gebre miruts beyene (28 risultati)

Taschenbuch. Condizione: Neu. The Question of Employee Commitment in Ethiopia | Evidence from Addis Ababa City Administration | Gebre Miruts Beyene | Taschenbuch | Englisch | 2022 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786205512043 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. La question de l'engagement des employés en Ethiopie | L'exemple de l'administration de la ville d'Addis-Abeba | Gebre Miruts Beyene | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786205391297 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Vopros o priwerzhennosti sotrudnikow w Jefiopii | Dannye administracii goroda Addis-Abeba | Gebre Miruts Beyene | Taschenbuch | Russisch | 2022 | Sciencia Scripts | EAN 9786205391464 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. La questione dell'impegno dei dipendenti in Etiopia | Dati dell'amministrazione della città di Addis Abeba | Gebre Miruts Beyene | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786205391341 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. A questão do compromisso dos empregados na Etiópia | Provas da administração da cidade de Adis Abeba | Dr. Gebre Miruts Beyene | Taschenbuch | Großformatiges Paperback | Portugiesisch | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786205391419 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Die Frage des Mitarbeiterengagements in Äthiopien | Beweise aus der Stadtverwaltung von Addis Abeba | Gebre Miruts Beyene | Taschenbuch | 80 S. | Deutsch | 2022 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786205391266 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Vopros priwerzhennosti sotrudnikow - äto mnogomernaq psihologicheskaq priwqzannost' indiwiduuma k organizacii. Podlinnyj aspekt organizacij gosudarstwennogo sektora takzhe w znachitel'noj stepeni zawisit ot chelowecheskih resursow, kotorymi oni raspolagaüt. Chelowecheskie resursy schitaütsq zhiznenno wazhnym älementom, kotoryj zastawlqet organizaciü rabotat', i bez nih nichego w organizacii ne budet sdelano. Priwlechenie i uderzhanie luchshih (predannyh) sotrudnikow qwlqetsq cel'ü kazhdoj organizacii, no äto legche skazat', chem sdelat'. V ätoj knige osnownoe wnimanie udelqetsq trehdiapazonnoj modeli priwerzhennosti sotrudnikow i chetyrehdiapazonnoj modeli transformacionnogo liderstwa. Vowlechennost' sotrudnikow i udowletworennost' rabotoj takzhe pytalis' ohwatit' w kachestwe obschego znamenatelq, chtoby prowerit' wzaimoswqz' mezhdu priwerzhennost'ü sotrudnikow i organizacionnoj äffektiwnost'ü. 84 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The question of employee commitment is a multi-dimensional individual's psychological attachment to an organization. The genuine aspect of public sector organizations also depends to a large extent on the human resources it possesses. Human resources are considered as the vital element that makes an organization tick and without them nothing in the organization would get done. Attracting and retaining the best (committed) is the goal of every organization, but this is easier said than done. This book focuses on the Tri-Dia-Model of Employee Commitment and the Quartile-Model of Transformational Leadership. Employee engagement and job satisfaction were also tried to captured as a common denominator to check the interface between employee commitment and organizational effectiveness. 72 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La cuestión del compromiso de los empleados es un apego psicológico multidimensional del individuo a una organización. El aspecto genuino de las organizaciones del sector público también depende en gran medida de los recursos humanos que posee. Los recursos humanos se consideran el elemento vital que hace funcionar una organización y sin ellos no se haría nada en la organización. Atraer y retener a los mejores (comprometidos) es el objetivo de toda organización, pero es más fácil decirlo que hacerlo. Este libro se centra en el Modelo Tri-Dia de Compromiso de los Empleados y en el Modelo Cuartil de Liderazgo Transformacional. También se ha intentado captar el compromiso de los empleados y la satisfacción laboral como denominador común para comprobar la relación entre el compromiso de los empleados y la eficacia de la organización. 80 pp. Spanisch.

Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. The question of employee commitment is a multi-dimensional individual s psychological attachment to an organization. The genuine aspect of public sector organizations also depends to a large extent on the human resources it possesses. Human resources are co.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La question de l'engagement des employés est un attachement psychologique multidimensionnel de l'individu à une organisation. L'aspect authentique des organisations du secteur public dépend également dans une large mesure des ressources humaines qu'elles possèdent. Les ressources humaines sont considérées comme l'élément vital qui fait fonctionner une organisation et sans elles, rien ne serait fait dans l'organisation. Attirer et retenir les meilleurs (engagés) est l'objectif de toute organisation, mais cela est plus facile à dire qu'à faire. Ce livre se concentre sur le modèle Tri-Dia de l'engagement des employés et le modèle Quartile du leadership transformationnel. On a également essayé de capturer l'engagement des employés et la satisfaction au travail comme dénominateur commun pour vérifier l'interface entre l'engagement des employés et l'efficacité organisationnelle. 80 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The question of employee commitment is a multi-dimensional individual's psychological attachment to an organization. The genuine aspect of public sector organizations also depends to a large extent on the human resources it possesses. Human resources are considered as the vital element that makes an organization tick and without them nothing in the organization would get done. Attracting and retaining the best (committed) is the goal of every organization, but this is easier said than done. This book focuses on the Tri-Dia-Model of Employee Commitment and the Quartile-Model of Transformational Leadership. Employee engagement and job satisfaction were also tried to captured as a common denominator to check the interface between employee commitment and organizational effectiveness.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 72 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The question of employee commitment is a multi-dimensional individual's psychological attachment to an organization. The genuine aspect of public sector organizations also depends to a large extent on the human resources it possesses. Human resources are considered as the vital element that makes an organization tick and without them nothing in the organization would get done. Attracting and retaining the best (committed) is the goal of every organization, but this is easier said than done. This book focuses on the Tri-Dia-Model of Employee Commitment and the Quartile-Model of Transformational Leadership. Employee engagement and job satisfaction were also tried to captured as a common denominator to check the interface between employee commitment and organizational effectiveness.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La cuestión del compromiso de los empleados es un apego psicológico multidimensional del individuo a una organización. El aspecto genuino de las organizaciones del sector público también depende en gran medida de los recursos humanos que posee. Los recursos humanos se consideran el elemento vital que hace funcionar una organización y sin ellos no se haría nada en la organización. Atraer y retener a los mejores (comprometidos) es el objetivo de toda organización, pero es más fácil decirlo que hacerlo. Este libro se centra en el Modelo Tri-Dia de Compromiso de los Empleados y en el Modelo Cuartil de Liderazgo Transformacional. También se ha intentado captar el compromiso de los empleados y la satisfacción laboral como denominador común para comprobar la relación entre el compromiso de los empleados y la eficacia de la organización.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 80 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La cuestión del compromiso de los empleados es un apego psicológico multidimensional del individuo a una organización. El aspecto genuino de las organizaciones del sector público también depende en gran medida de los recursos humanos que posee. Los recursos humanos se consideran el elemento vital que hace funcionar una organización y sin ellos no se haría nada en la organización. Atraer y retener a los mejores (comprometidos) es el objetivo de toda organización, pero es más fácil decirlo que hacerlo. Este libro se centra en el Modelo Tri-Dia de Compromiso de los Empleados y en el Modelo Cuartil de Liderazgo Transformacional. También se ha intentado captar el compromiso de los empleados y la satisfacción laboral como denominador común para comprobar la relación entre el compromiso de los empleados y la eficacia de la organización.