Fink alexis a (42 risultati)
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Paperback. Condizione: Very Good. This book is in very good condition; no remainder marks. It does have some cover shelfwear. Inside pages are clean. ; 8.94 X 1.155 X 11.36 inches; 448 pages.
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Paperback. Condizione: New. The demand for organizational accountability has never been greater. The future of work, talent, and employment are changing at an unprecedented pace, and organizational decisions about how to invest in people are under increasing scrutiny. Leaders realize their decisions about human resources are cru…cial in an uncertain and interconnected world, yet decisions about people remain among the least systematic and evidence-based, compared to resources such as money and technology.Investing in People draws upon state-of-the art practice and research across disciplines including psychology, economics, accounting, and finance to provide HR professionals and leaders with proven guidelines for evaluating key HR initiatives. It is based on a comprehensive framework that clarifies and supports strategic linkages between investments in human capital and important outcomes that senior leaders most care about, such as talent acquisition, engagement, learning, customer service and higher financial returns. Readers will master crucial foundational principles such as risk, return, and economies of scale and use them to evaluate investments objectively in everything from work/life programs to training. Also included are powerful ways to integrate HR with enterprise strategy and budgeting and gain decision buy-in from business leaders outside HR.
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Da: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Regno UnitoRarewaves.com USA
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Paperback. Condizione: New. The demand for organizational accountability has never been greater. The future of work, talent, and employment are changing at an unprecedented pace, and organizational decisions about how to invest in people are under increasing scrutiny. Leaders realize their decisions about human resources are cru…cial in an uncertain and interconnected world, yet decisions about people remain among the least systematic and evidence-based, compared to resources such as money and technology.Investing in People draws upon state-of-the art practice and research across disciplines including psychology, economics, accounting, and finance to provide HR professionals and leaders with proven guidelines for evaluating key HR initiatives. It is based on a comprehensive framework that clarifies and supports strategic linkages between investments in human capital and important outcomes that senior leaders most care about, such as talent acquisition, engagement, learning, customer service and higher financial returns. Readers will master crucial foundational principles such as risk, return, and economies of scale and use them to evaluate investments objectively in everything from work/life programs to training. Also included are powerful ways to integrate HR with enterprise strategy and budgeting and gain decision buy-in from business leaders outside HR.
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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Paperback. Condizione: Brand New. 3rd edition. 428 pages. 8.75x5.75x1.00 inches. In Stock.
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Da: Rarewaves USA United, HEBRON, KY, U.S.A.Rarewaves USA United
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EUR 46,18
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Paperback. Condizione: New. The demand for organizational accountability has never been greater. The future of work, talent, and employment are changing at an unprecedented pace, and organizational decisions about how to invest in people are under increasing scrutiny. Leaders realize their decisions about human resources are cru…cial in an uncertain and interconnected world, yet decisions about people remain among the least systematic and evidence-based, compared to resources such as money and technology.Investing in People draws upon state-of-the art practice and research across disciplines including psychology, economics, accounting, and finance to provide HR professionals and leaders with proven guidelines for evaluating key HR initiatives. It is based on a comprehensive framework that clarifies and supports strategic linkages between investments in human capital and important outcomes that senior leaders most care about, such as talent acquisition, engagement, learning, customer service and higher financial returns. Readers will master crucial foundational principles such as risk, return, and economies of scale and use them to evaluate investments objectively in everything from work/life programs to training. Also included are powerful ways to integrate HR with enterprise strategy and budgeting and gain decision buy-in from business leaders outside HR.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: Goodwill of Central and Coastal Virginia, Richmond, VA, U.S.A.Goodwill of Central and Coastal Virginia
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Condizione: acceptable.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: Goodbooks Company, Springdale, AR, U.S.A.Goodbooks Company
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Da: Rarewaves.com UK, London, Regno UnitoRarewaves.com UK
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Paperback. Condizione: New. The demand for organizational accountability has never been greater. The future of work, talent, and employment are changing at an unprecedented pace, and organizational decisions about how to invest in people are under increasing scrutiny. Leaders realize their decisions about human resources are cru…cial in an uncertain and interconnected world, yet decisions about people remain among the least systematic and evidence-based, compared to resources such as money and technology.Investing in People draws upon state-of-the art practice and research across disciplines including psychology, economics, accounting, and finance to provide HR professionals and leaders with proven guidelines for evaluating key HR initiatives. It is based on a comprehensive framework that clarifies and supports strategic linkages between investments in human capital and important outcomes that senior leaders most care about, such as talent acquisition, engagement, learning, customer service and higher financial returns. Readers will master crucial foundational principles such as risk, return, and economies of scale and use them to evaluate investments objectively in everything from work/life programs to training. Also included are powerful ways to integrate HR with enterprise strategy and budgeting and gain decision buy-in from business leaders outside HR.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.PBShop.store US
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HRD. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno UnitoPBShop.store UK
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EUR 126,19
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HRD. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, ItaliaBrook Bookstore On Demand
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Condizione: new.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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EUR 138,78
EUR 2,26 spedizioneSpedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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EUR 126,18
EUR 17,51 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: New.
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Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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EUR 131,41
EUR 9,50 spedizioneSpedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: New.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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EUR 138,08
EUR 17,51 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press Inc, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno UnitoTHE SAINT BOOKSTORE
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EUR 22,35 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Hardback. Condizione: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno UnitoRia Christie Collections
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EUR 158,04
EUR 13,98 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: New. In.
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Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.Kennys Bookstore
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EUR 164,37
EUR 8,98 spedizioneSpedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: New.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press Inc, US, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Regno UnitoRarewaves.com USA
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EUR 202,01
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Hardback. Condizione: New. Professional practice in the design and execution of employee survey programs has evolved tremendously over the past decade. Advances in technology and enthusiastic new interest in talent analytics have combined to create an exciting space with a good deal of innovation along methodological lines, matc…hed by renewed interest in the strategic role of surveys and sensing for improving organizational effectiveness. Providing solid grounding in the basic issues of content development, interpreting results, and driving action, this book also addresses cutting-edge topics in the area of survey analytics (including applications of computational linguistics and artificial intelligence). Significant emphasis is given to ethical issues which are particularly salient given the zeitgeist for ensuring the protection of data and the privacy of survey respondents. The book is appropriate for use in advanced graduate level courses in survey research and will be a valuable shelf resource for survey practitioners whether trained formally in I-O psychology or other areas of organizational science.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press Inc, US, 2020
Serie: Libro 2 di 5 - Society Industrial Organizational Psych
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Da: Rarewaves.com UK, London, Regno UnitoRarewaves.com UK
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EUR 192,35
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Hardback. Condizione: New. Professional practice in the design and execution of employee survey programs has evolved tremendously over the past decade. Advances in technology and enthusiastic new interest in talent analytics have combined to create an exciting space with a good deal of innovation along methodological lines, matc…hed by renewed interest in the strategic role of surveys and sensing for improving organizational effectiveness. Providing solid grounding in the basic issues of content development, interpreting results, and driving action, this book also addresses cutting-edge topics in the area of survey analytics (including applications of computational linguistics and artificial intelligence). Significant emphasis is given to ethical issues which are particularly salient given the zeitgeist for ensuring the protection of data and the privacy of survey respondents. The book is appropriate for use in advanced graduate level courses in survey research and will be a valuable shelf resource for survey practitioners whether trained formally in I-O psychology or other areas of organizational science.
