Gröbel rainer (24 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative PersonalarbeitVorteile auf einen Blick:- Wissenschaftlich und fachlich fundiert- Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen- Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie derWissenschaftZielgruppe:Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den BereichenHR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisationund MitbestimmungsforschungWachsen ohne zu wachsen - in diesem Spannungsfeld liegen mehr dennje die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativenPersonalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl derdeutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, indenen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigenBeitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Aufder anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarfattraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immerhäufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umsowichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben undTalente - vor allem in den zukunftskritischen Bereichen - an dasUnternehmen zu binden.Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftliche,wie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus denPerspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseiteerschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können.Im Buch »Recruiting und Retention« erwarten Sie Beiträge u.a. von:Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner(IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für SozialforschungBerlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz(Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO),Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (HochschuleSankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel(IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum),Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. JanaWienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (HochschuleKempten).Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unteranderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche Bahn,BNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck.Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichenoder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden:Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband desDeutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund undHans-Böckler-Stiftung. 301 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative PersonalarbeitVorteile auf einen Blick:- Wissenschaftlich und fachlich fundiert- Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen- Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie derWissenschaftZielgruppe:Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den BereichenHR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisationund MitbestimmungsforschungWachsen ohne zu wachsen - in diesem Spannungsfeld liegen mehr dennje die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativenPersonalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl derdeutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, indenen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigenBeitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Aufder anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarfattraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immerhäufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umsowichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben undTalente - vor allem in den zukunftskritischen Bereichen - an dasUnternehmen zu binden.Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftliche,wie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus denPerspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseiteerschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können.Im Buch »Recruiting und Retention« erwarten Sie Beiträge u.a. von:Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner(IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für SozialforschungBerlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz(Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO),Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (HochschuleSankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel(IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum),Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. JanaWienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (HochschuleKempten).Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unteranderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche Bahn,BNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck.Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichenoder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden:Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband desDeutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund undHans-Böckler-Stiftung. 301 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -ESG - Environmental. Social. Governance. Die neuen Herausforderungen für AufsichtsräteVorteile auf einen Blick: Wissenschaftlich fundiert Mit Fokus auf die praktische Aufsichtsratsarbeit Blick aus der Kapital- und der ArbeitnehmerseiteDarum geht es:Die Aufgaben in Aufsichtsräten werden zunehmend von Nachhaltigkeitsanforderungen bestimmt: Beschäftigte, Kundinnen und Kunden, Investierende und nicht zuletzt die Gesetzgebung verlangen von den Unternehmen neue, anspruchsvolle Strategien gegen Klima- und Umweltbelastungen und soziale Ungleichheit. Zugleich wird eine an langfristigen Zielen orientierte und ökonomisch erfolgreiche Unternehmensführung eingefordert.Die Orientierung an reiner Gewinnmaximierung und kurzfristigen Kurssteigerungen reicht lange nicht mehr aus, um der vielschichtigen Verantwortung gerecht zu werden. Die Ausrichtung an ESG-Kriterien ist heute unerlässlich für die Unternehmensstrategie: Umweltschutz (Environmental), soziale Gerechtigkeit (Social) und gute Unternehmensführung (Governance) sind die Schlüsselbegriffe.Der Sammelband »Corporate Responsibility« bietet grundlegendes Wissen und Hilfe, den veränderten Anforderungen im Aufsichtsrat zu begegnen. Mit Beiträgen von Experten und Expertinnen aus der Wissenschaft sowie der Kapital- und der Arbeitnehmerseite: Dr. Claudia Bogedan, Michael Brecht, Tatjana Diether, Oliver Dietrich, Prof. Dr. Elke Eller, Yasmin Fahimi, Dr. Sabine Ferenschild, Prof. Dr. Jürgen Fleischer, Anne Göbel, Antonio Hautle, Dr. Daniel Hay, Hubertus Heil, Prof. Dr. Heiko Hoßfeld, Dr. Christian Kellermann, Gunnar Kilian, Georg Lanfermann, Simone Menne, Prof. Dr. Peter Pleus, Roger Podstatny, Thomas Rühl, Prof. Dr. Siegfried Russwurm, Dr. Alexander Salhi, Hendrik Schmidt, Manfred Schoch, Dr. Harriet Sebald, Dr. Sebastian Sick, Dr. Nadine Sterley, Prof. Dr. Roman Stöger, Sanna Suvanto-Harsaae, Prof. Dr. Norbert Winkeljohann, Prof. Dr. Michael Wolff, Frank Zach. Sie alle legen den Fokus auf die praktische Arbeit des mitbestimmten Aufsichtsrats.Die Herausgeberin und Herausgeber:Rainer Gröbel, Dipl. Volkswirt, langjähriger Personalleiter der IG Metall, Kanzler der University of Labour, Frankfurt am MainTanja Jacquemin, Diplom-Kauffrau, Fachreferentin und Dozentin für den Forschungs- und Lehrbereich »Aufsichtsräte und Unternehmensmitbestimmung « an der Academy of Labour, Frankfurt am Main.Prof. Dr. rer. pol. Norbert Winkeljohann, Vorsitzender des Aufsichtsrats der Bayer AG und Stellvertretender Vorsitzender des Aufsichtsrats der Deutsche Bank AG, ferner Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Honorarprofessor an der Goethe-Universität, Frankfurt am Main. 350 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative PersonalarbeitVorteile auf einen Blick:¿ Wissenschaftlich und fachlich fundiert¿ Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen¿ Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie derWissenschaftZielgruppe:Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den BereichenHR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisationund MitbestimmungsforschungWachsen ohne zu wachsen - in diesem Spannungsfeld liegen mehr dennje die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativenPersonalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl derdeutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, indenen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigenBeitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Aufder anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarfattraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immerhäufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umsowichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben undTalente - vor allem in den zukunftskritischen Bereichen - an dasUnternehmen zu binden.Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftliche,wie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus denPerspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseiteerschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können.Im Buch 'Recruiting und Retention' erwarten Sie Beiträge u.a. von:Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner(IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für SozialforschungBerlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz(Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO),Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (HochschuleSankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel(IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum),Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. JanaWienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (HochschuleKempten).Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unteranderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche Bahn,BNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck.Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichenoder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden:Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband desDeutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund undHans-Böckler-Stiftung.…

