Gabrisch jochen (61 risultati)

Condizione: Good. : Este libro es una guía práctica diseñada para profesionales de recursos humanos y directivos que necesitan realizar entrevistas de selección eficaces. El autor, Jochen Gabrisch, ofrece un enfoque estructurado con más de 500 preguntas comentadas, permitiendo evaluar competencias técnicas, habilidades de liderazgo, motivación y ajuste cultural de los candidatos.La obra incluye un catálogo de preguntas detallado con explicaciones sobre el trasfondo y las expectativas, además de consejos prácticos sobre pruebas, referencias y técnicas de entrevista. El libro se complementa con una CD-ROM que permite a los usuarios crear sus propios guiones de entrevista personalizados, convirtiéndose en una herramienta esencial para optimizar los procesos de selección de personal. EAN: 9783472055709 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Die Besten entdecken Autor: Jochen Gabrisch Editorial: Hermann Luchterhand Verlag Idioma: de-DE Páginas: 214 Formato: tapa blanda.…

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: as new. Wie neu/Like new.

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Hardcover. Condizione: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2005. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2005. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Hardcover. Condizione: As New. Wer sich systematisch der Entwicklung seiner Mitarbeiter widmet, ist auf lange Sicht im Unternehmen erfolgreicher - dennoch uberlassen viele Fuhrungskrafte diese wichtige Aufgabe aus Zeitnot der Personalabteilung. Das muss nicht sein.

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Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Taschenbuch. Condizione: Wie neu. 125 Seiten 2012. Umschlag an den Rändern/Ecken minimal berieben/bestossen. Innenteil tadellos - u n g e l e s e n - keine Risse, Knicke, Anmerkungen. ! Altersbedingt leicht nachgedunkelt! Versand aus München 19-1752 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: very_good. Gently read. May have name of previous ownership, or ex-library edition. Binding tight; spine straight and smooth, with no creasing; covers clean and crisp. Minimal signs of handling or shelving. 100% GUARANTEE! Shipped with delivery confirmation, if you're not satisfied with purchase please return item! Ships USPS Media Mail.…

Paperback. Condizione: Brand New. German language. 9.37x6.50x0.47 inches. In Stock.

Paperback. Condizione: Brand New. German language. 9.29x6.65x0.79 inches. In Stock.

