Friederike höher (49 risultati)

Condizione: very_good. Gently read. May have name of previous ownership, or ex-library edition. Binding tight; spine straight and smooth, with no creasing; covers clean and crisp. Minimal signs of handling or shelving. 100% GUARANTEE! Shipped with delivery confirmation, if you're not satisfied with purchase please return item! Ships USPS Media Mail.…

Condizione: very_good. Gently read. May have name of previous ownership, or ex-library edition. Binding tight; spine straight and smooth, with no creasing; covers clean and crisp. Minimal signs of handling or shelving. 100% GUARANTEE! Shipped with delivery confirmation, if you're not satisfied with purchase please return item! Ships USPS Media Mail.…

Condizione: Gut. GTB-Verlag, 1999, Hardcover, sehr guter Zustand, Rechnung, h4, weltweiter Sofortversand.

Condizione: Wie neu. Wie Neu!!.

Hardcover. Condizione: Very Good. Zustand: Sauberes Buch in gutem bis sehr gutem Zustand - Werktaeglicher Versand! | I Kein Versand an Packstationen oder Postfilialen.

Condizione: Gut. überarbeitete. 355 S. Als Mängelexemplar gekennzeichnet, Lagerspuren vorhanden, Ecken bestoßen Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 512.

Condizione: Sehr gut. überarbeitete. 355 S. Als Mängelexemplar gekennzeichnet, Lagerspuren vorhanden Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 512.

Condizione: Sehr Gut. Zustandsbeschreibung: leichte Lagerspuren, leichter Knick im hinteren EInbanddeckel. Grundlagen und Methoden auch für die agile Arbeitswelt. Wie kann das Potenzial des Dialogs für Einzelne, Teams und Organisationen als Ressource für Resilienz genutzt werden? Wie unterstützt der Dialog Achtsamkeit in Organisationen, ihre Selbsterneuerungsfähigkeit und Agilität? Welchen Beitrag leistet er für persönliche Resilienz? Zu diesen Fragen erkundet dieses praxisnahe Buch Antworten. Es ist für alle geschrieben, die neue Wege in der Zusammenarbeit gehen wollen, für Führungskolleg*innen, Coaches, Facilitators sowie für Menschen aus pädagogischen und beratenden Berufen. Die zweite Auflage bietet aktualisierte Fallbeispiele, eine verbesserte Lesefreundlichkeit und eine aktualisierte Literaturliste. 2., überarbeitete Auflage. 355 Seiten mit einigen Abb., broschiert (Verlag Barbara Budrich 2020). Früher EUR 34,90. Gewicht: 508 g - Softcover/Taschenbuch.…

Hardcover. Condizione: Brand New. 254 pages. German language. 8.19x5.83x0.79 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Wie kann das Potenzial des Dialogs für Einzelne, Teams und Organisationen als Ressource für Resilienz genutzt werden Wie unterstützt der Dialog Achtsamkeit in Organisationen, ihre Selbsterneuerungsfähigkeit und Agilität Welchen Beitrag leistet er für persönliche Resilienz Zu diesen Fragen erkundet dieses praxisnahe Buch Antworten. Es ist für alle geschrieben, die neue Wege in der Zusammenarbeit gehen wollen, für Führungskolleg\*innen, Coaches, Facilitators sowie für Menschen aus pädagogischen und beratenden Berufen. Die zweite Auflage bietet aktualisierte Fallbeispiele, eine verbesserte Lesefreundlichkeit und eine aktualisierte Literaturliste. 355 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Wie kann das Potenzial des Dialogs für Einzelne, Teams und Organisationen als Ressource für Resilienz genutzt werden Wie unterstützt der Dialog Achtsamkeit in Organisationen, ihre Selbsterneuerungsfähigkeit und Agilität Welchen Beitrag leistet er für persönliche Resilienz Zu diesen Fragen erkundet dieses praxisnahe Buch Antworten. Es ist für alle geschrieben, die neue Wege in der Zusammenarbeit gehen wollen, für Führungskolleg\*innen, Coaches, Facilitators sowie für Menschen aus pädagogischen und beratenden Berufen. Die zweite Auflage bietet aktualisierte Fallbeispiele, eine verbesserte Lesefreundlichkeit und eine aktualisierte Literaturliste. 355 pp. Deutsch.…

