garel gregory (27 risultati)

Paperback or Softback. Condizione: New. Psychanalyse de l'�puisement professionnel: Crise du travail, du lien social & de civilisation. Book.

Softcover. Condizione: Très bon. Ancien livre de bibliothèque. Légères traces d'usure sur la couverture. Edition 2015. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Slight signs of wear on the cover. Edition 2015. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Condizione: New.

Condizione: Neuf.

Condizione: Neuf.

Paperback. Condizione: Brand New. 162 pages. French language. 8.43x5.28x0.55 inches. In Stock.

Condizione: New.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Approche psychodynamique de la fonction du travail et de la souffrance psychosociale | Grégory Garel | Taschenbuch | Psycho-Logiques | 162 S. | Französisch | 2022 | Editions L'Harmattan | EAN 9782343055954 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Condizione: new. vendeur pro. Envoi soigne en 24/48h.

Condizione: New.

Paperback. Condizione: Brand New. 124 pages. French language. 8.66x5.91x0.28 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Le modèle de la compétence | Une approche innovante en gestion des ressources humaines et politiques publiques de l'emploi | Grégory Garel | Taschenbuch | 124 S. | Französisch | 2015 | Éditions universitaires européennes | EAN 9783841743145 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

PAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Travailler, c'est bien plus 'qu'occuper un poste' ou 'gagner de l'argent'. C'est une opportunité d'action dans le monde et de sculpture de soi. C'est parce que le travail possède une telle dimension vitale qu'il peut être une voie vers le plaisir comme un vecteur de souffrance. C'est tout l'objet de ce qu'on appelle la 'prévention des risques psychosociaux', problématique dont les entreprises se saisissent depuis quelques années. Voici une réflexion pour un management durable et responsable auprès des travailleurs. 162 pp. Französisch.

Condizione: New. Print on Demand.

Condizione: New. Print on Demand.

