gaëtane caesens (7 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Être (ou non) reconnu et valorisé au travail | Fondements théoriques et implications managériales | Gaëtane Caesens (u. a.) | Taschenbuch | Dynamiques d'entreprises | Französisch | 2025 | Editions L'Harmattan | EAN 9782336471716 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Französisch | Produktart: Bücher | Cet ouvrage se propose de décortiquer les connaissances que la recherche scientifique a accumulées depuis plus de trois décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail.  Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur.  Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d'un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez le travailleur et des éléments qui, au contraire, l'amenuisent. pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Cet ouvrage se propose de décortiquer les connaissances que la recherche scientifique a accumulées depuis plus de trois décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail. Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur. Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d'un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez le travailleur et des éléments qui, au contraire, l'amenuisent. pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Cet ouvrage se propose de décortiquer les connaissances que la recherche scientifique a accumulées depuis plus de trois décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail. Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur. Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d'un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez le travailleur et des éléments qui, au contraire, l'amenuisent. pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 222 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Cet ouvrage se propose de décortiquer les connaissances que la recherche scientifique a accumulées depuis plus de trois décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail. Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur. Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d'un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez le travailleur et des éléments qui, au contraire, l'amenuisent. pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.