Giesa marion (14 risultati)
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22 x 15,5 cm. Condizione: Gut. 1. Auflage. 4 Blatt, 329 Seiten Innen sauberer, guter Zustand. Hardcover-Bibliothekseinband mit den üblichen Markierungen, Stempeln und Einträgen, innen wie außen, siehe Bilder. - Freiburger Schriften zur Romanischen Philologie, Band 34. B15-04-01W Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 510.
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Aggiungi al carrelloBroschur. Condizione: Gut. 329 S. Freiburger Schriften zur romanischen Philologie ; Bd. 34 Jean Racine; Klassik ; Tragödie ; Racine, Jean / Literatur über die Werke, a Sprach- und Literaturwissenschaft Guter Zustand / good condition. Bibl.-Ex. / Ex.-libr. gebraucht; gut Guter Zustand / good condition. Bibl.-Ex. / Ex.-libr. ha106…8965 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 510.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,3, Hochschule RheinMain (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Ziel dieser Arbeit ist es, die geeigneten Dur…chführungswege für ein mittelständisches Unternehmen auszuwählen.Im ersten Kapitel werden die Probleme und die Lösungswege vorgestellt. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit den Grundlagen der BAV.Als Ausgangspunkt bietet sich im zweiten Kapitel eine kurze, systematischen Einordnung der BAV in das System der Alterssicherung an. Dem folgt ein Abriss der Finanzierungsverfahren im System der Alterssicherung. Die Finanzierung durch den Arbeitgeber wird in Zukunft für den Arbeitnehmer an Bedeutung verlieren. Bei Gesellschafter-Geschäftsführer und Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen hingegen wird die arbeitgeberfinanzierte BAV ein interessantes Modell bleiben, um Mitarbeiter zu gewinnen. Durch die Einführung des Rechts auf Entgeltumwandlung soll dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben werden, seine Versorgungslücke selbst zu schließen. Anschließend findet eine nähere Erläuterung der drei Zusagearten statt, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter anbieten kann.Als Grundlage für die rechtlichen Rahmenbedingungen der BAV werden im dritten Kapitel die fünf Durchführungswege komprimiert charakterisiert. Im vierten Kapitel werden die rechtlichen Rahmenbedingungen der BAV für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausführlich dargestellt. Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen werden anhand des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung aufgezeigt. Die steuerlichen Auswirkungen sind für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer ein wichtiges Entscheidungskriterium für die Auswahl des Durchführungsweges.Das fünfte Kapitel beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken der BAV aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht. Das sechste Kapitel geht auf die Problematik des Mittelstandes im Vergleich zu Großunternehmen ein. Beide sind verpflichtet eine BAV anzubieten. Die Großunternehmen profitieren von ihrem Größenvorteil gegenüber den mittelständischen Unternehmen.Im siebten Kapitel werden die Durchführungswege hinsichtlich ihrer Eignung für den Mittelstand untersucht und eine Auswahl aus den verschiedenen Durchführungswegen dargestellt.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AbkürzungsverzeichnisVAbbildungsverzeichnisVI1.Einleitung11.1Problemstellung11.2Gang der Untersuchung52.Die betriebliche Altersversorgung in Deutschland62.1Definition62.2Die geschichtliche Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung62.3Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung72.3.1Finanzierung durch den Arbeitgeber - Betriebsrente82.3.2Finanzierung durch den Arbeitnehmer - Entgeltumwandlung92.4Zusagearten102.4.1Leistungszusage102.4.2Die beitragsorientierte Leistungszusage122.4.3Die Beitragszusage mit Mindestleistung133.Die fünf Durchführungswege143.1Die Direktzusage153.2Die Direktversicherung163.3Die Unterstützungskasse163.4Die Pensionskasse173.5Der Pensionsfonds184.Die rechtlichen Rahmenbedingungen der BAV194.1Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer194.2Die steuerlichen Konsequenzen224.2.1Die steuerlichen Auswirkungen beim Arbeitgeber224.2.1.1Unmittelbare Versorgungszusage234.2.1.2Mittelbare Versorgungszusage244.2.2Die steuerlichen Auswirkungen beim Arbeitnehmer254.3Die sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen274.3.1Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen beim Arbeitgeber284.3.2Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen beim Arbeitnehmer304.4Betriebliche und tarifliche Rahmenbedingungen315.Chancen und Risiken der BAV335.1Ch. 84 pp. Deutsch.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,3, Hochschule RheinMain (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Ziel dieser Arbeit ist es, die… geeigneten Durchfuehrungswege fuer e.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Ziel dieser Arbeit ist es, die geeigneten Durchführungswege für ein mittelständisches Unternehmen auszuwählen.Im ersten Kapitel werden die Probleme und die Lösungswege vorgestellt. Das zweite Kapitel besch…äftigt sich mit den Grundlagen der BAV.Als Ausgangspunkt bietet sich im zweiten Kapitel eine kurze, systematischen Einordnung der BAV in das System der Alterssicherung an. Dem folgt ein Abriss der Finanzierungsverfahren im System der Alterssicherung. Die Finanzierung durch den Arbeitgeber wird in Zukunft für den Arbeitnehmer an Bedeutung verlieren. Bei Gesellschafter-Geschäftsführer und Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen hingegen wird die arbeitgeberfinanzierte BAV ein interessantes Modell bleiben, um Mitarbeiter zu gewinnen. Durch die Einführung des Rechts auf Entgeltumwandlung soll dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben werden, seine Versorgungslücke selbst zu schließen. Anschließend findet eine nähere Erläuterung der drei Zusagearten statt, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter anbieten kann.Als Grundlage für die rechtlichen Rahmenbedingungen der BAV werden im dritten Kapitel die fünf Durchführungswege komprimiert charakterisiert. Im vierten Kapitel werden die rechtlichen Rahmenbedingungen der BAV für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausführlich dargestellt. Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen werden anhand des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung aufgezeigt. Die steuerlichen Auswirkungen sind für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer ein wichtiges Entscheidungskriterium für die Auswahl des Durchführungsweges.Das fünfte Kapitel beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken der BAV aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht. Das sechste Kapitel geht auf die Problematik des Mittelstandes im Vergleich zu Großunternehmen ein. Beide sind verpflichtet eine BAV anzubieten. Die Großunternehmen profitieren von ihrem Größenvorteil gegenüber den mittelständischen Unternehmen.Im siebten Kapitel werden die Durchführungswege hinsichtlich ihrer Eignung für den Mittelstand untersucht und eine Auswahl aus den verschiedenen Durchführungswegen dargestellt.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AbkürzungsverzeichnisVAbbildungsverzeichnisVI1.Einleitung11.1Problemstellung11.2Gang der Untersuchung52.Die betriebliche Altersversorgung in Deutschland62.1Definition62.2Die geschichtliche Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung62.3Finanzierung [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 84 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,3, Hochschule RheinMain (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Ziel dieser Arbeit ist es, die geeigneten Durchfüh…rungswege für ein mittelständisches Unternehmen auszuwählen.Im ersten Kapitel werden die Probleme und die Lösungswege vorgestellt. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit den Grundlagen der BAV.Als Ausgangspunkt bietet sich im zweiten Kapitel eine kurze, systematischen Einordnung der BAV in das System der Alterssicherung an. Dem folgt ein Abriss der Finanzierungsverfahren im System der Alterssicherung. Die Finanzierung durch den Arbeitgeber wird in Zukunft für den Arbeitnehmer an Bedeutung verlieren. Bei Gesellschafter-Geschäftsführer und Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen hingegen wird die arbeitgeberfinanzierte BAV ein interessantes Modell bleiben, um Mitarbeiter zu gewinnen. Durch die Einführung des Rechts auf Entgeltumwandlung soll dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben werden, seine Versorgungslücke selbst zu schließen. Anschließend findet eine nähere Erläuterung der drei Zusagearten statt, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter anbieten kann.Als Grundlage für die rechtlichen Rahmenbedingungen der BAV werden im dritten Kapitel die fünf Durchführungswege komprimiert charakterisiert. Im vierten Kapitel werden die rechtlichen Rahmenbedingungen der BAV für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausführlich dargestellt. Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen werden anhand des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung aufgezeigt. Die steuerlichen Auswirkungen sind für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer ein wichtiges Entscheidungskriterium für die Auswahl des Durchführungsweges.Das fünfte Kapitel beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken der BAV aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht. Das sechste Kapitel geht auf die Problematik des Mittelstandes im Vergleich zu Großunternehmen ein. Beide sind verpflichtet eine BAV anzubieten. Die Großunternehmen profitieren von ihrem Größenvorteil gegenüber den mittelständischen Unternehmen.Im siebten Kapitel werden die Durchführungswege hinsichtlich ihrer Eignung für den Mittelstand untersucht und eine Auswahl aus den verschiedenen Durchführungswegen dargestellt.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AbkürzungsverzeichnisVAbbildungsverzeichnisVI1.Einleitung11.1Problemstellung11.2Gang der Untersuchung52.Die betriebliche Altersversorgung in Deutschland62.1Definition62.2Die geschichtliche Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung62.3Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung72.3.1Finanzierung durch den Arbeitgeber - Betriebsrente82.3.2Finanzierung durch den Arbeitnehmer - Entgeltumwandlung92.4Zusagearten102.4.1Leistungszusage102.4.2Die beitragsorientierte Leistungszusage122.4.3Die Beitragszusage mit Mindestleistung133.Die fünf Durchführungswege143.1Die Direktzusage153.2Die Direktversicherung163.3Die Unterstützungskasse163.4Die Pensionskasse173.5Der Pensionsfonds184.Die rechtlichen Rahmenbedingungen der BAV194.1Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer194.2Die steuerlichen Konsequenzen224.2.1Die steuerlichen Auswirkungen beim Arbeitgeber224.2.1.1Unmittelbare Versorgungszusage234.2.1.2Mittelbare Versorgungszusage244.2.2Die steuerlichen Auswirkungen beim Arbeitnehmer254.3Die sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen274.3.1Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen beim Arbeitgeber284.3.2Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen beim Arbeitnehmer304.4Betriebliche und tarifliche Rahmenbedingungen315.Chancen und Risiken der BAV335.1Ch.
