Frederick chavalit tsao chris laszlo (10 risultati)

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  • Lingua: Inglese

    Editore: Stanford Business Books, 2019

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  • Lingua: Inglese

    Editore: Stanford University Press, 2019

    1503600335 / 9781503600331

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  • Lingua: Inglese

    Editore: Stanford University Press, 2019

    1503600335 / 9781503600331

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  • Lingua: Inglese

    Editore: Stanford University Press, US, 2019

    1503600335 / 9781503600331

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    Hardback. Condizione: New. In this new book, Frederick Chavalit Tsao and Chris Laszlo argue that current approaches to leadership fail to produce positive outcomes for either businesses or the communities they serve. Employee disengagement and customer fickleness remain high, resulting in a lack of creativity and collaboration a

  • Lingua: Inglese

    Editore: Stanford University Press, US, 2019

    1503600335 / 9781503600331

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    Da: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Regno UnitoRarewaves.com USA

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    Hardback. Condizione: New. In this new book, Frederick Chavalit Tsao and Chris Laszlo argue that current approaches to leadership fail to produce positive outcomes for either businesses or the communities they serve. Employee disengagement and customer fickleness remain high, resulting in a lack of creativity and collaboration a

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    Editore: Stanford University Press, 2019

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  • Lingua: Inglese

    Editore: Stanford University Press, 2019

    1503600335 / 9781503600331

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    Editore: Stanford University Press, US, 2019

    1503600335 / 9781503600331

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    Da: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, U.S.A.Rarewaves USA United

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    Hardback. Condizione: New. In this new book, Frederick Chavalit Tsao and Chris Laszlo argue that current approaches to leadership fail to produce positive outcomes for either businesses or the communities they serve. Employee disengagement and customer fickleness remain high, resulting in a lack of creativity and collaboration a

  • Lingua: Inglese

    Editore: Stanford University Press, US, 2019

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    Hardback. Condizione: New. In this new book, Frederick Chavalit Tsao and Chris Laszlo argue that current approaches to leadership fail to produce positive outcomes for either businesses or the communities they serve. Employee disengagement and customer fickleness remain high, resulting in a lack of creativity and collaboration a