Fikregenet getachew abebe (31 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Assesment of Performance Appraisal Practice in United Bank S.C. | Fikregenet Getachew Abebe | Taschenbuch | 84 S. | Englisch | 2019 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783659977138 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Évaluation des pratiques d'évaluation des performances à la United Bank S.C. | Fikregenet Getachew Abebe | Taschenbuch | Französisch | 2023 | Editions Notre Savoir | EAN 9786205792483 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Ocenka praktiki ocenki deqtel'nosti w United Bank S.C. | Fikregenet Getachew Abebe | Taschenbuch | Russisch | 2023 | Sciencia Scripts | EAN 9786205808399 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Avaliação da Prática de Avaliação de Desempenho no United Bank S.C. | Fikregenet Getachew Abebe | Taschenbuch | Portugiesisch | 2023 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786205792506 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Valutazione della prassi di valutazione delle prestazioni in United Bank S.C. | Fikregenet Getachew Abebe | Taschenbuch | Italienisch | 2023 | Edizioni Sapienza | EAN 9786205792490 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Performance appraisal process is a key contributor to successful HRM, as it is highly related to organizational performance. The administrative purpose of performance appraisal can also be used as a motivational tool by recognizing successful performance and rewarding; whereas the developmental purpose guides on the required skills, competences and behaviors to meet the expectation in providing trainings. In line with this, the study tried to assess the performance appraisal practice of United Bank S.C by applying descriptive research. With the specific objectives of looking in to the effectiveness, the process, problems of performance appraisal practice of the bank and investigating the employees' perception towards the fairness of performance appraisal practice of the bank. The study has used mixed research approach; in which the primary data were collected through questionnaire and interview while the secondary was from journals, books, reports and manuals of the bank. 84 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Process ocenki deqtel'nosti qwlqetsq klüchewym faktorom uspeshnogo HRM, poskol'ku on sil'no swqzan s äffektiwnost'ü raboty organizacii. Administratiwnaq cel' ocenki deqtel'nosti takzhe mozhet byt' ispol'zowana w kachestwe motiwacionnogo instrumenta putem priznaniq uspeshnoj raboty i pooschreniq; w to wremq kak cel' razwitiq naprawlena na razwitie neobhodimyh nawykow, kompetencij i powedeniq, chtoby sootwetstwowat' ozhidaniqm pri prowedenii treningow. V sootwetstwii s ätim, w dannom issledowanii byla predprinqta popytka ocenit' praktiku ocenki äffektiwnosti raboty w United Bank S.C. putem primeneniq opisatel'nogo issledowaniq. S konkretnymi celqmi izucheniq äffektiwnosti, processa, problem praktiki ocenki deqtel'nosti banka i izucheniq wospriqtiq sotrudnikami sprawedliwosti praktiki ocenki deqtel'nosti banka. V issledowanii ispol'zowalsq smeshannyj issledowatel'skij podhod, w kotorom perwichnye dannye byli sobrany s pomosch'ü anketirowaniq i interw'ü, a wtorichnye - iz zhurnalow, knig, otchetow i rukowodstw banka. 76 pp. Russisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -El proceso de evaluación del rendimiento es un factor clave para el éxito de la gestión de recursos humanos, ya que está estrechamente relacionado con el rendimiento de la organización. El objetivo administrativo de la evaluación del rendimiento también puede utilizarse como herramienta de motivación mediante el reconocimiento del rendimiento satisfactorio y la recompensa, mientras que el objetivo de desarrollo orienta sobre las habilidades, competencias y comportamientos necesarios para cumplir las expectativas de formación. De acuerdo con esto, el estudio trató de evaluar la práctica de la evaluación del rendimiento del United Bank S.C. aplicando la investigación descriptiva. Con los objetivos específicos de examinar la eficacia, el proceso y los problemas de la práctica de evaluación del rendimiento del banco e investigar la percepción de los empleados sobre la equidad de la práctica de evaluación del rendimiento del banco. El estudio ha utilizado un enfoque de investigación mixto, en el que los datos primarios se recogieron mediante cuestionarios y entrevistas, mientras que los secundarios procedían de revistas, libros, informes y manuales del banco. 76 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Performance appraisal process is a key contributor to successful HRM, as it is highly related to organizational performance. The administrative purpose of performance appraisal can also be used as a motivational tool by recognizing successful performance and rewarding; whereas the developmental purpose guides on the required skills, competences and behaviors to meet the expectation in providing trainings. In line with this, the study tried to assess the performance appraisal practice of United Bank S.C by applying descriptive research. With the specific objectives of looking in to the effectiveness, the process, problems of performance appraisal practice of the bank and investigating the employees' perception towards the fairness of performance appraisal practice of the bank. The study has used mixed research approach; in which the primary data were collected through questionnaire and interview while the secondary was from journals, books, reports and manuals of the bank.