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Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 301 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative Personalarbeit Vorteile auf einen Blick: ¿ Wissenschaftlich und fachlich fundiert ¿ Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen ¿ Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie der Wissenschaft Zielgruppe: Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den Bereichen HR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisation und Mitbestimmungsforschung Wachsen ohne zu wachsen - in diesem Spannungsfeld liegen mehr denn je die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativen Personalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl der deutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, in denen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigen Beitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Auf der anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarf attraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immer häufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umso wichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben und Talente - vor allem in den zukunftskritischen Bereichen - an das Unternehmen zu binden. Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftliche, wie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus den Perspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite erschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können. Im Buch 'Recruiting und Retention' erwarten Sie Beiträge u.a. von: Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner (IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für Sozialforschung Berlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz (Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO), Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (Hochschule Sankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel (IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum), Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. Jana Wienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (Hochschule Kempten). Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unter anderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche Bahn, BNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck. Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichen oder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden: Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband des Deutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund und Hans-Böckler-Stiftung. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative PersonalarbeitVorteile auf einen Blick:¿ Wissenschaftlich und fachlich fundiert¿ Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen¿ Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie derWissenschaftZielgruppe:Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den BereichenHR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisationund MitbestimmungsforschungWachsen ohne zu wachsen - in diesem Spannungsfeld liegen mehr dennje die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativenPersonalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl derdeutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, indenen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigenBeitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Aufder anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarfattraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immerhäufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umsowichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben undTalente - vor allem in den zukunftskritischen Bereichen - an dasUnternehmen zu binden.Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftlichewie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus denPerspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseiteerschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können.Im Buch 'Recruiting und Retention' erwarten Sie Beiträge u.a. von:Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner(IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für SozialforschungBerlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz(Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO)Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (HochschuleSankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel(IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum)Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. JanaWienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (HochschuleKempten).Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unteranderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche BahnBNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck.Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichenoder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden:Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband desDeutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund undHans-Böckler-Stiftung.Bund-Verlag GmbH, Emil-von-Behring-Str. 14, 60439 Frankfurt 301 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative PersonalarbeitVorteile auf einen Blick:- Wissenschaftlich und fachlich fundiert- Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen- Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie derWissenschaftZielgruppe:Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den BereichenHR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisationund MitbestimmungsforschungWachsen ohne zu wachsen - in diesem Spannungsfeld liegen mehr dennje die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativenPersonalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl derdeutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, indenen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigenBeitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Aufder anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarfattraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immerhäufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umsowichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben undTalente - vor allem in den zukunftskritischen Bereichen - an dasUnternehmen zu binden.Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftliche,wie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus denPerspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseiteerschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können.Im Buch »Recruiting und Retention« erwarten Sie Beiträge u.a. von:Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner(IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für SozialforschungBerlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz(Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO),Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (HochschuleSankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel(IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum),Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. JanaWienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (HochschuleKempten).Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unteranderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche Bahn,BNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck.Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichenoder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden:Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband desDeutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund undHans-Böckler-Stiftung.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Recruiting und Retention | Warum das Gewinnen und Binden von Mitarbeitenden in Zeiten des Fachkräftemangels zusammen gedacht werden muss. Antworten aus Wissenschaft, HR-Praxis und Arbeitnehmervertretungen | Rainer Gröbel (u. a.) | Taschenbuch | 301 S. | Deutsch | 2025 | Bund-Verlag GmbH | EAN 9783766374998 | Verantwortliche Person für die EU: Bund, Emil-von-Behring-Str. 14, 60439 Frankfurt / Main, kontakt[at]bund-verlag[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Corporate Responsibility | Mitbestimmte Aufsichtsratsarbeit im nachhaltigen Unternehmen | Rainer Gröbel (u. a.) | Taschenbuch | 350 S. | Deutsch | 2023 | Bund-Verlag GmbH | EAN 9783766373137 | Verantwortliche Person für die EU: Bund, Emil-von-Behring-Str. 14, 60439 Frankfurt / Main, kontakt[at]bund-verlag[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative PersonalarbeitVorteile auf einen Blick:¿ Wissenschaftlich und fachlich fundiert¿ Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen¿ Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie derWissenschaftZielgruppe:Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den BereichenHR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisationund MitbestimmungsforschungWachsen ohne zu wachsen - in diesem Spannungsfeld liegen mehr dennje die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativenPersonalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl derdeutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, indenen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigenBeitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Aufder anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarfattraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immerhäufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umsowichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben undTalente - vor allem in den zukunftskritischen Bereichen - an dasUnternehmen zu binden.Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftlichewie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus denPerspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseiteerschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können.Im Buch 'Recruiting und Retention' erwarten Sie Beiträge u.a. von:Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner(IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für SozialforschungBerlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz(Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO)Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (HochschuleSankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel(IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum)Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. JanaWienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (HochschuleKempten).Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unteranderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche BahnBNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck.Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichenoder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden:Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband desDeutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund undHans-Böckler-Stiftung. 301 pp. Deutsch.…