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt, in dem sich Unternehmen um eine knapper werdende Zahl an qualifizierten Fach- und Führungskräften bemühen. Auswahlgespräche so geschickt führen zu können, dass die Eignung und das Entwicklungspotenzial eines Bewerbers/einer Bewerberin identifiziert werden und es außerdem noch gelingt, sich selbst als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, ist zu einer zunehmend wichtigen Führungskompetenz geworden. Jochen Gabrisch führt Sie durch einen professionellen Auswahlprozess, der weit vor dem eigentlichen Gespräch beginnt. Er schärft Ihren Blick für wesentliche Punkte, die über den Erfolg dieses Prozesses entscheiden und bietet Ihnen zahlreiche Fragen, die Sie im Gespräch nutzen können. Darüber hinaus vermittelt er Ihnen Auswertungsinstrumente, die Ihre Entscheidungen absichern helfen. 128 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt, in dem sich Unternehmen um eine knapper werdende Zahl an qualifizierten Fach- und Führungskräften bemühen. Auswahlgespräche so geschickt führen zu können, dass die Eignung und das Entwicklungspotenzial eines Bewerbers/einer Bewerberin identifiziert werden und es außerdem noch gelingt, sich selbst als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, ist zu einer zunehmend wichtigen Führungskompetenz geworden. Jochen Gabrisch führt Sie durch einen professionellen Auswahlprozess, der weit vor dem eigentlichen Gespräch beginnt. Er schärft Ihren Blick für wesentliche Punkte, die über den Erfolg dieses Prozesses entscheiden und bietet Ihnen zahlreiche Fragen, die Sie im Gespräch nutzen können. Darüber hinaus vermittelt er Ihnen Auswertungsinstrumente, die Ihre Entscheidungen absichern helfen. 128 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Klare Kommunikation auf Augenhöhe ist das A und O zeitgemäßer Führung und Voraussetzung dafür, dass agile Teams und flache Organisationsformen funktionieren. Dieses Fachbuch vermittelt kompakt, klar und anwendungsnah, wie Führungskräfte sowie Teamleiterinnen und Teamleiter Mitarbeitergespräche wirksam gestalten: von Auswahlgesprächen über die jährliche Zielvereinbarung bis hin zu Feedbackgesprächen und dem gefürchteten Kritikgespräch. Zu Beginn vermittelt Ihnen das Buch die Basics gelingender Kommunikation und führt Sie durch die verschiedenen Bereiche der Gesprächsvorbereitung, um im zweiten Abschnitt diese Erkenntnisse in die tagtäglichen Gesprächsanlässe wie Team-Meetings oder Feedbackgespräche zu übertragen. Das dritte und letzte Kapitel befasst sich mit Mitarbeitergesprächen, die nicht täglich, aber dennoch regelmäßig gefordert sind, wie beispielsweise das Rückkehrgespräch nach Abwesenheit oder das unumgängliche Kündigungsgespräch, welches besonderes kommunikatives Fingerspitzengefühl benötigt. Sie erhalten erprobte Führungsmethoden und konkrete Mitarbeitergespräch-Vorlagen, die sich sofort im Alltag und in der Mitarbeiterführung einsetzen lassen. Mit diesen 25 praxisnahen Gesprächsleitfäden steigern Sie Qualität, Motivation und Zufriedenheit - sowohl bei Ihren Mitarbeitenden als auch bei Ihnen selbst als Führungskraft. 128 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Klare Kommunikation auf Augenhöhe ist das A und O zeitgemäßer Führung und Voraussetzung dafür, dass agile Teams und flache Organisationsformen funktionieren. Dieses Fachbuch vermittelt kompakt, klar und anwendungsnah, wie Führungskräfte sowie Teamleiterinnen und Teamleiter Mitarbeitergespräche wirksam gestalten: von Auswahlgesprächen über die jährliche Zielvereinbarung bis hin zu Feedbackgesprächen und dem gefürchteten Kritikgespräch. Zu Beginn vermittelt Ihnen das Buch die Basics gelingender Kommunikation und führt Sie durch die verschiedenen Bereiche der Gesprächsvorbereitung, um im zweiten Abschnitt diese Erkenntnisse in die tagtäglichen Gesprächsanlässe wie Team-Meetings oder Feedbackgespräche zu übertragen. Das dritte und letzte Kapitel befasst sich mit Mitarbeitergesprächen, die nicht täglich, aber dennoch regelmäßig gefordert sind, wie beispielsweise das Rückkehrgespräch nach Abwesenheit oder das unumgängliche Kündigungsgespräch, welches besonderes kommunikatives Fingerspitzengefühl benötigt. Sie erhalten erprobte Führungsmethoden und konkrete Mitarbeitergespräch-Vorlagen, die sich sofort im Alltag und in der Mitarbeiterführung einsetzen lassen. Mit diesen 25 praxisnahen Gesprächsleitfäden steigern Sie Qualität, Motivation und Zufriedenheit - sowohl bei Ihren Mitarbeitenden als auch bei Ihnen selbst als Führungskraft. 128 pp. Deutsch.…

Condizione: New.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Klare Kommunikation auf Augenhöhe ist das A und O zeitgemäßer Führung und Voraussetzung dafür, dass agile Teams und flache Organisationsformen funktionieren. Dieses Fachbuch vermittelt kompakt, klar und anwendungsnah, wie Führungskräfte sowie Teamleiterinnen und Teamleiter Mitarbeitergespräche wirksam gestalten: von Auswahlgesprächen über die jährliche Zielvereinbarung bis hin zu Feedbackgesprächen und dem gefürchteten Kritikgespräch. Zu Beginn vermittelt Ihnen das Buch die Basics gelingender Kommunikation und führt Sie durch die verschiedenen Bereiche der Gesprächsvorbereitung, um im zweiten Abschnitt diese Erkenntnisse in die tagtäglichen Gesprächsanlässe wie Team-Meetings oder Feedbackgespräche zu übertragen. Das dritte und letzte Kapitel befasst sich mit Mitarbeitergesprächen, die nicht täglich, aber dennoch regelmäßig gefordert sind, wie beispielsweise das Rückkehrgespräch nach Abwesenheit oder das unumgängliche Kündigungsgespräch, welches besonderes kommunikatives Fingerspitzengefühl benötigt. Sie erhalten erprobte Führungsmethoden und konkrete Mitarbeitergespräch-Vorlagen, die sich sofort im Alltag und in der Mitarbeiterführung einsetzen lassen. Mit diesen 25 praxisnahen Gesprächsleitfäden steigern Sie Qualität, Motivation und Zufriedenheit - sowohl bei Ihren Mitarbeitenden als auch bei Ihnen selbst als Führungskraft.…