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Vopros priwerzhennosti sotrudnikow - äto mnogomernaq psihologicheskaq priwqzannost' indiwiduuma k organizacii. Podlinnyj aspekt organizacij gosudarstwennogo sektora takzhe w znachitel'noj stepeni zawisit ot chelowecheskih resursow, kotorymi oni raspolagaüt. Chelowecheskie resursy schitaütsq zhiznenno wazhnym älementom, kotoryj zastawlqet organizaciü rabotat', i bez nih nichego w organizacii ne budet sdelano. Priwlechenie i uderzhanie luchshih (predannyh) sotrudnikow qwlqetsq cel'ü kazhdoj organizacii, no äto legche skazat', chem sdelat'. V ätoj knige osnownoe wnimanie udelqetsq trehdiapazonnoj modeli priwerzhennosti sotrudnikow i chetyrehdiapazonnoj modeli transformacionnogo liderstwa. Vowlechennost' sotrudnikow i udowletworennost' rabotoj takzhe pytalis' ohwatit' w kachestwe obschego znamenatelq, chtoby prowerit' wzaimoswqz' mezhdu priwerzhennost'ü sotrudnikow i organizacionnoj äffektiwnost'ü.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 84 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La questione dell'impegno dei dipendenti è un attaccamento psicologico multidimensionale dell'individuo a un'organizzazione. L'aspetto autentico delle organizzazioni del settore pubblico dipende in larga misura anche dalle risorse umane che possiede. Le risorse umane sono considerate l'elemento vitale che fa funzionare un'organizzazione e senza di esse non si potrebbe fare nulla. Attirare e trattenere i migliori (impegnati) è l'obiettivo di ogni organizzazione, ma è più facile a dirsi che a farsi. Questo libro si concentra sul modello Tri-Dia dell'impegno dei dipendenti e sul modello Quartile della leadership trasformazionale. Si è anche cercato di catturare l'impegno dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa come denominatore comune per verificare l'interfaccia tra l'impegno dei dipendenti e l'efficacia organizzativa. 76 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Frage des Mitarbeiterengagements ist eine multidimensionale psychologische Bindung des Einzelnen an eine Organisation. Der eigentliche Aspekt der Organisationen des öffentlichen Sektors hängt auch in hohem Maße von den Humanressourcen ab, über die sie verfügen. Die Humanressourcen werden als das entscheidende Element angesehen, das eine Organisation am Laufen hält, und ohne sie würde nichts in der Organisation erreicht werden. Die besten (engagierten) Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ist das Ziel jeder Organisation, aber das ist leichter gesagt als getan. Dieses Buch konzentriert sich auf das Tri-Dia-Modell des Mitarbeiterengagements und das Quartil-Modell der transformationalen Führung. Es wurde auch versucht, Mitarbeiterengagement und Arbeitszufriedenheit als gemeinsamen Nenner zu erfassen, um die Schnittstelle zwischen Mitarbeiterengagement und organisatorischer Effektivität zu überprüfen. 80 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La question de l'engagement des employés est un attachement psychologique multidimensionnel de l'individu à une organisation. L'aspect authentique des organisations du secteur public dépend également dans une large mesure des ressources humaines qu'elles possèdent. Les ressources humaines sont considérées comme l'élément vital qui fait fonctionner une organisation et sans elles, rien ne serait fait dans l'organisation. Attirer et retenir les meilleurs (engagés) est l'objectif de toute organisation, mais cela est plus facile à dire qu'à faire. Ce livre se concentre sur le modèle Tri-Dia de l'engagement des employés et le modèle Quartile du leadership transformationnel. On a également essayé de capturer l'engagement des employés et la satisfaction au travail comme dénominateur commun pour vérifier l'interface entre l'engagement des employés et l'efficacité organisationnelle.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 80 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La question de l'engagement des employés est un attachement psychologique multidimensionnel de l'individu à une organisation. L'aspect authentique des organisations du secteur public dépend également dans une large mesure des ressources humaines qu'elles possèdent. Les ressources humaines sont considérées comme l'élément vital qui fait fonctionner une organisation et sans elles, rien ne serait fait dans l'organisation. Attirer et retenir les meilleurs (engagés) est l'objectif de toute organisation, mais cela est plus facile à dire qu'à faire. Ce livre se concentre sur le modèle Tri-Dia de l'engagement des employés et le modèle Quartile du leadership transformationnel. On a également essayé de capturer l'engagement des employés et la satisfaction au travail comme dénominateur commun pour vérifier l'interface entre l'engagement des employés et l'efficacité organisationnelle.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Vopros priwerzhennosti sotrudnikow - äto mnogomernaq psihologicheskaq priwqzannost' indiwiduuma k organizacii. Podlinnyj aspekt organizacij gosudarstwennogo sektora takzhe w znachitel'noj stepeni zawisit ot chelowecheskih resursow, kotorymi oni raspolagaüt. Chelowecheskie resursy schitaütsq zhiznenno wazhnym älementom, kotoryj zastawlqet organizaciü rabotat', i bez nih nichego w organizacii ne budet sdelano. Priwlechenie i uderzhanie luchshih (predannyh) sotrudnikow qwlqetsq cel'ü kazhdoj organizacii, no äto legche skazat', chem sdelat'. V ätoj knige osnownoe wnimanie udelqetsq trehdiapazonnoj modeli priwerzhennosti sotrudnikow i chetyrehdiapazonnoj modeli transformacionnogo liderstwa. Vowlechennost' sotrudnikow i udowletworennost' rabotoj takzhe pytalis' ohwatit' w kachestwe obschego znamenatelq, chtoby prowerit' wzaimoswqz' mezhdu priwerzhennost'ü sotrudnikow i organizacionnoj äffektiwnost'ü.