Gerd dörfler (37 risultati)

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Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

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Paperback. Condizione: New. 2.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungengegenüber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange,wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gültigfür den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichsterCharaktere und Persönlichkeiten zusammenarbeiten (müssen).Seit nunmehr geraumer Zeit hört man jedoch in diesem Zusammenhangimmer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phänomen, so scheintes zumindest, ist heutzutage allgegenwärtig vertreten. Insbesondere imArbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibungpersönlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sichgibt es nun mittlerweile unzählige Abhandlungen, die das Problem vonsozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten unddementsprechend auch Lösungen in diesem Bereich ergründen.Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehrist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristischeProblematik und dessen Folgen für den arbeitsrechtlichen Bereich zuerörtern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunächst auf dieschadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie späteraufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen amArbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sindselbstverständlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeitenund Einschränkungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebensosind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zurBewältigung der Mobbingproblematik zu untersuchen.Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen undBeurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wirdanschließend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mitdem Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden könnte,um die fehlende Rechtssicherheit zumindest im Ansatz zu beseitigen.Dass das Thema einer rechtlichen Würdigung bedarf, sieht man schondaran, dass im Rahmen einer Umfrage der TNS Emnid im Jahr 2006bereits 15% der Berufstätigen angaben, selbst Mobbing am Arbeitsplatzerlebt zu haben. Diese Zahl mag auf den ersten Blick nicht dramatischhoch erscheinen, sieht man diese jedoch in Relation zu den momentandurchschnittlich 41 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland und gehtman davon aus, dass Mobbing in den letzten Jahren eher noch anBedeutung zugenommen hat, so betrifft das Problem in absolutenZahlen gerechnet knapp über sechs Millionen Arbeitnehmer. 72 pp. Deutsch.…

PF. Condizione: New.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / BGB AT / Schuldrecht / Sachenrecht, Note: 1,3, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeit lag die Aufgabestellung zugrunde, für die fiktive 'Promo AG' im B2B-Bereich Allgemeine Geschäftsbedingungen zu erstellen, welche gegenüber potenziellen Geschäftspartnern zur Durchführung von sämtlichen Werbeveranstaltungen verwendet werden sollen. Besonderes Augenmerk liegt hierbei auf dem Problem, dass sich die AG von jeglicher Verantwortung, Haftung und sonstigen rechtlichen Risiken freizeichnen möchte und diese mittels der AGB auf die Geschäftspartner abwälzt. Der erste Teil befasst sich mit der Umsetzung der AGB, die beiden weiteren Teile erläutern das Dokument.…

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungengegenüber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange,wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gültigfür den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichsterCharaktere und Persönlichkeiten zusammenarbeiten (müssen).Seit nunmehr geraumer Zeit hört man jedoch in diesem Zusammenhangimmer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phänomen, so scheintes zumindest, ist heutzutage allgegenwärtig vertreten. Insbesondere imArbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibungpersönlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sichgibt es nun mittlerweile unzählige Abhandlungen, die das Problem vonsozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten unddementsprechend auch Lösungen in diesem Bereich ergründen.Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehrist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristischeProblematik und dessen Folgen für den arbeitsrechtlichen Bereich zuerörtern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunächst auf dieschadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie späteraufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen amArbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sindselbstverständlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeitenund Einschränkungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebensosind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zurBewältigung der Mobbingproblematik zu untersuchen.Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen undBeurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wirdanschließend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mitdem Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden könnte,um die fehlende Rechtssicherheit zumindest im Ansatz zu beseitigen.Dass das Thema einer rechtlichen Würdigung bedarf, sieht man schondaran, dass im Rahmen einer Umfrage der TNS Emnid im Jahr 2006bereits 15% der Berufstätigen angaben, selbst Mobbing am Arbeitsplatzerlebt zu haben. Diese Zahl mag auf den ersten Blick nicht dramatischhoch erscheinen, sieht man diese jedoch in Relation zu den momentandurchschnittlich 41 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland und gehtman davon aus, dass Mobbing in den letzten Jahren eher noch anBedeutung zugenommen hat, so betrifft das Problem in absolutenZahlen gerechnet knapp über sechs Millionen Arbeitnehmer.…

Paperback. Condizione: Brand New. 249 pages. German language. 8.20x5.80x0.55 inches. In Stock.