Condizione: New. PRINT ON DEMAND.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'épuisement professionnel apparaît comme un fait social majeur. Aujourd'hui largement médiatisé, il interpelle l'intervenant en santé au travail en raison de son tableau clinique singulier et des conséquences qu'il peut produire sur la personne qui en est frappée, avec à la clé une désinsertion professionnelle plus ou moins longue et une remise en question profonde de son rapport au travail. Beaucoup a été écrit autour de cette nouvelle pathologie, en vue d'en expliquer les causes, les symptômes ou les leviers de prévention. Un point demeure toutefois relativement aveugle : si nous connaissons plutôt bien, aujourd'hui, les facteurs ou le tableau clinique de l'épuisement professionnel, en revanche la question de savoir de quoi il est le symptôme semble peu posée. Nous proposons donc d'effectuer un pas de côté en faisant une généalogie du phénomène d'épuisement au travail. Il s'agit de comprendre en quoi il peut être considéré comme le symptôme d'une évolution des repères anthropologiques et civilisationnels qui structurent le lien social, que l'organisation contemporaine du travail exploiterait, au prix d'une transformation radicale du lien entre le sujet et son activité. 222 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La gestion des ressources humaines accorde aujourd hui une place prépondérante au concept de compétence. Son importance est devenue telle que celui-ci a réussi à forger un nouveau modèle dynamique d interprétation de l emploi, proposant aussi une autre manière d'approcher les situations de travail. Toutefois, il semble opportun de mieux cerner les objectifs et les enjeux d une telle innovation qui serait portée par l émergence d un 'modèle de la compétence', car la question du travail et de l emploi, en ces temps de tension socio-économique, apparaît plus que jamais comme centrale. Comment définir une compétence En quoi une approche par la compétence peut-elle être porteuse de potentialités nouvelles pour l entreprise Les politiques publiques de l emploi ont-elles à gagner en s intéressant de plus près à cette notion En proposant une analyse de l évolution des modèles d organisation du travail, en exposant une situation d application pratique d approche par la compétence et en s intéressant à l impact en matière de politique de l emploi, cet ouvrage propose d aborder sous un angle nouveau la question des trajectoires professionnelles. 124 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Travailler, c'est bien plus 'qu'occuper un poste' ou 'gagner de l'argent'. C'est une opportunité d'action dans le monde et de sculpture de soi. C'est parce que le travail possède une telle dimension vitale qu'il peut être une voie vers le plaisir comme un vecteur de souffrance. C'est tout l'objet de ce qu'on appelle la 'prévention des risques psychosociaux', problématique dont les entreprises se saisissent depuis quelques années. Voici une réflexion pour un management durable et responsable auprès des travailleurs.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 162 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Travailler, c'est bien plus 'qu'occuper un poste' ou 'gagner de l'argent'. C'est une opportunité d'action dans le monde et de sculpture de soi. C'est parce que le travail possède une telle dimension vitale qu'il peut être une voie vers le plaisir comme un vecteur de souffrance. C'est tout l'objet de ce qu'on appelle la 'prévention des risques psychosociaux', problématique dont les entreprises se saisissent depuis quelques années. Voici une réflexion pour un management durable et responsable auprès des travailleurs.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'épuisement professionnel apparaît comme un fait social majeur. Aujourd'hui largement médiatisé, il interpelle l'intervenant en santé au travail en raison de son tableau clinique singulier et des conséquences qu'il peut produire sur la personne qui en est frappée, avec à la clé une désinsertion professionnelle plus ou moins longue et une remise en question profonde de son rapport au travail. Beaucoup a été écrit autour de cette nouvelle pathologie, en vue d'en expliquer les causes, les symptômes ou les leviers de prévention. Un point demeure toutefois relativement aveugle : si nous connaissons plutôt bien, aujourd'hui, les facteurs ou le tableau clinique de l'épuisement professionnel, en revanche la question de savoir de quoi il est le symptôme semble peu posée. Nous proposons donc d'effectuer un pas de côté en faisant une généalogie du phénomène d'épuisement au travail. Il s'agit de comprendre en quoi il peut être considéré comme le symptôme d'une évolution des repères anthropologiques et civilisationnels qui structurent le lien social, que l'organisation contemporaine du travail exploiterait, au prix d'une transformation radicale du lien entre le sujet et son activité.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 222 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'épuisement professionnel apparaît comme un fait social majeur. Aujourd'hui largement médiatisé, il interpelle l'intervenant en santé au travail en raison de son tableau clinique singulier et des conséquences qu'il peut produire sur la personne qui en est frappée, avec à la clé une désinsertion professionnelle plus ou moins longue et une remise en question profonde de son rapport au travail. Beaucoup a été écrit autour de cette nouvelle pathologie, en vue d'en expliquer les causes, les symptômes ou les leviers de prévention. Un point demeure toutefois relativement aveugle : si nous connaissons plutôt bien, aujourd'hui, les facteurs ou le tableau clinique de l'épuisement professionnel, en revanche la question de savoir de quoi il est le symptôme semble peu posée. Nous proposons donc d'effectuer un pas de côté en faisant une généalogie du phénomène d'épuisement au travail. Il s'agit de comprendre en quoi il peut être considéré comme le symptôme d'une évolution des repères anthropologiques et civilisationnels qui structurent le lien social, que l'organisation contemporaine du travail exploiterait, au prix d'une transformation radicale du lien entre le sujet et son activité.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La gestion des ressources humaines accorde aujourd hui une place prépondérante au concept de compétence. Son importance est devenue telle que celui-ci a réussi à forger un nouveau modèle dynamique d interprétation de l emploi, proposant aussi une autre manière d'approcher les situations de travail. Toutefois, il semble opportun de mieux cerner les objectifs et les enjeux d une telle innovation qui serait portée par l émergence d un 'modèle de la compétence', car la question du travail et de l emploi, en ces temps de tension socio-économique, apparaît plus que jamais comme centrale. Comment définir une compétence En quoi une approche par la compétence peut-elle être porteuse de potentialités nouvelles pour l entreprise Les politiques publiques de l emploi ont-elles à gagner en s intéressant de plus près à cette notion En proposant une analyse de l évolution des modèles d organisation du travail, en exposant une situation d application pratique d approche par la compétence et en s intéressant à l impact en matière de politique de l emploi, cet ouvrage propose d aborder sous un angle nouveau la question des trajectoires professionnelles.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La gestion des ressources humaines accorde aujourd'hui une place prépondérante au concept de compétence. Son importance est devenue telle que celui-ci a réussi à forger un nouveau modèle dynamique d'interprétation de l'emploi, proposant aussi une autre manière d'approcher les situations de travail. Toutefois, il semble opportun de mieux cerner les objectifs et les enjeux d'une telle innovation qui serait portée par l'émergence d'un 'modèle de la compétence', car la question du travail et de l'emploi, en ces temps de tension socio-économique, apparaît plus que jamais comme centrale. Comment définir une compétence En quoi une approche par la compétence peut-elle être porteuse de potentialités nouvelles pour l'entreprise Les politiques publiques de l'emploi ont-elles à gagner en s'intéressant de plus près à cette notion En proposant une analyse de l'évolution des modèles d'organisation du travail, en exposant une situation d'application pratique d'approche par la compétence et en s'intéressant à l'impact en matière de politique de l'emploi, cet ouvrage propose d'aborder sous un angle nouveau la question des trajectoires professionnelles.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 124 pp. Französisch.