productividad de los empleados.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 140 pp. Spanisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'objectif de ce manuel est de développer les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires pour organiser le système de gestion des ressources humaines sur la performance des employés, appliquer des méthodes et créer des technologies pour organiser le processus de gestion. La gestion des ressources humaines (GRH) est un aspect essentiel de la réussite d'une organisation, car elle implique le recrutement, la sélection, la formation, le développement et la fidélisation des employés. Dans l'environnement commercial dynamique d'aujourd'hui, la durabilité des performances des employés est devenue une préoccupation cruciale pour les organisations. La capacité d'attirer et de retenir des employés talentueux est vitale pour obtenir un succès à long terme et un avantage concurrentiel. Le livre 'Human Resource Management : Sustainability of Employee Performance' offre une vue d'ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines susceptibles d'améliorer la durabilité des performances des employés. Il couvre des sujets tels que l'engagement des employés, la motivation, la satisfaction au travail, la formation et le développement, l'évaluation des performances, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'ouvrage présente trois stratégies et techniques pratiques qui peuvent aider les organisations à créer un environnement de travail positif qui favorise le bien-être et la productivité des employés. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'objectif de ce manuel est de développer les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires pour organiser le système de gestion des ressources humaines sur la performance des employés, appliquer des méthodes et créer des technologies pour organiser le processus de gestion. La gestion des ressources humaines (GRH) est un aspect essentiel de la réussite d'une organisation, car elle implique le recrutement, la sélection, la formation, le développement et la fidélisation des employés. Dans l'environnement commercial dynamique d'aujourd'hui, la durabilité des performances des employés est devenue une préoccupation cruciale pour les organisations. La capacité d'attirer et de retenir des employés talentueux est vitale pour obtenir un succès à long terme et un avantage concurrentiel. Le livre 'Human Resource Management : Sustainability of Employee Performance' offre une vue d'ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines susceptibles d'améliorer la durabilité des performances des employés. Il couvre des sujets tels que l'engagement des employés, la motivation, la satisfaction au travail, la formation et le développement, l'évaluation des performances, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'ouvrage présente trois stratégies et techniques pratiques qui peuvent aider les organisations à créer un environnement de travail positif qui favorise le bien-être et la productivité des employés.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 140 pp. Französisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'obiettivo del libro di testo è sviluppare le conoscenze, le abilità e le competenze necessarie per organizzare il sistema di gestione delle risorse umane sulle prestazioni dei dipendenti, applicare metodi e creare tecnologie per organizzare il processo di gestione. La gestione delle risorse umane (HRM) è un aspetto critico del successo organizzativo, in quanto coinvolge il reclutamento, la selezione, la formazione, lo sviluppo e il mantenimento dei dipendenti. Nell'ambiente aziendale dinamico di oggi, la sostenibilità delle prestazioni dei dipendenti è diventata una preoccupazione cruciale per le organizzazioni. La capacità di attrarre e trattenere dipendenti di talento è fondamentale per raggiungere il successo a lungo termine e il vantaggio competitivo. Il libro 'Gestione delle risorse umane: Sustainability of Employee Performance' fornisce una panoramica completa delle pratiche di HRM che possono migliorare la sostenibilità delle prestazioni dei dipendenti. Tratta argomenti quali il coinvolgimento dei dipendenti, la motivazione, la soddisfazione sul lavoro, la formazione e lo sviluppo, la valutazione delle prestazioni, la retribuzione e i benefit e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Il libro presenta 3 strategie e tecniche pratiche che possono aiutare le organizzazioni a creare un ambiente di lavoro positivo che favorisca il benessere e la produttività dei dipendenti. 136 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -O objetivo do manual é desenvolver os conhecimentos, as aptidões e as competências necessárias para organizar o sistema de gestão de recursos humanos em função do desempenho dos trabalhadores, aplicar métodos e criar tecnologias para organizar o processo de gestão. A gestão de recursos humanos (GRH) é um aspeto crítico do sucesso organizacional, uma vez que envolve o recrutamento, a seleção, a formação, o desenvolvimento e a retenção de trabalhadores. No atual ambiente empresarial dinâmico, a sustentabilidade do desempenho dos trabalhadores tornou-se uma preocupação crucial para as organizações. A capacidade de atrair e reter colaboradores talentosos é vital para alcançar o sucesso a longo prazo e a vantagem competitiva. O livro 'Gestão de Recursos Humanos: Sustainability of Employee Performance' fornece uma visão abrangente das práticas de GRH que podem melhorar a sustentabilidade do desempenho dos trabalhadores. Abrange temas como o empenhamento dos trabalhadores, a motivação, a satisfação no trabalho, a formação e o desenvolvimento, a avaliação do desempenho, a remuneração e os benefícios e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. O livro apresenta três estratégias e técnicas práticas que podem ajudar as organizações a criar um ambiente de trabalho positivo que promova o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores. 140 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Ziel des Lehrbuchs ist es, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, die notwendig sind, um das Personalmanagementsystem auf die Leistung der Mitarbeiter auszurichten, Methoden anzuwenden und Technologien zu entwickeln, um den Managementprozess zu organisieren. Das Personalmanagement (HRM) ist ein entscheidender Aspekt des Unternehmenserfolgs, da es die Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern umfasst. In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die Nachhaltigkeit der Mitarbeiterleistung zu einem entscheidenden Anliegen für Unternehmen geworden. Die Fähigkeit, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und den Wettbewerbsvorteil. Das Buch 'Human Resource Management: Sustainability of Employee Performance' bietet einen umfassenden Überblick über HRM-Praktiken, die die Nachhaltigkeit der Mitarbeiterleistung verbessern können. Es behandelt Themen wie Mitarbeiterengagement, Motivation, Arbeitszufriedenheit, Schulung und Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Work-Life-Balance. Das Buch stellt 3 praktische Strategien und Techniken vor, die Unternehmen dabei helfen können, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter fördert. 