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Insights into Social Inequality: A Quantitative Study of Neolithic to Early Medieval Societies in Southwest Germany (ROOTS Booklet Series)
Da: The Compleat Scholar, Rochester, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Paperback. Condizione: As New. Never read, no marks or highlighting in the book. Our copy is paperback showing light shelf-wear. Oversize books, extra shipping costs to locations outside the USA.
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Insights into Social Inequality: A Quantitative Study of Neolithic to Early Medieval Societies in Southwest Germany (ROOTS Booklet Series)
Da: Books From California, Simi Valley, CA, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Paperback. Condizione: Very Good.
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Insights into Social Inequality: A Quantitative Study of Neolithic to Early Medieval Societies in Southwest Germany (ROOTS Booklet Series)
Da: Books From California, Simi Valley, CA, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Hardcover. Condizione: Very Good.
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![Immagine dell'editore per Veränderungen in Organisationen: Management und Beratung [Gebundene Ausgabe] von Prof. Dr. Ewald E. Krainz Universitäts-Professor für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung Institut für Philosophie und Gruppendynamik Universität Klagenfurt Management- und Organisationsberater (Herausgeber), Ralph Grossmann (Herausgeber), Margit Oswald (Herausgeber) Zeiten laufender Veränderungen Bedarf an Orientierung und Beratung Nonprofit-Organisationen Positiv verlaufende Änderungsprozesse in enger Kooperation zwischen internem Management und externer Beratung Zahlreiche Falldarstellungen Einblick in die Praxis Veränderungen in Organisationen Change Management Veränderungsmanagement Organisationskultur Transformations Management venduto da BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer](https://pictures.abebooks.com/isbn/9783409187848-it-300.jpg)
Veränderungen in Organisationen: Management und Beratung [Gebundene Ausgabe] von Prof. Dr. Ewald E. Krainz Universitäts-Professor für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung Institut für Philosophie und Gruppendynamik Universität Klagenfurt Management- und Organisationsberater (Herausgeber), Ralph Grossmann (Herausgeber), Margit Oswald (Herausgeber) Zeiten laufender Veränderungen Bedarf an Orientierung und Beratung Nonprofit-Organisationen Positiv verlaufende Änderungsprozesse in enger Kooperation zwischen internem Management und externer Beratung Zahlreiche Falldarstellungen Einblick in die Praxis Veränderungen in Organisationen Change Management Veränderungsmanagement Organisationskultur Transformations Management
Lingua: Tedesco
Editore: Dr. Th. Gabler Verlag Auflage: 1995 (1. Februar 1995), 1995
ISBN 10: 3409187847 ISBN 13: 9783409187848
Da: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 11,90
Spedizione EUR 39,95
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloSoftcover. Condizione: gut. Auflage: 1995 (1. Februar 1995). Organisationsentwicklung In Zeiten laufender Veränderungen wächst der Bedarf an Orientierung und Beratung, auch in Nonprofit-Organisationen. Positiv verlaufende Änderungsprozesse sind nur in enger Kooperation zwischen internem Management und externer Beratung möglich. Zahlreiche Falldarstellungen geben Einblick in die Praxis. Autorenportrait Dr. Ewald E. Krainz ist Universitäts-Professor für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung am Institut für Philosophie und Gruppendynamik der Universität Klagenfurt sowie Management- und Organisationsberater. Lehrtrainer und Lehrberater der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung (ÖGGO) Sprache deutsch Einbandart gebunden Organisationen Organisationsentwicklung ISBN-10 3-409-18784-7 / 3409187847 ISBN-13 978-3-409-18784-8 / 9783409187848Veränderungen in Organisationen: Management und Beratung [Gebundene Ausgabe] von Prof. Dr. Ewald E. Krainz Universitäts-Professor für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung Institut für Philosophie und Gruppendynamik Universität Klagenfurt Management- und Organisationsberater (Herausgeber), Ralph Grossmann (Herausgeber), Margit Oswald (Herausgeber) Zeiten laufender Veränderungen Bedarf an Orientierung und Beratung Nonprofit-Organisationen Positiv verlaufende Änderungsprozesse in enger Kooperation zwischen internem Management und externer Beratung Zahlreiche Falldarstellungen Einblick in die Praxis Veränderungen in Organisationen Change Management Veränderungsmanagement Organisationskultur Transformations Management Change Management Unternehmenberatung Consulting Consultants Veränderungsmanagement Organisationskultur Transformation Management In deutscher Sprache. 308 pages. 24,5 x 17,5 x 2,5 cm.