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Abebe Fikregenet GetachewFikregenet Getachew Abebe has BA Degree in Accounting from Unity University and Master of Business Administration in General Management from St.Mary s University. She is interested to enroll in PhD program wi.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Le processus d'évaluation des performances est un élément clé de la réussite de la gestion des ressources humaines, car il est étroitement lié aux performances de l'organisation. L'objectif administratif de l'évaluation des performances peut également être utilisé comme un outil de motivation en reconnaissant les performances réussies et en les récompensant ; tandis que l'objectif de développement guide les aptitudes, les compétences et les comportements requis pour répondre aux attentes en proposant des formations. Dans cette optique, l'étude a tenté d'évaluer les pratiques d'évaluation des performances de la United Bank S.C. par le biais d'une recherche descriptive. Les objectifs spécifiques sont d'examiner l'efficacité, le processus et les problèmes de la pratique d'évaluation des performances de la banque et d'étudier la perception des employés quant à l'équité de la pratique d'évaluation des performances de la banque. L'étude a utilisé une approche de recherche mixte, dans laquelle les données primaires ont été collectées par le biais de questionnaires et d'entretiens, tandis que les données secondaires ont été tirées de journaux, de livres, de rapports et de manuels de la banque. 76 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Performance appraisal process is a key contributor to successful HRM, as it is highly related to organizational performance. The administrative purpose of performance appraisal can also be used as a motivational tool by recognizing successful performance and rewarding; whereas the developmental purpose guides on the required skills, competences and behaviors to meet the expectation in providing trainings. In line with this, the study tried to assess the performance appraisal practice of United Bank S.C by applying descriptive research. With the specific objectives of looking in to the effectiveness, the process, problems of performance appraisal practice of the bank and investigating the employees' perception towards the fairness of performance appraisal practice of the bank. The study has used mixed research approach; in which the primary data were collected through questionnaire and interview while the secondary was from journals, books, reports and manuals of the bank.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 84 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El proceso de evaluación del rendimiento es un factor clave para el éxito de la gestión de recursos humanos, ya que está estrechamente relacionado con el rendimiento de la organización. El objetivo administrativo de la evaluación del rendimiento también puede utilizarse como herramienta de motivación mediante el reconocimiento del rendimiento satisfactorio y la recompensa, mientras que el objetivo de desarrollo orienta sobre las habilidades, competencias y comportamientos necesarios para cumplir las expectativas de formación. De acuerdo con esto, el estudio trató de evaluar la práctica de la evaluación del rendimiento del United Bank S.C. aplicando la investigación descriptiva. Con los objetivos específicos de examinar la eficacia, el proceso y los problemas de la práctica de evaluación del rendimiento del banco e investigar la percepción de los empleados sobre la equidad de la práctica de evaluación del rendimiento del banco. El estudio ha utilizado un enfoque de investigación mixto, en el que los datos primarios se recogieron mediante cuestionarios y entrevistas, mientras que los secundarios procedían de revistas, libros, informes y manuales del banco.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Process ocenki deqtel'nosti qwlqetsq klüchewym faktorom uspeshnogo HRM, poskol'ku on sil'no swqzan s äffektiwnost'ü raboty organizacii. Administratiwnaq cel' ocenki deqtel'nosti takzhe mozhet byt' ispol'zowana w kachestwe motiwacionnogo instrumenta putem priznaniq uspeshnoj raboty i pooschreniq; w to wremq kak cel' razwitiq naprawlena na razwitie neobhodimyh nawykow, kompetencij i powedeniq, chtoby sootwetstwowat' ozhidaniqm pri prowedenii treningow. V sootwetstwii s ätim, w dannom issledowanii byla predprinqta popytka ocenit' praktiku ocenki äffektiwnosti raboty w United Bank S.C. putem primeneniq opisatel'nogo issledowaniq. S konkretnymi celqmi izucheniq äffektiwnosti, processa, problem praktiki ocenki deqtel'nosti banka i izucheniq wospriqtiq sotrudnikami sprawedliwosti praktiki ocenki deqtel'nosti banka. V issledowanii ispol'zowalsq smeshannyj issledowatel'skij podhod, w kotorom perwichnye dannye byli sobrany s pomosch'ü anketirowaniq i interw'ü, a wtorichnye - iz zhurnalow, knig, otchetow i rukowodstw banka. …