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Miruts Beyene Dr. GebreDer Autor, Dr. Gebre Miruts Beyene, ist ein Ass. Professor fuer oeffentliches Management und arbeitet derzeit an der Ethiopian Civil Service University. Er ist Redakteur einer internationalen Zeitschrift am Canad.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - A questão do compromisso dos empregados é a ligação psicológica de um indivíduo multidimensional a uma organização. O aspecto genuíno das organizações do sector público também depende, em grande medida, dos recursos humanos que possui. Os recursos humanos são considerados como o elemento vital que faz uma organização funcionar e, sem eles, nada na organização seria feito. Atrair e reter o melhor (empenhado) é o objectivo de cada organização, mas isto é mais fácil de dizer do que de fazer. Este livro centra-se no Tri-Dia-Modelo de Compromisso do Empregado e no Quartil-Modelo de Liderança Transformacional. O compromisso dos empregados e a satisfação no trabalho também foram tentadas como denominador comum para verificar a interface entre o compromisso dos empregados e a eficácia organizacional.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die Frage des Mitarbeiterengagements ist eine multidimensionale psychologische Bindung des Einzelnen an eine Organisation. Der eigentliche Aspekt der Organisationen des öffentlichen Sektors hängt auch in hohem Maße von den Humanressourcen ab, über die sie verfügen. Die Humanressourcen werden als das entscheidende Element angesehen, das eine Organisation am Laufen hält, und ohne sie würde nichts in der Organisation erreicht werden. Die besten (engagierten) Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ist das Ziel jeder Organisation, aber das ist leichter gesagt als getan. Dieses Buch konzentriert sich auf das Tri-Dia-Modell des Mitarbeiterengagements und das Quartil-Modell der transformationalen Führung. Es wurde auch versucht, Mitarbeiterengagement und Arbeitszufriedenheit als gemeinsamen Nenner zu erfassen, um die Schnittstelle zwischen Mitarbeiterengagement und organisatorischer Effektivität zu überprüfen.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 80 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La questione dell'impegno dei dipendenti è un attaccamento psicologico multidimensionale dell'individuo a un'organizzazione. L'aspetto autentico delle organizzazioni del settore pubblico dipende in larga misura anche dalle risorse umane che possiede. Le risorse umane sono considerate l'elemento vitale che fa funzionare un'organizzazione e senza di esse non si potrebbe fare nulla. Attirare e trattenere i migliori (impegnati) è l'obiettivo di ogni organizzazione, ma è più facile a dirsi che a farsi. Questo libro si concentra sul modello Tri-Dia dell'impegno dei dipendenti e sul modello Quartile della leadership trasformazionale. Si è anche cercato di catturare l'impegno dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa come denominatore comune per verificare l'interfaccia tra l'impegno dei dipendenti e l'efficacia organizzativa.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 76 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La questione dell'impegno dei dipendenti è un attaccamento psicologico multidimensionale dell'individuo a un'organizzazione. L'aspetto autentico delle organizzazioni del settore pubblico dipende in larga misura anche dalle risorse umane che possiede. Le risorse umane sono considerate l'elemento vitale che fa funzionare un'organizzazione e senza di esse non si potrebbe fare nulla. Attirare e trattenere i migliori (impegnati) è l'obiettivo di ogni organizzazione, ma è più facile a dirsi che a farsi. Questo libro si concentra sul modello Tri-Dia dell'impegno dei dipendenti e sul modello Quartile della leadership trasformazionale. Si è anche cercato di catturare l'impegno dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa come denominatore comune per verificare l'interfaccia tra l'impegno dei dipendenti e l'efficacia organizzativa.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Frage des Mitarbeiterengagements ist eine multidimensionale psychologische Bindung des Einzelnen an eine Organisation. Der eigentliche Aspekt der Organisationen des öffentlichen Sektors hängt auch in hohem Maße von den Humanressourcen ab, über die sie verfügen. Die Humanressourcen werden als das entscheidende Element angesehen, das eine Organisation am Laufen hält, und ohne sie würde nichts in der Organisation erreicht werden. Die besten (engagierten) Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ist das Ziel jeder Organisation, aber das ist leichter gesagt als getan. Dieses Buch konzentriert sich auf das Tri-Dia-Modell des Mitarbeiterengagements und das Quartil-Modell der transformationalen Führung. Es wurde auch versucht, Mitarbeiterengagement und Arbeitszufriedenheit als gemeinsamen Nenner zu erfassen, um die Schnittstelle zwischen Mitarbeiterengagement und organisatorischer Effektivität zu überprüfen.