Paperback. Condizione: New. 2.

Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / BGB AT / Schuldrecht / Sachenrecht, Note: 1,3, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeit lag die Aufgabestellung zugrunde, für die fiktive "Promo AG" im B2B-Bereich Allgemeine Geschäftsbedingungen zu erstellen, welche gegenüber potenziellen Geschäftspartnern zur Durchführung von sämtlichen Werbeveranstaltungen verwendet werden sollen. Besonderes Augenmerk liegt hierbei auf dem Problem, dass sich die AG von jeglicher Verantwortung, Haftung und sonstigen rechtlichen Risiken freizeichnen möchte und diese mittels der AGB auf die Geschäftspartner abwälzt. Der erste Teil befasst sich mit der Umsetzung der AGB, die beiden weiteren Teile erläutern das Dokument.…

Paperback. Condizione: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungen gegenüber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange, wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gültig für den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichster Charaktere und Persönlichkeiten zusammenarbeiten (müssen). Seit nunmehr geraumer Zeit hört man jedoch in diesem Zusammenhang immer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phänomen, so scheint es zumindest, ist heutzutage allgegenwärtig vertreten. Insbesondere im Arbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibung persönlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sich gibt es nun mittlerweile unzählige Abhandlungen, die das Problem von sozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten und dementsprechend auch Lösungen in diesem Bereich ergründen. Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehr ist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristische Problematik und dessen Folgen für den arbeitsrechtlichen Bereich zu erörtern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunächst auf die schadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie später aufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen am Arbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sind selbstverständlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten und Einschränkungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebenso sind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zur Bewältigung der Mobbingproblematik zu untersuchen. Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen und Beurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wird anschließend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mit dem Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden könnte, um die fehlende Rechtssicherheit zumindest im Ansatz zu beseitigen. Dass das Thema einer rechtlichen Würdigung bedarf, sieht man schon daran, dass im Rahmen einer Umfrage der TNS Emnid im Jahr 2006 bereits 15% der Berufstätigen angaben, selbst Mobbing am Arbeitsplatz erlebt zu haben. Diese Zahl mag auf den ersten Blick nicht dramatisch hoch erscheinen, sieht man diese jedoch in Relation zu den momentan durchschnittlich 41 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland und geht man davon aus, dass Mobbing in den letzten Jahren eher noch an Bedeutung zugenommen hat, so betrifft das Problem in absoluten Zahlen gerechnet knapp über sechs Millionen Arbeitnehmer.…

Paperback. Condizione: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Softcover. Condizione: gut. 1993. Familie und Alltagskultur : Facetten urbanen Lebens in der Türkei In deutscher Sprache. pages.

Softcover. Condizione: gut. 2013. Mobbing am Arbeitsplatz: Rechtliche Handlungsmöglichkeiten In deutscher Sprache. pages.

PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / BGB AT / Schuldrecht / Sachenrecht, Note: 1,3, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeit lag die Aufgabestellung zugrunde, für die fiktive 'Promo AG' im B2B-Bereich Allgemeine Geschäftsbedingungen zu erstellen, welche gegenüber potenziellen Geschäftspartnern zur Durchführung von sämtlichen Werbeveranstaltungen verwendet werden sollen. Besonderes Augenmerk liegt hierbei auf dem Problem, dass sich die AG von jeglicher Verantwortung, Haftung und sonstigen rechtlichen Risiken freizeichnen möchte und diese mittels der AGB auf die Geschäftspartner abwälzt. Der erste Teil befasst sich mit der Umsetzung der AGB, die beiden weiteren Teile erläutern das Dokument. 28 pp. Deutsch.…

PAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die vorliegende Veröffentlichung befasst sich mit dem Thema Mobbing am Arbeitsplatz. Nach einer kurzen Einführung zum Begriff wird das Hauptaugenmerk rein auf die rechtlichen Problematiken gelegt. Mobbing am Arbeitsplatz ist dabei ein Phänomen, welches in aller Munde ist, aus juristischer Sicht jedoch bisher kaum nähere Beachtung im deutschen Rechtsraum fand. So sucht man etwa vergeblich nach einem Gesetz oder nach eigens für die Problematik geschaffenen Anspruchsgrundlagen. Hiervon ausgehend wird untersucht, inwieweit es daher möglich ist, Fragen des Schadensersatzes zu klären. Weitere Beachtung finden die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten um Mobbing zu beseitigen oder zu minimieren. Anschließend werden neuere Diskussionen hierzu betrachtet. Ferner wird erläutert, inwieweit das kollektive Arbeitsrecht relevant für die Prävention von Mobbing ist und was konkret dagegen unternommen werden kann. Die Betrachtungen berücksichtigen dabei stets die Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite. Die Studie richtet sich daher vor allem an Arbeitgeber und betroffene Arbeitnehmer, sowie Personaler, aber auch an Studierende und sonstige Interessierte. 72 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Es ist schon zu einer eigenen Tradition geworden, dass sich die Jahresschrift des Sozialwissenschaftlichen Instituts der Bundeswehr einem Schwerpun- thema widmet und hierbei sowohl Beiträge von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern des Instituts als auch von externen Autoren Eingang fin- 1 den. Anders als in den Vorjahren geht die vorliegende Publikation aber weit über die Auseinandersetzung mit einem sozialwissenschaftlich wichtigen Forschungsfeld hinaus. Ihr Thema ,Friedensethik und Sicherheitspolitik' setzt sich inhaltlich mit zwei der zentralen Positionsbestimmungen zur künftigen deutschen Außen- und Sicherheitspolitik auseinander - dem Weißbuch 2006 der Bundesregierung zur Sicherheitspolitik Deutschlands und zur Zukunft der Bundeswehr und der Friedensdenkschrift der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) aus dem Jahr 2007. Mit dieser Jahresschrift leistet das Sozialwissenschaftliche Institut einen Beitrag zur oft und zu Recht geforderten gesellschaftlichen Debatte über den weiteren Weg Deutschlands und seiner Streitkräfte im internationalen - feld. In einer Welt vielfältiger, sich dynamisch entwickelnder und häufig - nig berechenbarer sicherheitspolitischer Entwicklungen hat sich Deuts- lands internationales Engagement zunehmend erweitert. Dies gilt auch und gerade für die militärische Dimension. Die Bundeswehr war 2008 mit über 6 000 Soldatinnen und Soldaten vom Balkan über Afrika bis zum Nahen - ten und Afghanistan global engagiert. Es ist eine Bundeswehr, die sich seit Jahren in einem umfassenden Prozess der Transformation, also der Anp- sung an die neuen Einsatzrealitäten, befindet, in einem Prozess, der weiter andauern wird in Abhängigkeit von internationalen Einsatzerfordernissen und von den Aufgaben, die der Bundeswehr zugeschriebenwerden. 249 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / BGB AT / Schuldrecht / Sachenrecht, Note: 1,3, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeit lag die Aufgabestellung zugrunde, für die fiktive 'Promo AG' im B2B-Bereich Allgemeine Geschäftsbedingungen zu erstellen, welche gegenüber potenziellen Geschäftspartnern zur Durchführung von sämtlichen Werbeveranstaltungen verwendet werden sollen. Besonderes Augenmerk liegt hierbei auf dem Problem, dass sich die AG von jeglicher Verantwortung, Haftung und sonstigen rechtlichen Risiken freizeichnen möchte und diese mittels der AGB auf die Geschäftspartner abwälzt. Der erste Teil befasst sich mit der Umsetzung der AGB, die beiden weiteren Teile erläutern das Dokument.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 28 pp. Deutsch.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die vorliegende Veroeffentlichung befasst sich mit dem Thema Mobbing am Arbeitsplatz. Nach einer kurzen Einfuehrung zum Begriff wird das Hauptaugenmerk rein auf die rechtlichen Problematiken gelegt. Mobbing am Arbeitsplatz ist dabei ein Phaenomen, welches in a.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) einer fiktiven Eventagentur im B2B-Bereich inkl. rechtlicher Würdigung der damit verbundenen Problematik der Veranstalterhaftung | Gerd Dörfler | Taschenbuch | 28 S. | Deutsch | 2012 | GRIN Verlag | EAN 9783656147978 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…