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -El proceso de evaluación del rendimiento es un factor clave para el éxito de la gestión de recursos humanos, ya que está estrechamente relacionado con el rendimiento de la organización. El objetivo administrativo de la evaluación del rendimiento también puede utilizarse como herramienta de motivación mediante el reconocimiento del rendimiento satisfactorio y la recompensa, mientras que el objetivo de desarrollo orienta sobre las habilidades, competencias y comportamientos necesarios para cumplir las expectativas de formación. De acuerdo con esto, el estudio trató de evaluar la práctica de la evaluación del rendimiento del United Bank S.C. aplicando la investigación descriptiva. Con los objetivos específicos de examinar la eficacia, el proceso y los problemas de la práctica de evaluación del rendimiento del banco e investigar la percepción de los empleados sobre la equidad de la práctica de evaluación del rendimiento del banco. El estudio ha utilizado un enfoque de investigación mixto, en el que los datos primarios se recogieron mediante cuestionarios y entrevistas, mientras que los secundarios procedían de revistas, libros, informes y manuales del banco.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 76 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Le processus d'évaluation des performances est un élément clé de la réussite de la gestion des ressources humaines, car il est étroitement lié aux performances de l'organisation. L'objectif administratif de l'évaluation des performances peut également être utilisé comme un outil de motivation en reconnaissant les performances réussies et en les récompensant ; tandis que l'objectif de développement guide les aptitudes, les compétences et les comportements requis pour répondre aux attentes en proposant des formations. Dans cette optique, l'étude a tenté d'évaluer les pratiques d'évaluation des performances de la United Bank S.C. par le biais d'une recherche descriptive. Les objectifs spécifiques sont d'examiner l'efficacité, le processus et les problèmes de la pratique d'évaluation des performances de la banque et d'étudier la perception des employés quant à l'équité de la pratique d'évaluation des performances de la banque. L'étude a utilisé une approche de recherche mixte, dans laquelle les données primaires ont été collectées par le biais de questionnaires et d'entretiens, tandis que les données secondaires ont été tirées de journaux, de livres, de rapports et de manuels de la banque.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Il processo di valutazione delle prestazioni è un fattore chiave per il successo dell'HRM, in quanto è altamente correlato alla performance organizzativa. Lo scopo amministrativo della valutazione delle prestazioni può essere utilizzato anche come strumento motivazionale, riconoscendo le prestazioni di successo e premiando; mentre lo scopo di sviluppo guida le abilità, le competenze e i comportamenti richiesti per soddisfare le aspettative nell'erogazione della formazione. In linea con ciò, lo studio ha cercato di valutare la pratica di valutazione delle prestazioni di United Bank S.C. applicando una ricerca descrittiva. Con l'obiettivo specifico di esaminare l'efficacia, il processo e i problemi della prassi di valutazione delle prestazioni della banca e di indagare la percezione dei dipendenti sull'equità della prassi di valutazione delle prestazioni della banca. Lo studio ha utilizzato un approccio di ricerca misto, in cui i dati primari sono stati raccolti attraverso questionari e interviste, mentre quelli secondari sono stati ricavati da riviste, libri, relazioni e manuali della banca. 72 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -O processo de avaliação do desempenho é um contributo fundamental para o sucesso da GRH, uma vez que está altamente relacionado com o desempenho organizacional. O objectivo administrativo da avaliação do desempenho também pode ser utilizado como uma ferramenta motivacional ao reconhecer o desempenho bem sucedido e gratificante; enquanto que o objectivo de desenvolvimento orienta sobre as aptidões, competências e comportamentos necessários para satisfazer as expectativas na prestação de formação. Em consonância com isto, o estudo tentou avaliar a prática de avaliação do desempenho do United Bank S.C, aplicando uma pesquisa descritiva. Com os objectivos específicos de analisar a eficácia, o processo, os problemas da prática de avaliação do desempenho do banco e de investigar a percepção dos funcionários em relação à equidade da prática de avaliação do desempenho do banco. O estudo utilizou uma abordagem de investigação mista; na qual os dados primários foram recolhidos através de questionário e entrevista, enquanto que os secundários eram provenientes de revistas, livros, relatórios e manuais do banco. 72 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Process ocenki deqtel'nosti qwlqetsq klüchewym faktorom uspeshnogo HRM, poskol'ku on sil'no swqzan s äffektiwnost'ü raboty organizacii. Administratiwnaq cel' ocenki deqtel'nosti takzhe mozhet byt' ispol'zowana w kachestwe motiwacionnogo instrumenta putem priznaniq uspeshnoj raboty i pooschreniq; w to wremq kak cel' razwitiq naprawlena na razwitie neobhodimyh nawykow, kompetencij i powedeniq, chtoby sootwetstwowat' ozhidaniqm pri prowedenii treningow. V sootwetstwii s ätim, w dannom issledowanii byla predprinqta popytka ocenit' praktiku ocenki äffektiwnosti raboty w United Bank S.C. putem primeneniq opisatel'nogo issledowaniq. S konkretnymi celqmi izucheniq äffektiwnosti, processa, problem praktiki ocenki deqtel'nosti banka i izucheniq wospriqtiq sotrudnikami sprawedliwosti praktiki ocenki deqtel'nosti banka. V issledowanii ispol'zowalsq smeshannyj issledowatel'skij podhod, w kotorom perwichnye dannye byli sobrany s pomosch'ü anketirowaniq i interw'ü, a wtorichnye - iz zhurnalow, knig, otchetow i rukowodstw banka.