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Der Arbeitsmarkt hat sich in vielen Branchen zu einem Bewerbermarkt entwickelt: Unternehmen konkurrieren um eine begrenzte Zahl qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wer in dieser Situation Auswahlgespräche führt, trägt eine doppelte Verantwortung: die Eignung und das Entwicklungspotenzial von Bewerberinnen und Bewerbern zuverlässig einzuschätzen und gleichzeitig das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Jochen Gabrisch zeigt in diesem Praxishandbuch, wie professionelle Personalauswahl gelingt, von der Vorbereitung bis zur abgesicherten Entscheidung. Als kompakter Band vermittelt das Buch komprimiertes, unmittelbar einsetzbares Praxiswissen für alle, die Personalentscheidungen treffen oder vorbereiten. Im Zentrum des Buches stehen 54 Kernfragen für das Auswahlgespräch, die deutlich über Standardfragen hinausgehen. Sie decken zentrale Themenfelder wie Erfolge und Stärken, Zusammenarbeit, Führungsverhalten und Fachkompetenz ab. Zu jeder Frage erläutert der Autor Ziel und Hintergrund sowie mögliche Anschlussfragen, sodass Leserinnen und Leser die passende Fragetechnik gezielt für die jeweilige Gesprächssituation einsetzen können. So werden abstrakte Beurteilungskriterien greifbar und lassen sich direkt in ein kompetenzbasiertes Interview übersetzen. Ergänzt wird der Fragenkatalog um Auswertungsinstrumente aus der Personaldiagnostik, mit denen sich Beobachtungen aus dem Gespräch strukturieren und Entscheidungen im Anschluss nachvollziehbar absichern lassen. Der professionelle Auswahlprozess beginnt für Gabrisch bereits vor dem eigentlichen Gespräch: Ein klar formuliertes Anforderungsprofil bildet die Grundlage jeder soliden Personalauswahl. Der Autor zeigt, wie sich fachliche und persönliche Anforderungen an eine Position präzise herausarbeiten lassen und welche weiteren Akzente wie etwa im Gesprächsaufbau, in der Gesprächsatmosphäre oder im Zusammenspiel mehrerer Interviewrunden über den Erfolg des Auswahlgesprächs mitentscheiden. Ein eigenes Kapitel zur Eignungsdiagnostik rundet die inhaltliche Tiefe ab. Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die an der Besetzung von Fach- und Führungspositionen beteiligt sind, erhalten so ein durchgängiges Handwerkszeug für den gesamten Auswahlprozess. Besonders im Fachkräftemangel zahlt sich diese doppelte Perspektive aus: Wer Bewerberinnen und Bewerber im Gespräch nicht nur prüft, sondern auch überzeugend für das eigene Unternehmen wirbt, verschafft sich einen Vorteil im Wettbewerb um knappe Talente. Ein Stichwortverzeichnis erleichtert das gezielte Nachschlagen einzelner Fragen und Themen im laufenden Praxiseinsatz. Mit ergänzenden Online-Arbeitshilfen als digitale Handouts lässt sich der Fragenkatalog unmittelbar in die eigene Gesprächspraxis übernehmen. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Business-Trainer, die Auswahlgespräche professionell vorbereiten, führen und auswerten möchten, ebenso wie an Berater, die Unternehmen bei der Personalauswahl begleiten. Insgesamt entsteht so ein kompaktes Nachschlagewerk, das sich sowohl zur gezielten Vorbereitung eines einzelnen Gesprächs als auch zum systematischen Aufbau der eigenen Interviewkompetenz eignet.…