8°, 372 S. mit Schaubilder, Diagrammen etc., illustr. original Kartonage (Paperback), tadelloses, sauberes Exemplar ohne nennenswerte Mängel Abholung im Ladengeschäft in Frankfurt am Main (Nordend ggü. Musterschule) möglich. Das spart die Portokosten. Pickup at the store in Frankfurt am Main (Nordend, close to Musterschule) is possible. It saves the shipping costs.…

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Erzählen Sie mal! Geschichten sind weit mehr als Unterhaltung: Sie formen unsere Identität, prägen unsere Wahrnehmung und steuern als unbewusste Narrative unser Handeln. Im Coaching eröffnet die Arbeit mit Erzählungen deshalb einen besonders wirksamen Zugang zu Veränderungsprozessen. Das Buch bietet einen systematischen Überblick über die verschiedenen Ansätze narrativen Arbeitens im Coaching. Die Funktion von Narrativen, Identitätsbildung und kulturell verankerte Erzählstrukturen wie die Heldenreise werden ebenso behandelt wie Lebensgeschichten und -skripte, Organisationserzählungen und erfundene Geschichten. Dabei werden abstrakte konzeptionelle Ideen in konkrete Coachinginterventionen übersetzt. Ein Methodenteil mit 14 spezifischen Interventionen rundet das Buch praxisnah ab. So wird Coachs, Berater:innen und Organisationsentwickler:innen vorgeführt, wie sie Narrative und Geschichten gezielt als Ressource und Zugang für ihre Klient:innen nutzen können. Die Autor:innen: Friederike Höher, Dr.; Systemische Business-Coach (DBVC), Supervisorin (DGSv), Diplompädagogin, Dialogprozessbegleiterin, Mediatorin sowie MBSR-Lehrerin. Schwerpunkte: Führung, Konfliktklärung, Resilienz, Teamentwicklung und Mentoring. Günther Mohr, Diplom-Volkswirt, Diplom-Psychologe; Lehrberechtigter Transaktionsanalytiker (TSTA), Senior Coach (DBVC), Supervisor (BDP); Zen-Lehrer. Arbeitsgebiete und Schwerpunkte: Ausbildung von Coachs, Coaching und Organisationsentwicklung. Veröffentlichungen u. a.: Einführung in die systemische Transaktionsanalyse von Individuum und Organisation (2020). 185 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Erzählen Sie mal! Geschichten sind weit mehr als Unterhaltung: Sie formen unsere Identität, prägen unsere Wahrnehmung und steuern als unbewusste Narrative unser Handeln. Im Coaching eröffnet die Arbeit mit Erzählungen deshalb einen besonders wirksamen Zugang zu Veränderungsprozessen. Das Buch bietet einen systematischen Überblick über die verschiedenen Ansätze narrativen Arbeitens im Coaching. Die Funktion von Narrativen, Identitätsbildung und kulturell verankerte Erzählstrukturen wie die Heldenreise werden ebenso behandelt wie Lebensgeschichten und -skripte, Organisationserzählungen und erfundene Geschichten. Dabei werden abstrakte konzeptionelle Ideen in konkrete Coachinginterventionen übersetzt. Ein Methodenteil mit 14 spezifischen Interventionen rundet das Buch praxisnah ab. So wird Coachs, Berater:innen und Organisationsentwickler:innen vorgeführt, wie sie Narrative und Geschichten gezielt als Ressource und Zugang für ihre Klient:innen nutzen können. Die Autor:innen: Friederike Höher, Dr.; Systemische Business-Coach (DBVC), Supervisorin (DGSv), Diplompädagogin, Dialogprozessbegleiterin, Mediatorin sowie MBSR-Lehrerin. Schwerpunkte: Führung, Konfliktklärung, Resilienz, Teamentwicklung und Mentoring. Günther Mohr, Diplom-Volkswirt, Diplom-Psychologe; Lehrberechtigter Transaktionsanalytiker (TSTA), Senior Coach (DBVC), Supervisor (BDP); Zen-Lehrer. Arbeitsgebiete und Schwerpunkte: Ausbildung von Coachs, Coaching und Organisationsentwicklung. Veröffentlichungen u. a.: Einführung in die systemische Transaktionsanalyse von Individuum und Organisation (2020). 185 pp. Deutsch.…

Paperback. Condizione: Brand New. 186 pages. German language. 5.20x0.91x8.27 inches. In Stock.