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 76 pp. Russisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Le processus d'évaluation des performances est un élément clé de la réussite de la gestion des ressources humaines, car il est étroitement lié aux performances de l'organisation. L'objectif administratif de l'évaluation des performances peut également être utilisé comme un outil de motivation en reconnaissant les performances réussies et en les récompensant ; tandis que l'objectif de développement guide les aptitudes, les compétences et les comportements requis pour répondre aux attentes en proposant des formations. Dans cette optique, l'étude a tenté d'évaluer les pratiques d'évaluation des performances de la United Bank S.C. par le biais d'une recherche descriptive. Les objectifs spécifiques sont d'examiner l'efficacité, le processus et les problèmes de la pratique d'évaluation des performances de la banque et d'étudier la perception des employés quant à l'équité de la pratique d'évaluation des performances de la banque. L'étude a utilisé une approche de recherche mixte, dans laquelle les données primaires ont été collectées par le biais de questionnaires et d'entretiens, tandis que les données secondaires ont été tirées de journaux, de livres, de rapports et de manuels de la banque.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 76 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - O processo de avaliação do desempenho é um contributo fundamental para o sucesso da GRH, uma vez que está altamente relacionado com o desempenho organizacional. O objectivo administrativo da avaliação do desempenho também pode ser utilizado como uma ferramenta motivacional ao reconhecer o desempenho bem sucedido e gratificante; enquanto que o objectivo de desenvolvimento orienta sobre as aptidões, competências e comportamentos necessários para satisfazer as expectativas na prestação de formação. Em consonância com isto, o estudo tentou avaliar a prática de avaliação do desempenho do United Bank S.C, aplicando uma pesquisa descritiva. Com os objectivos específicos de analisar a eficácia, o processo, os problemas da prática de avaliação do desempenho do banco e de investigar a percepção dos funcionários em relação à equidade da prática de avaliação do desempenho do banco. O estudo utilizou uma abordagem de investigação mista; na qual os dados primários foram recolhidos através de questionário e entrevista, enquanto que os secundários eram provenientes de revistas, livros, relatórios e manuais do banco.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Il processo di valutazione delle prestazioni è un fattore chiave per il successo dell'HRM, in quanto è altamente correlato alla performance organizzativa. Lo scopo amministrativo della valutazione delle prestazioni può essere utilizzato anche come strumento motivazionale, riconoscendo le prestazioni di successo e premiando; mentre lo scopo di sviluppo guida le abilità, le competenze e i comportamenti richiesti per soddisfare le aspettative nell'erogazione della formazione. In linea con ciò, lo studio ha cercato di valutare la pratica di valutazione delle prestazioni di United Bank S.C. applicando una ricerca descrittiva. Con l'obiettivo specifico di esaminare l'efficacia, il processo e i problemi della prassi di valutazione delle prestazioni della banca e di indagare la percezione dei dipendenti sull'equità della prassi di valutazione delle prestazioni della banca. Lo studio ha utilizzato un approccio di ricerca misto, in cui i dati primari sono stati raccolti attraverso questionari e interviste, mentre quelli secondari sono stati ricavati da riviste, libri, relazioni e manuali della banca.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Il processo di valutazione delle prestazioni è un fattore chiave per il successo dell'HRM, in quanto è altamente correlato alla performance organizzativa. Lo scopo amministrativo della valutazione delle prestazioni può essere utilizzato anche come strumento motivazionale, riconoscendo le prestazioni di successo e premiando; mentre lo scopo di sviluppo guida le abilità, le competenze e i comportamenti richiesti per soddisfare le aspettative nell'erogazione della formazione. In linea con ciò, lo studio ha cercato di valutare la pratica di valutazione delle prestazioni di United Bank S.C. applicando una ricerca descrittiva. Con l'obiettivo specifico di esaminare l'efficacia, il processo e i problemi della prassi di valutazione delle prestazioni della banca e di indagare la percezione dei dipendenti sull'equità della prassi di valutazione delle prestazioni della banca. Lo studio ha utilizzato un approccio di ricerca misto, in cui i dati primari sono stati raccolti attraverso questionari e interviste, mentre quelli secondari sono stati ricavati da riviste, libri, relazioni e manuali della banca.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 72 pp. Italienisch.…