144 pp. Deutsch.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Abdullayev FarkhodDie Autoren: F.O.Abdullaev, U.Z.Fozilov, L.U.InagamovaVerantwortlicher Herausgeber:Rasulova DurdonaDas Ziel des Lehrbuchs ist es, die Kenntnisse, Faehigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, die notwendig sind, um. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Das Ziel des Lehrbuchs ist es, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, die notwendig sind, um das Personalmanagementsystem auf die Leistung der Mitarbeiter auszurichten, Methoden anzuwenden und Technologien zu entwickeln, um den Managementprozess zu organisieren. Das Personalmanagement (HRM) ist ein entscheidender Aspekt des Unternehmenserfolgs, da es die Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern umfasst. In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die Nachhaltigkeit der Mitarbeiterleistung zu einem entscheidenden Anliegen für Unternehmen geworden. Die Fähigkeit, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und den Wettbewerbsvorteil. Das Buch 'Human Resource Management: Sustainability of Employee Performance' bietet einen umfassenden Überblick über HRM-Praktiken, die die Nachhaltigkeit der Mitarbeiterleistung verbessern können. Es behandelt Themen wie Mitarbeiterengagement, Motivation, Arbeitszufriedenheit, Schulung und Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Work-Life-Balance. Das Buch stellt 3 praktische Strategien und Techniken vor, die Unternehmen dabei helfen können, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter fördert.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 144 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'obiettivo del libro di testo è sviluppare le conoscenze, le abilità e le competenze necessarie per organizzare il sistema di gestione delle risorse umane sulle prestazioni dei dipendenti, applicare metodi e creare tecnologie per organizzare il processo di gestione. La gestione delle risorse umane (HRM) è un aspetto critico del successo organizzativo, in quanto coinvolge il reclutamento, la selezione, la formazione, lo sviluppo e il mantenimento dei dipendenti. Nell'ambiente aziendale dinamico di oggi, la sostenibilità delle prestazioni dei dipendenti è diventata una preoccupazione cruciale per le organizzazioni. La capacità di attrarre e trattenere dipendenti di talento è fondamentale per raggiungere il successo a lungo termine e il vantaggio competitivo. Il libro 'Gestione delle risorse umane: Sustainability of Employee Performance' fornisce una panoramica completa delle pratiche di HRM che possono migliorare la sostenibilità delle prestazioni dei dipendenti. Tratta argomenti quali il coinvolgimento dei dipendenti, la motivazione, la soddisfazione sul lavoro, la formazione e lo sviluppo, la valutazione delle prestazioni, la retribuzione e i benefit e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Il libro presenta 3 strategie e tecniche pratiche che possono aiutare le organizzazioni a creare un ambiente di lavoro positivo che favorisca il benessere e la produttività dei dipendenti.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 136 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -O objetivo do manual é desenvolver os conhecimentos, as aptidões e as competências necessárias para organizar o sistema de gestão de recursos humanos em função do desempenho dos trabalhadores, aplicar métodos e criar tecnologias para organizar o processo de gestão. A gestão de recursos humanos (GRH) é um aspeto crítico do sucesso organizacional, uma vez que envolve o recrutamento, a seleção, a formação, o desenvolvimento e a retenção de trabalhadores. No atual ambiente empresarial dinâmico, a sustentabilidade do desempenho dos trabalhadores tornou-se uma preocupação crucial para as organizações. A capacidade de atrair e reter colaboradores talentosos é vital para alcançar o sucesso a longo prazo e a vantagem competitiva. O livro 'Gestão de Recursos Humanos: Sustainability of Employee Performance' fornece uma visão abrangente das práticas de GRH que podem melhorar a sustentabilidade do desempenho dos trabalhadores. Abrange temas como o empenhamento dos trabalhadores, a motivação, a satisfação no trabalho, a formação e o desenvolvimento, a avaliação do desempenho, a remuneração e os benefícios e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. O livro apresenta três estratégias e técnicas práticas que podem ajudar as organizações a criar um ambiente de trabalho positivo que promova o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 140 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Ziel des Lehrbuchs ist es, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, die notwendig sind, um das Personalmanagementsystem auf die Leistung der Mitarbeiter auszurichten, Methoden anzuwenden und Technologien zu entwickeln, um den Managementprozess zu organisieren. Das Personalmanagement (HRM) ist ein entscheidender Aspekt des Unternehmenserfolgs, da es die Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern umfasst. In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die Nachhaltigkeit der Mitarbeiterleistung zu einem entscheidenden Anliegen für Unternehmen geworden. Die Fähigkeit, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und den Wettbewerbsvorteil. Das Buch 'Human Resource Management: Sustainability of Employee Performance' bietet einen umfassenden Überblick über HRM-Praktiken, die die Nachhaltigkeit der Mitarbeiterleistung verbessern können. Es behandelt Themen wie Mitarbeiterengagement, Motivation, Arbeitszufriedenheit, Schulung und Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Work-Life-Balance. Das Buch stellt 3 praktische Strategien und Techniken vor, die Unternehmen dabei helfen können, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter fördert.…