Softcover. Condizione: Sehr gut. 123 Das Buch bietet praktische Anleitungen für Führungskräfte, um Konflikte kompetent zu erkennen und erfolgreich zu lösen. Es versorgt den Leser mit Checklisten und Beispielen, um seine Konfliktmanagementfähigkeiten zu verbessern. Zustand: Einband mit geringfügigen Gebrauchsspuren, insgesamt SEHR GUTER Zustand! HC1-206-6/8-00543746 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 416.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Erzählen Sie mal! Geschichten sind weit mehr als Unterhaltung: Sie formen unsere Identität, prägen unsere Wahrnehmung und steuern als unbewusste Narrative unser Handeln. Im Coaching eröffnet die Arbeit mit Erzählungen deshalb einen besonders wirksamen Zugang zu Veränderungsprozessen. Das Buch bietet einen systematischen Überblick über die verschiedenen Ansätze narrativen Arbeitens im Coaching. Die Funktion von Narrativen, Identitätsbildung und kulturell verankerte Erzählstrukturen wie die Heldenreise werden ebenso behandelt wie Lebensgeschichten und -skripte, Organisationserzählungen und erfundene Geschichten. Dabei werden abstrakte konzeptionelle Ideen in konkrete Coachinginterventionen übersetzt. Ein Methodenteil mit 14 spezifischen Interventionen rundet das Buch praxisnah ab. So wird Coachs, Berater:innen und Organisationsentwickler:innen vorgeführt, wie sie Narrative und Geschichten gezielt als Ressource und Zugang für ihre Klient:innen nutzen können. Die Autor:innen:Friederike Höher, Dr.; Systemische Business-Coach (DBVC), Supervisorin (DGSv), Diplompädagogin, Dialogprozessbegleiterin, Mediatorin sowie MBSR-Lehrerin. Schwerpunkte: Führung, Konfliktklärung, Resilienz, Teamentwicklung und Mentoring. Günther Mohr, Diplom-Volkswirt, Diplom-Psychologe; Lehrberechtigter Transaktionsanalytiker (TSTA), Senior Coach (DBVC), Supervisor (BDP); Zen-Lehrer. Arbeitsgebiete und Schwerpunkte: Ausbildung von Coachs, Coaching und Organisationsentwicklung. Veröffentlichungen u. a.: Einführung in die systemische Transaktionsanalyse von Individuum und Organisation (2020).…

Condizione: New. Praktisches Arbeitshandbuch fuer Fuehrungskraefte, das beim Erkennen und Loesen von Konflikten hilft und Uebungs- und Testmaterial bereitstellt.Friederike Hoeher, Diplompaedagogin, ist Bildungsreferentin beim Institut Kirche und Gesellschaft der Ev. Kirche von.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - How can the potential of dialogue be used as a resource for resilience for individuals, teams and organisations How does dialogue support mindfulness in organisations as well as their capacity for self-renewal and agility What contribution does dialogue make to personal resilience This practical book explores answers to these questions. It is written for everyone who wants to break new ground in cooperation, for managers, coaches, facilitators as well as for people from pedagogical and consulting professions.; Wie kann das Potenzial des Dialogs für Einzelne, Teams und Organisationen als Ressource für Resilienz genutzt werden Wie unterstützt der Dialog Achtsamkeit in Organisationen, ihre Selbsterneuerungsfähigkeit und Agilität Welchen Beitrag leistet er für persönliche Resilienz Zu diesen Fragen erkundet dieses praxisnahe Buch Antworten. Es ist für alle geschrieben, die neue Wege in der Zusammenarbeit gehen wollen, für Führungskolleg\*innen, Coaches, Facilitators sowie für Menschen aus pädagogischen und beratenden Berufen. Die zweite Auflage bietet aktualisierte Fallbeispiele, eine verbesserte Lesefreundlichkeit und eine aktualisierte Literaturliste.…

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Erzählen Sie mal! Geschichten sind weit mehr als Unterhaltung: Sie formen unsere Identität, prägen unsere Wahrnehmung und steuern als unbewusste Narrative unser Handeln. Im Coaching eröffnet die Arbeit mit Erzählungen deshalb einen besonders wirksamen Zugang zu Veränderungsprozessen. Das Buch bietet einen systematischen Überblick über die verschiedenen Ansätze narrativen Arbeitens im Coaching. Die Funktion von Narrativen, Identitätsbildung und kulturell verankerte Erzählstrukturen wie die Heldenreise werden ebenso behandelt wie Lebensgeschichten und -skripte, Organisationserzählungen und erfundene Geschichten. Dabei werden abstrakte konzeptionelle Ideen in konkrete Coachinginterventionen übersetzt. Ein Methodenteil mit 14 spezifischen Interventionen rundet das Buch praxisnah ab. So wird Coachs, Berater:innen und Organisationsentwickler:innen vorgeführt, wie sie Narrative und Geschichten gezielt als Ressource und Zugang für ihre Klient:innen nutzen können. Die Autor:innen: Friederike Höher, Dr.; Systemische Business-Coach (DBVC), Supervisorin (DGSv), Diplompädagogin, Dialogprozessbegleiterin, Mediatorin sowie MBSR-Lehrerin. Schwerpunkte: Führung, Konfliktklärung, Resilienz, Teamentwicklung und Mentoring. Günther Mohr, Diplom-Volkswirt, Diplom-Psychologe; Lehrberechtigter Transaktionsanalytiker (TSTA), Senior Coach (DBVC), Supervisor (BDP); Zen-Lehrer. Arbeitsgebiete und Schwerpunkte: Ausbildung von Coachs, Coaching und Organisationsentwicklung. Veröffentlichungen u. a.: Einführung in die systemische Transaktionsanalyse von Individuum und Organisation (2020).…

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New.

Condizione: New. Ansaetze zur Loesung der speziellen Herausforderungen|Praktische Konzepte, konkrete Beispiele und vielfaeltige Anregungen|Verfasst von fuehrenden MittelstandcoachesAutor/Autorin: Wolfgang FilbertWolfgang Filbert, Berater und Coach.Autor/Aut.

Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Wie kann das Potenzial des Dialogs fuer Einzelne, Teams und Organisationen als Ressource fuer Resilienz genutzt werden? Wie unterstuetzt der Dialog Achtsamkeit in Organisationen, ihre Selbsterneuerungsfaehigkeit und Agilitaet? Welchen Beitrag leistet er fuer pers.…

Condizione: New. In German.

hardcover. Condizione: Sehr gut. Seiten; 9783579030982.2 Gewicht in Gramm: 500.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Friederike Höher beschäftigt sich mit der nachhaltigen Wirksamkeit von Mentoring. Dieses untersucht sie auf der Basis qualitativer Interviews sechs Jahre nach Abschluss eines regionalen Programms für Frauen im Kontext klein- und mittelständischer Unternehmen. Die eigene Evaluation wird wissenschaftlich und kritisch aufgearbeitet, die Entwicklung von Mentoring vor dem Hintergrund des internationalen Forschungsstandes und eines systemisch-konstruktivistischen Verständnisses von Erwachsenenlernen in Richtung einer wechselseitigen Lernbeziehung nachgezeichnet sowie ein netzwerktheoretischer Zugang zu Mentoring entwickelt. Auf dieser Grundlage kann Mentoring theoretisch wie empirisch vor dem Hintergrund subjektiver Erfolgsverständnisse als vernetztes und nachhaltiges Lernen verstanden werden.…